הקשר בין וותק תעסוקתי לבטחון תעסוקתי והקשר בין בטחון תעסוקתי והתנגדות לשינוי בארגון

תקציר העבודה:

הערת מערכת: עבודה זו היא הצעה למחקר.

הצגת בעיית המחקר
1978) Kahn,R,L. Kats,D), טוענים כי אחת המטרות העיקריות של חברה, בעידן של תמורות ושינויים הוא שיפור מתמיד כדי להעלות את שביעות רצון הלקוחות.
בחברת "מחקר ופיתוח" החליטו המנהלים על שינוי בחברה מתוך מגמה להגדיל את רווחי החברה.
לשם כך בוצע שינוי ארגוני, הוקמו מחלקות חדשות, שונו חוזי העבודה ועוד.
כתוצאה מכך "צצו" בפני החברה מספר בעיות:
יצירת מצב של חוסר בטחון תעסוקתי לעובדים הוותיקים בפרט (החברה התחייבה להעסיק את העובדים הוותיקים במידה האפשר) ולשאר העובדים בפרט, הן עקב שינוי המבנה הארגוני, הן עקב גיוס מנהלים צעירים וחדשים, והן בעקבות שינוי הסכמי השכר לחוזה אישי בהתאם לכישורים ולא על בסיס דרוג ולבסוף העברת מחלקת המיחשוב לחברה חיצונית.
לכן לא מן הנמנע שעובדים אלו יתנגדו בכל כוחם לשינוי הארגוני.

תוכן ענינים:
מבוא
הצגת בעיות מחקר
הצגת שאלת המחקר
מטרות המחקר
סקירה ספרות
רציונאל המחקר
המתודולוגיה של המחקר
עיבוד נתונים
מגבלות המחקר
ביבלוגרפיה
נספחים

מקורות:

Jacobson d. (1991) .Towards a Theoretical distinction between the stress components and job loss experience , In S.B bacharach, connecticut .
Yousef,,a.d (1997). "Satisfaction with job security as predictor of organizational commitment and job performance in a multicultural environment" ,International journal of manpower ,Available at : http://www.athensams.net/myathens , ,30/08/02
Battu,H .et al. (2002). "Tenure and employment contracts", journal of economic studies ,Available at : http://www.athensams.net/myathens , 01/09/02
Ph.d Cawsey,T .et al .(1997) ,"A Hitchhiker's guide to job security "
פוקס, שאול (1998), הפסיכולוגיה של ההתנגדות לשינוי, הוצאת אוניברסיטת בר-אילן, רמת-גן.
ד"ר עמיר, לוי (2000), ניהול שינוי אירגוני ,צ'ריקובר מוציאים לאור בע"מ, תל-אביב.
יציב, ג ופרס, י (1995) ,מבוא לשיטות מחקר במדעי ההתנהגות ,אקדמון .
גלברסון, א ועוזר, כ (1998) אנשים בארגונים ,מהדורה רביעית, אוניברסיטת תל אביב.
ד"ר רוזנבלט,ז (1998) , בטחון תעסוקתי בעידן של אי וודאות ,החוג לחינוך, אוניברסיטת חיפה.
גולדרט,א (1995) , "כיצד מתייחסים עובדים לשינוי?" סטטוס ,45 ,עמ' 37-44 .

תגים:

שינוי ארגוני · שיטות מחקר

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הקשר בין וותק תעסוקתי לבטחון תעסוקתי והקשר בין בטחון תעסוקתי והתנגדות לשינוי בארגון", סמינריון אודות "הקשר בין וותק תעסוקתי לבטחון תעסוקתי והקשר בין בטחון תעסוקתי והתנגדות לשינוי בארגון" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.