הקשר בין מחויבות אירגונית, סגנון ניהול וכוונות עזיבה בחברת הביטוח "שמגד" - הצעת מחקר

תקציר העבודה:

עזיבת עובדים פוגעת בתפקודו השוטף של הארגון. היא גורמת להפסדים ניכרים הכרוכים בהשקעת משאבים כספיים לצורך הכשרתם וקליטתם של עובדים חדשים.
הצעת המחקר תתמקד במחלקה המשפטית של חברת " שמגד" בה קיימת תופעה של עזיבת כ-30% מעורכי הדין במהלך השנה לאחר תום הכשרתם בחברה. ההכשרה עורכת כשנה.
עובדה זו מקשה על החברה הן בטיפול מהיר בתביעות והן בהשגת פשרות ללא צורך להליכה למשפט. השירות ללקוחות נפגם והלקוח אינו שבע רצון מהטיפול בתביעתו. בנוסף, נגרמים הפסדים כספיים ניכרים לחברה בשל העלות הגבוהה הכרוכה בגיוסם של עובדים חדשים והכשרתם לעבודה בחברה.
מערך המחקר הוא מסוג מחקר מתאמי, כאשר שיטת איסוף הנתונים מתבצעת באמצעות שאלונים.

תוכן עניינים
1. נושא העבודה
2. מבוא
מבנה הקבוצה
מטרות
יעדים
חברת שמגד
תרשים ארגוני
2. המחקר
2.1 הצגת הבעיה
2.2 שאלת המחקר
2.3 מטרות המחקר וחשיבותן
2.4 משתני המחקר
2.5 השערות המחקר
סקירת ספרות ראשונית
מודל המחקר
3. שיטת המחקר
3.1 מערך המחקר
3.2 המדגם
3.3 כלי המחקר
3.4 ההליך
3.5 שיטת הניתוח
4. מגבלות המחקר
5. נגישות לשדה המחקר
ביבליוגרפיה
נספח - שאלון

קטע מהעבודה:

תגים:

ביטוח · עזיבת · עובדים · סגנון · ניהולי · מחוייבות · עובד

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הקשר בין מחויבות אירגונית, סגנון ניהול וכוונות עזיבה בחברת הביטוח "שמגד" - הצעת מחקר", סמינריון אודות "הקשר בין מחויבות אירגונית, סגנון ניהול וכוונות עזיבה בחברת הביטוח "שמגד" - הצעת מחקר" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.