נשים וגברים בשוק העבודה

תקציר העבודה:

"תקרת הזכוכית", המחסום להתקדמות לרמות הגבוהות ביותר של ארגון היא תופעה המוכרת בארגונים רבים ובמדינות רבות (Izraeli and Adler 1994 ).
דימוי תקרת הזכוכית מציין את המחסום הלא נראה לכאורה אך הקשיח והחוסם ומעכב את קידום הקריירה של נשים.
תופעה זאת ממשיכה להתקיים כתוצאה ממספר חסמים הפועלים ולמרות פעילות רבה , ציבורית , הסברתית וחקיקתית שמטרתה קידום נשים לעמדות מפתח בארגונים.
סטריאוטיפים מגדריים מהווים חלק חשוב ב"תקרת הזכוכית". עבודה זאת עוסקת בסטריאוטיפים ובאופן בו הם נתפסים ע"י נשים עובדות בישראל.

תוכן העניינים:
1. מבוא כללי
2. רקע תיאורטי
3. הגדרת בעיית המחקר
4. שיטה
5. ממצאים
6. דיון ומסקנות

מקורות:

אלמור, ת. (1997). דרך תקרת הזכוכית. סטטוס, 73, 20-22 .
בן ישראל ר. (1997). "שכר שווה - אשלייה או מציאות לאור חוק שכר שווה לעובדת ולעובד". מתוך מאור ע. (עורכת) נשים הכח העולה - קידום נשים בעבודה - ניפוץ תקרת הזכוכית. נובמבר 1997.
ברקוביץ, נ. (1999). "אשת חיל מי ימצא" נשים ואזרחות בישראל. סוציולוגיה ישראלית ב(1), 277-314.
ברקוביץ נ. (1997). "על עקרת הבית והחשבונאות הלאומית".
מתוך תיאוריה וביקורת 9 ע"מ 189-197 .
גרינבאום, ע. (1998). כשהעסק נמצא רק במקום השני. סטטוס, 98, 21-23 .
הברפלד י. (1990). "אפליית נשים בישראל בתחום השכר". מתוך גלוברזון, גלין ורוזנשטיין (עורכים) משאבי אנוש ויחסי עבודה בישראל.
הרצוג ח. (1994). "פרק 2: נשים ופוליטיקה: השסע בין הפרטי והציבורי". מתוך נשים ריאליות : נשים בפוליטיקה המקומית בישראל, מכון ירושלים לחקר ישראל , ע"מ 26-35 .
יזרעאלי ד. (1990). משאבי אנוש ויחסי עבודה בישראל. הוצאת רמות, תל אביב.
יזרעאלי ד. (1997). "מנהלות בישראל". מתוך מאור ע. (עורכת) נשים הכח העולה - קידום נשים בעבודה - ניפוץ תקרת הזכוכית. נובמבר 1997.
כץ, ר. (1988). מתח והעשרה בתפקיד האם העובדת בישראל. מגמות 4-1 , 35-52 .
לויתן , א. (1985) טבע האדם או טבע הסביבה. מדוע נבדלים גברים מנשים במידת מרכזיות העבודה בחייהם. המרכז האוניברסיטאי הקיבוצי והמכון לחקר הקיבוץ והרעיון השיתופי, חיפה.
ליבליך, ע. (1988). מעברים ומשברים באמצע החיים. מגמות כ"ט (3) , 256-267 .
נאור דיתה (1995). "עובדות יותר - משתכרות פחות".
פלג מ. (1997). "נשים בעולם העבודה". מתוך מאור ע. (עורכת) נשים הכח העולה - קידום נשים בעבודה - ניפוץ תקרת הזכוכית. נובמבר 1997.
קוליק, ל. (1989). תעסוקת נשים: שחיקה נפשית אצל אמהות עובדות.
עבודה , רווחה וביטוח לאומי מ' 295-296 .
קוליק, ל. (1990). משפחות כפולות קריירה - הרווח והמחיר.
עבודה , רווחה וביטוח לאומי מ"ב 35-36 .
קרק, ר. בלום,ד. (1998). סדקים בתקרת הזכוכית. סטטוס, 89, 30-33 .
רדאי פ. (1995). "נשים בשוק התעסוקה". מתוך רדאי, שלו וליבן-קובי (עורכות) מעמד האשה בחברה ובמשפט. הוצאת שוקן ת"א.
Adler N.J and Izraeli D.N (eds) (1994) , "Competitive Frontiers: Women managers in a global economy". Cambridge Ma.
Bem, S. (1981) 'Gender schema theory: A cognitive account of sex typing', Psychological Review, 88: 354-364.Cohen Y. et al (1987). "Occupational sex segregation in Israel" 1972-1983'. Israel Social Science Research, 5: 97-106. 
Collins, L. (1997). 'Army refuses to let male soldier serve as nurse', The Jerusalem Post, January 1.Gutek, B.A. (1985) Sex and the Workplace: The Impact of Sexual Behavior and Harassment on Women, Men and Organizations. San Francisco: Jossey-Bass.Haslett, B., Geis, F. and Carter, M. (1993) The
Organizational Woman: Power and Paradox. Norwood, NJ: Ablex.Jones, E.E. and Davis, K.E. (1965) 'A theory of correspondent inferences: From acts to dispositions' in L. Berkowitz (ed.), Advances in Experimental Social Psychology, (v. 2). New York: Academic Press. pp. 219-266.Powell, G.N. (1988) Women
and Men in Management. Newbury Park, CA: Sage.Spade, J.Z. and Reese, C.A. (1991) 'We've come a long way, maybe: College students' plans for work and family', Sex Roles, 24: 309-321.Trope, Y. (1986) 'Identification and inferential processes in dispositional attribution', Psychological Review, 93:
239-257.Wajcman, J. (1991b) Feminism Confronts Technology. PA: Pennsylvania State University Press.

תגים:

עבודה · אפלייה · אישה · שכר

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "נשים וגברים בשוק העבודה", סמינריון אודות "נשים וגברים בשוק העבודה" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.