על הקשר שבין קביעות ובטלנות

תקציר העבודה:

עבודה זו מנסה לעמוד על הקשר בין הסיכוי לפיטורין, יצרנות העובדים ומידת שנאת הסיכון שלהם.
עבודה זו מנסה להסביר תופעה מוכרת בשוק העבודה, לפיה בפירמות המבטיחות קביעות בעבודה עובדים יצרניים פחות מאשר לפירמות בהן משרת העובד אינה מובטחת. ניתן להסביר תופעה זו בכך שיצרנות האדם נפגעת מעצם קבלת הקביעות, כפי שאפשר לראות כאשר בוחנים עובדים לפני ואחרי קבלת קביעות. מעבר לכך, ייתכן שמלכתחילה, לפירמות בטוחות יותר נמשכים עובדים יצרניים פחות ועל נקודה זו אנסה לעמוד בעבודה זו.
העבודה מתבססת על מודל שוק ובו שני טיפוסי עובדים, הנבדלים ברמת יצרנותם, ושני סוגי פירמות, הנבדלות בסיכוי להיות מפוטר מהן ונבדלות ברמת שיתוף הפעולה בין העובדים. בשלב הראשון ההנחה היא שהעובדים אדישים לסיכון ומוצגים תנאים לשיווי משקל מפריד, שבו פרטים יצרניים בוחרים בפירמות המסוכנות ופרטים פחות יצרניים בוחרים בפירמות הבטוחות.
בשלב השני, מוסיפים שנאת סיכון ומראים שקיים תחום שבו שנאת הסיכון תקבע את התנהגות העובדים, כלומר, עובדים שהם יותר שונאי סיכון יבחרו בפירמות הבטוחות, ללא קשר לרמת יצרנותם.
השלב הראשון בעבודה מראה שאכן קיים שיווי משקל בו עובדים יצרניים בוחרים בפירמות המסוכנות ופחות יצרניים בוחרים בבטוחות, השלב השני מרמז על כך שקיים קשר בין מידת שנאת הסיכון לבחירת המקצוע, כאשר פרטים שהם יותר שונאי סיכון יעדיפו ללמוד מקצועות המובילים למקצועות בטוחים, אפילו אם פרטים אלו הם בעלי יכולת גבוהה וזאת כדי להבטיח לעצמם שכר עתידי נמוך אמנם, אך נטול זעזועים.
בחלק הבא מתוארים מאמרים הקשורים לנושא ומנותחת השפעת שיתוף פעולה בין העובדים בפירמה; בחלק 3 מתואר המודל הבסיסי; בחלק 4 מתואר פתרון המודל; בחלק 5 נפתר ש"מ ומובאים תנאים לש"מ מפריד; חלק 6 מתאר השפעות של שינויים בשיתוף פעולה על התוצר הכולל, שכר ממוצע ואי השוויון בכלכלה; בחלק 7 העובדים היצרניים הופכים להיות שונאי סיכון ומתואר פתרון ש"מ; בחלק 8 יכולת העובד היא ידע פרטי והעובדים מאותתים על יכולתם ע"י השקעה בהשכלה; חלק 9 מתאר בקצרה את המצב הכללי בו שני טיפוסי העובדים יכולים להיות שונאי סיכון; והחלק האחרון מסכם את עיקרי התוצאות.

תוכן עניינים:
1. הקדמה
2. רקע
2.1 שכר עידוד
2.2 שיתוף פעולה בין עובדים
3. המודל הבסיסי
4. ניתוח המודל
5. שיווי משקל בשוק
5.1 פירמות הומוגניות
5.2 פירמות הטרוגניות
5.3 שיווי משקל מפריד
6. שינויים בשיתוף פעולה
6.1 תוצר כולל
6.2 שכר ממוצע
6.3 אי שוויון
7. שנאת סיכון - מצב בו רק העובד האיכותי שונא סיכון
7.1 שיווי משקל עבור פירמות הומוגניות
8. איכות לא נצפית
9. שנאת סיכון
10. סיכום
נספח

תגים:

יצרנות · סיכון · פיטורין · פעולה · קביעות · שיתוף

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "על הקשר שבין קביעות ובטלנות", סמינריון אודות "על הקשר שבין קביעות ובטלנות" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.