עבודה מס' 067675
מחיר: 181.95 ₪ הוסף לסל
תאור העבודה: תמונת המצב הכללית של ניהול משאבי אנוש בחברת בזק בינ"ל.
4,932 מילים ,14 מקורות ,2008
בימים של תחרות הולכת וגוברת בין החברות, ומשאבים מוגבלים, מקסום תפוקות העובדים הינו מרכיב חיוני ביותר לקיומו של כל ארגון.
משאבי אנוש בארגון מהווה משאב ייחודי המשפיע בצורה משמעותית בנושא השגת היעדים, ביצוע משימות והשגת תפוקות (אורנר, 1993).
בעבודה זו, יתוארו תהליכי משאבי האנוש בבזק בינ"ל, בהמשך יועלו בעיות מרכזיות שזוהו בארגון ויוצאו הצעות לשיפור ניהול המשאב האנושי בהסתמך על חומר ביבליוגרפי מקצועי.
על מנת שהחברה תמשיך לצעוד קדימה ותהפוך לארגון תחרותי יותר, עליה להשתמש בכלים ונהלים מובנים וברורים בתהליך ההדרכה ובתהליך הערכת עובדים וניהול ביצועים.
תוכן עניינים
חלק א
מבוא
הצגת תהליכי ה -HR בארגון
מיקומו של הממונה הישיר ושל פונקציית HR בארגון
ניתוח ביקורתי
חלק ב
שיפור שתי פרקטיקות HR
ניתוח ביקורתי של ההצעה
BENCHMARKING
חלק ג
השלכות ההצעה על בעלי העניין
סיכום
ביבליוגרפיה
ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "ניהול משאבי אנוש בחברת בזק בינ"ל", סמינריון אודות "ניהול משאבי אנוש בחברת בזק בינ"ל" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.
ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.
יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.