הקשר שבין מחויבות אירגונית, מעורבות בעבודה וביצוע לבין העסקה של כוח אדם זמני

תקציר העבודה:

חברת ויזה כ.א.ל נוסדה בשנת 1978 והיא מנפיקה את כרטיסי "ויזה" ודיינרס קלוב" ועתידה להנפיק בעתיד הקרוב גם את "מאסטרקארד". כמו כן, מעניקה Cal שירותי סליקה לבתי העסק המכבדים כרטיסי אשראי.
החברה חברה באירגונים הבינלאומיים של "ויזה הבינלאומית", "יורופאי", ו"דיינרס קלוב".
השותפות העסקית המורכבת מבנקים וחברות עסקיות מאפשרת ל Cal להעשיר את מגוון השירותים והמוצרים ללקוחות.
תחומי עיסוק: שוק כרטיסי האשראי, סליקות מול בתי עסק ומתן שירותים ללקוחות החברה.

מטרה אקדמית:
מטרת המחקר היא לבדוק האים קיים הבדל בין מחויבות ומעורבות בעבודה של נציגי שירות המועסקים דרך חברת כוח-אדם זמני לבין נציגי שירות קבועים בארגון.
-האים קיים הבדל בביצוע העבודה בין נציגי שירות קבועים לבין נציגי שירות המועוסקים דרך חברות כוח-אדם זמני והאים קיים קשר בין מחויבות לביצוע.
מטרה ישומית:
המחקר יוסיף לידע הקים לגבי השפעת המעמד בעבודה על מחויבות, מעורבות ורמת ביצוע.
במידה וימצא הבדל בין מחויבות ומעורבות בעבודה בין עובדים קבועים לעובדים המעוסקים דרך חברת כוח-אדם המחקר ימליץ על דרכי פעולה.

תוכן עניינים:
1. מבוא
1.1 רקע על הארגון
1.2 הבעיה העסקית
1.3 מטרות המחקר
2. סקירת ספרות
2.1 העסקה זמנית
2.2 מחויבות אירגונית
2.3 הערכת ביצוע
2.4 גישת הFrame of Reference-
2.6 רציונל המחקר
2.7 הגדרת משתני המחקר
2.8 השערות המחקר
3. מתודולוגיה
3.1 מערך המחקר
3.2 המדגם
3.3 כלי המחקר
3.4 הליך המחקר
3.5 שיטת הניתוח
3.6 מגבלות המחקר
3.7 נגישות לנושא ולמידע
3.8 לוח זמנים
ביבליוגרפיה

מקורות:

בנפשי,ז.(1991) השפעת הגורמים המושכים והדוחפים על הקשר שבין ותק ונטיה לעזיבה. עבודת גמר אוניברסיטה תל-אביב.
ברזניץ,ש.(1970) פסיכולוגיה חברתית. הוצאה עם עובד 42-41.
גלדסטון,א.(1990)"ניהול גמיש-עמדותיהם של מעסיקים ועובדיהם בארצות מתועשות", בגלין,א וכרמי,ע. ניהול אלפיים ניהול גמיש,הוצאת הספריה למנהל, המכללה למנהל.
גלין,א.וכרמי,ע.(1990) ניהול אלפיים-ניהול גמיש, הוצאת הספריה למנהל ,המכללה למנהל.
סדן, ח. (1991). לשכות עבודה פרטיות, מעתה תחת כנפי החוק. משאבי אנוש 41 6-9.
פופר, מ. (1984). מימדים וביטויים של מחויבות לארגון, חיבור לשם קבלת תואר דוקטור לפילוסופיה, החוג למדעי עבודה, אוניברסיטת תל אביב.
פרידמן י, ברנדווין, ח. (1990). כוח אדם זמני, התפקיד והתפקוד בגלין, א. וכרמי, ע. (1990) ניהול אלפיים - ניהול גמיש, תל אביב: בהוצאת הספרייה למנהל, המכללה למנהל, 66-73.
קראוס, מ, וברנדווין, ת. (1990). שירותי העסקה זמנית - ההיבט של העובד בגלין, א. וכרמי, ע.
Albeda, W., Blanpain, R. Veldkamp, J. (Eds) (1987). Temporary work in Modem Society, Netherland, Kluwer.
Allen, J.S Meyer, P.J. (1990). The Measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization journal of Occupational Psychology 63, 1-18
Atkinson, J. (1985). Alexibility, uncertainty and Manpower Management, in Date, a. and bamford C., work, Emplovment Society, 2, 191-209.
Berger, C.S. Cummings, L.L. (1979). Organizational structure attitudes and Behaviors in: Staw, B.M. (Ed.) Research in Organizational Behavior, Vol. 1, JAI Press.
Bernardin, H.J. Beatty, R.W. (1984). Performance Apraisal. Assessing Human Behavior at work. Kent, Boston.
Bernardin, H.J. Vilanova, P. (1986). Performance Appraisal in: Locke, E.A. (Ed) Generalizing from laboratory to Field Setting Mass: Lexiugton, 43-62.
Buchanan, B. (1974). Building organizational commitment: The socialization of Managers in Work Organizations. Administrativ Science Quarterly.
Chaison, G.N. (1991). Union reactions to flexible work patterns in the United States. The ework flexibility review, 1, 51-55.
Eberhart, B.J. Shani, A.B. (1984). The effects of full time versus part-time employment status on attitudes toward specific organizational characteristicsand overall job satisfaction. Academy of Management Journal, 27, 893-900.
Festinger, L.a. (1954): Theory of Social Comparison Processes, Human Relations, 7.
Ganon, M.J. (1984). Perforences of temporary workers: time, variety and flexibility. Monthly Labor review, 107, 8 110-115
Goodman, P.S. (1977). Social comparison processes in organizations, in
Staw B.M. Solanick G.R. Solanick, New Directions in Organizational Behavior. Chicago, st. clair Press, 97-132.
Hall, D.T., Schnieder, B. Nygren H.T. (1970). Personal and role related factor in organizational identification. Administrative Science Quarterly, 15, 176-189.
Mowday, R.T., Koberg, C.S. McArthur, A.W. (1984). The Psychology of the withdrawal Process. Academy of Management Journal, 27, 79-94.
Pfeffer, J. Baron, J.N. (1988). Taking the work back out: Recent Trends. In the structures of employment in: Barry M. Stow and Cummings L.L (Ed), Research in Organizational Behavior, 10.
Porter, L. W. Crampon, W.S. Smith, F.J. (1979). Organizational commitment and margerial turnover : a Logical study. Organizational Behavior and Human Performance, 15, 87-89.
Vroom, V.H. (1964). Work and Motivation. New-York, Wiley.
Wexley, K.N. Klimoski, R. (1984). Performance appraisal: An update in Ronald, K.M. Ferris, G.R. Research in personal and Human resource management. Yai Press, 2, 35-80.

תגים:

אדם · ארגונית · בעבודה · העסקה · זמניים · כוח · מחויבות · מעורבות · עובדים

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הקשר שבין מחויבות אירגונית, מעורבות בעבודה וביצוע לבין העסקה של כוח אדם זמני", סמינריון אודות "הקשר שבין מחויבות אירגונית, מעורבות בעבודה וביצוע לבין העסקה של כוח אדם זמני" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.