עזיבת: סמינריון בעזיבת, מאגר עבודות בעזיבת

עבודות [1–9] מתוך 53

עבודה מס' 71012

האם למערכת התגמולים בארגון ישנה השפעה על כוונת עזיבה של עובדים ואם כן מהי מערכת התגמולים אשר מפחיתה כוונת עזיבה זו?

6,384 מילים (כ-19.5 עמ'), 17 מקורות, 299.95 ₪

עבודה מס' 60402

ניתוח מאפייני תפקיד והלימה לתפקיד, כמו גם שביעות רצון וכוונות עזיבה ביחידה צבאית.

13,521 מילים (כ-41.5 עמ'), 85 מקורות, 435.95 ₪

עבודה מס' 60673

הצעת מחקר הכוללת את המשתנים- שביעות רצון, כוונות עזיבה וסגנון ניהול.

3,215 מילים (כ-10 עמ'), 20 מקורות, 252.95 ₪

עבודה מס' 62255

מחקר הבודק את ההשלכות היישומיות שיש לירידה במוטיבציה בכל הנוגע לעזיבת העובדים.

8,840 מילים (כ-27 עמ'), 35 מקורות, 349.95 ₪

עבודה מס' 62511

איזה סגנון ניהול משפיע לרעה על עזיבת העובדים ובאיזו מידה?

11,118 מילים (כ-34 עמ'), 23 מקורות, 337.95 ₪

עבודה מס' 63727

הקשר בין אוטונומיה בתפקיד לשביעות רצונם וכוונות העזיבה של נציגי שירות הלקוחות במוקד העסקי של חברת "פלאפון תקשורת".

14,723 מילים (כ-45.5 עמ'), 94 מקורות, 433.95 ₪

עבודה מס' 63851

הקשר בין גורמים להעדר מוטיבציה וכוונות עזיבה בקרב המנהלים הזוטרים והאם מחויבותם הארגונית משפיע על כך.

12,198 מילים (כ-37.5 עמ'), 46 מקורות, 361.95 ₪

עבודה מס' 64035

הקשר בין שחיקת העובדים בבנק לאי שביעות רצונם בעבודה לבין הסיבות לעזיבת לקוחות

8,110 מילים (כ-25 עמ'), 46 מקורות, 300.95 ₪

עבודה מס' 64106

בחינת הגורמים המשפיעם על עזיבתם של עובדים את החברה, כמו סגנון ניהול סמכותי וירידה ברמת המחוייבות של העובד כלפי הארגון.

4,729 מילים (כ-14.5 עמ'), 23 מקורות, 191.95 ₪

עבודות [1–9] מתוך 53