עבודה מס' 064131
מחיר: 288.95 ₪ הוסף לסל
תאור העבודה: איתור הסיבות אשר משפיעות על עזיבת עובדים בכלל ובארגון הצהל"י הנחקר בפרט.
7,858 מילים ,28 מקורות ,2002
מזה מספר שנים קיימת תופעה של עלייה בשיעור הנשירה/עזיבה בהדרכה בבה"ד 20. מדריכים ותיקים ומדריכים צעירים המאותרים להדרכה, אינם מצליחים לשרוד ועוזבים את ההדרכה. עקב כך, נוצרת פגיעה במערכת הארגונית היות וכמות ההכשרות בבה"ד גדלה מידי שנה בשנה וכמות המדריכים יורדת.
כלי המחקר הוא שאלונים מובנים עם שאלות סגורות למילוי עצמי. השאלון מורכב משלושה חלקים - האחד בנושא שביעות רצון, השני - כוונות עזיבה, והשלישי בודק נתונים דמוגרפיים.
תוכן העניינים:
תקציר מנהלים
פרק 1 : מבוא
1.1 תאור הנושא
1.2 הבעיה העסקית
1.3 מטרות המחקר/שאלות המחקר
1.4 מטרה יישומית
1.5 חשיבות המחקר
1.6 רציונאל המחקר
1.7 הגדרת המשתנים
פרק 2: סקירת ספרות
2.1 סיבות לתופעת הנשירה/עזיבה
2.2 אישיותו והסתגלותו של האדם למסגרות הדרכה
2.3 חוסר שביעות רצון
2.4 תיאוריית MASLOW
2.5 שביעות רצון בעבודה
2.6 תיאוריית שני הגורמים של הרצברג (א. בר חיים 1998)
2.7 גורמי מוטיבציה וטיפול בהם
2.8 השערות המחקר
פרק 3 : מתודולוגיה
פרק 4 : ממצאים
פרק 5 - דיון וניתוח
פרק 6: סיכום מסקנות והמלצות
ביבליוגרפיה
נספח - השאלון
נשירה · השתייכות · הגשמה · עצמית
ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הקשר בין שביעות רצון לכוונות עזיבה אצל מדריכים בבה"ד 20", סמינריון אודות "הקשר בין שביעות רצון לכוונות עזיבה אצל מדריכים בבה"ד 20" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.
ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.
יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.