עבודה מס' 070622
מחיר: 399.95 ₪ הוסף לסל
תאור העבודה: בחינת ההשערה כי סיפוק של גורמים פנימיים בלבד יביאו לשביעות רצון בקרב העובד ללא סיפוק ומילוי מלא של גורמים חיצוניים.
3,431 מילים ,5 מקורות ,2019
השערת המחקר שבה בחרנו לעסוק מתבססת על תיאוריית המוטיבציה של שני הגורמים של הרצברג.
הרצברג מצא הבדל בין גורמים חיצוניים לפנימיים, כאשר הגורמים הפנימיים (הקשורים לעיסוק עצמו) מובילים לשביעות רצון או למצב נטראלי . הגורמים החיצוניים (שהם מחוץ לעיסוק) מובילים למצב נטראלי (שזו הרמה הגבוהה) או למצב של חוסר שביעות רצון. משמע, אלו שני קווים מקבילים אשר אינם תלויים זה בזה.
במחקר זה בחנו את ההשערה, האם סיפוק של גורמים פנימיים בלבד יביאו לשביעות רצון בקרב העובד ללא סיפוק ומילוי מלא של גורמים חיצוניים. והאם המשתנה המתווך (תחושת שליחות) מספיק משפיע על שביעות הרצון גם בהיעדר גורמים חיצוניים.
המשתנה המתערב, תחושת השליחות מפצה על היעדר מניעים חיצוניים וכך בעצם שביעות הרצון מוסברת גם על ידו.
במחקר שביצענו, העברנו שאלון לאוכלוסייה ייחודית לקצינים בצה"ל (בשירות חובה בלבד) אשר ידוע לנו כי גורמים חיצוניים כמו: שכר, תנאי עבודה, תנאים פיזיים ועוד אינם מתקיימים באופן מלא אך עדיין אנו רואות שקצינים בחובה מתכננים קריירה צבאית ארוכת טווח וכן מרוצים (בעיקר כי החלטה זו נובעת מבחירה אישית של הפרט).
ממצאי המחקר הראו כי אכן לגורמים הפנימיים יש מתאם גבוה עם המשתנה הבלתי תלוי שביעות רצון בדגש על אופי הקצין שענה על השאלון. בנוסף, גם גורמים חיצוניים יביאו לשביעות רצון גבוהה יותר בקרב העובד.
שיטות מחקר · הרצברג · מוטיבציה · הנעה · שיטת דגימה · כלי מחקר · שאלון
ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "שביעות רצון עובדים (שיטות מחקר)", סמינריון אודות "שביעות רצון עובדים (שיטות מחקר)" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.
ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.
יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.