תפקוד יחידת ניהול משאבי אנוש בארגון בעת שינוי ארגוני

תקציר העבודה:

הארגון הנחקר הוא האוניברסיטה העברית, בשנות ה-90, בתחום בינוי ותחזוקה. כתוצאה מהתלות, CONTINGENCY, שבה המבנה הארגוני נבחן ונכשל בדרישות הסביבה, שהתבטאו בכישלון סקרי שביעות רצון ולחץ כלכלי במקביל לצמצום בעלויות, התבצע שינוי ארגוני יזום, מטיפוס פורץ (בבת אחת), שאול פוקס, (הפסיכולוגיה של ההתנגדות לשינוי),שמשמעותו שינדוס, RE-ENGINERING, מהמעלה השנייה (האמר וצמפי), שהיה כרוך בהוצאה מוקדמת של עובדים לפנסיה (הקטנת מצבת העובדים) וקיזוז עובדים בין-מחלקתי במקביל.
כל זאת בהתאם לחזון הקיים באוניברסיטאות בארה"ב,המדבר על: שינוי מבני ,שינוי טכנולוגי , שינוי אנושי, המתאים גם למודל לשינוי ארגוני מתוכנן של תיאודור לוי (1965), שבבסיסו, איחוד
ארבעת משקי הקמפוסים והקמת מטה מקצועי מרוכז מוקטן ומשותף, הנשען טכנולוגית, על זרימת המידע הממוחשב.
סוכן השינוי במקרה זה, היה מנכ"ל האוניברסיטה שהוא בעל CAPI: יכולת, סמכות, עוצמה והשפעה (אדיג'ס) שהסביר והדגיש שבסיס השינוי הוא הלחץ הכלכלי הסביבתי ועיתוי השינוי נקבע
ע"י מהפכת המחשוב שמאפשרת מעבר לארגון וירטואלי, כלומר: ארגון המאגד תחת רשת
תקשורת אחת אנשי מקצוע המחויבים למטרה ארגונית משותפת אך אינם נמצאים באתר אחד,
אלא בארבע קמפוסים נפרדים וניזונים אינפורמטיבית ע"י תחזוקנית 2000, מוקדי תקלות ובקרות קמפוסיות, המאפשרות כמכלול הפעלת רשת קורי עכביש, ריכוז וירטואלי של המוחות המרכזים
בארגון.
מאחר ולא הייתי שותף או עד לתהליך השינוי, אני מנתחו תיאורטית במבט לאחור, כאשר החלק שבו אני מתקשר לשינוי הוא החלק המיחשובי, הבלתי בדיד, שבו אני שותף בהטמעתו המתמשכת, לכן בעבודה זו, בחרתי להתמקד, תיאורטית, בבסיס השינוי, בניהול השינוי הטכנולוגי בארגון, שכלל: מחשוב, מערכות הפעלה, ותוכנות חדשניות כגון :
תחזוקנית 2000, בנארית, רשתNOVEL ,WINDOWS XP,ACCES,AUTCAD

תוכן עניינים:
מבוא
תאור הארגון וסביבתו
השינוי שחל בסביבה ובארגון
השלכותיו של השינוי הטכנולוגי בארגון
תהליכים המביאים לצורך בשינוי, TRIGGER , ההדק לשינוי
ההשלכות על ניהול משאבי אנוש בארגון
השפעת פעילות משאבי אנוש על הצלחת השינוי
סיכום
הערכת תפקוד משאבי אנוש בארגון
המלצות:
ביבליוגרפיה

קטע מהעבודה:

מקורות:

כפיר, א. (1997) "ארגון וניהול - עיצוב ושינוי". הוצאת צ'ריקובר, תל-אביב.
סמואל י. (1996). "ארגונים - מאפיינים, מבנים, תהליכים". אוניברסיטת חיפה.
פוקס, ש. (1998). "הפסיכולוגיה של ההתנגדות לשינוי", אוניברסיטת בר-אילן.
שגיא ואליצור (1999). "תגובות עובדים לביצוע שינויים בתרבותם האירגונית". "פיתוח ארגוני בישראל". מאי 1999.
Coats, F.J., "The Highly Probable future - 83 assumptions about the year 2025", The world future society.
Naisbiit, J. 1998. "Megatrends 2000 William Morrow and Co. 2Inc, New York.
O'reilly, B. 1996. "The new deal", Fortune, June 15, pp 28-33.
Sims, R. R., 1994, "Human resources management's role in clarifying the new psychological contract", Human resources management, fall, vol. 33, pp 373-382.
Hiltrolp, F. 1995. "The changing psychological contract: The human resource challenge of the 1990's, European management. journal, Vol 13 (3), September, pp 286-294.
Kanter, R.M., 1994, "Change in the global economy: An Interview with Rosabeath Moss Kanter", European management journal, 12 (1) pp, 1-9.

תגים:

שינוי · ארגוני · משאבי · אנוש

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "תפקוד יחידת ניהול משאבי אנוש בארגון בעת שינוי ארגוני ", סמינריון אודות "תפקוד יחידת ניהול משאבי אנוש בארגון בעת שינוי ארגוני " או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.