תחושות לחץ בעבודה

תקציר העבודה:

מעמד האישה עבר התפתחות נמרצת בשנות השמונים של המאה הנוכחית, וזוהי למעשה תופעת המשך של התפתחויות שחלו בראשית המאה ה-20. היעד הסופי שבו האישה והגבר יהיו שווים בפני המעסיק עדיין לא הושג, על כל המשתמע מכך: הקידום, התחשבות בנושאי צרכי המשפחה ומקומו של כל אחד במערכת המשפחתית. אין ספק ששיויון מלא טרם הושג והוכחה לכך הן כל תנועות הנשים הפמניסטיות.
בעשור שבין 1975 ו-1985 (שהיתה אגב שנת האישה הבינ"ל), חלה תנופה רבתי בכל נושא מעמד האישה בארץ. מונתה ועדה ממלכתית בראשות ח"כ אורה נמיר, שחלק מהמלצותיה מיושמות היום וחלקן עדיין בטיפול אצל ועדות הכנסת השונות. הוקמו גופים מיוחדים לקידום מעמד האישה כיועצות וכממונות. האפליה יכולה להיות מכמה סיבות: מושגים מוטעים על הבדלי הפריון שבין גברים ונשים, אפליה שאינה נובעת משיקולי ריווחיות אלא אפליה הנובעת ממושגים נכונים על הבדלי הפריון שבין המינים.
מעמד האישה בעבודה ותפיסתה את מקום עבודה שונה. הסיבות הן רבות. ראשית אופייה של האישה שונה מזה של הגבר מטבע בריאתה. שנית תפקידיה במשפחה שונים, ברוב המקרים ושלישית היא נתפסת שונה אצל חלק מהמעסיקים, למרות שברוב המדינות המצב החוקי אינו מאפשר זאת. כל אלו מובילים, מטבע הדברים ללחץ שונה בעבודה על האישה.
ישנם 4 קריטריונים עיקריים ללחצים אירגוניים:
1. דרישות המשימה: כל עבודה מורכבת ממערך דרישות ופעילויות שעל העובד לבצע. כל הלחצים התפקידיים מבוססים על טבעה של העבודה עצמה.
תחת קריטריון זה ניתן לתאר את הקטגוריה המקצועית, התפקידים הניהוליים וההתקדמות בקריירה.
2. דרישות התפקיד: מילוי תפקיד אירגוני. תפקיד בדרך כלל מוגדר מהציפיות שאחרים בסביבת העבודה מייחסים לו. תפקיד בלתי מוגדר גרם לרוב ללחץ אירגוני.
3. דרישות פיזיות: מרכיבי הסביבה בה נמצא האדם. אי נוחות הנגרמת בשל צפיפות בסביבה היא דוגמא לטובה למתח זה.
4. דרישות בין אישיות: כאשר אנשים עובדים יחד באינטרקציה על בסיס יומיומי.

מספר מחקרים דנים בלחץ בעבודה אצל האישה מול הגבר ומטרת העבודה זו היא לסקור את המאמרים ואת המחקרים על מנת לראות מהן הסיבות להבדלים, אם בכלל, בין נשים לגברים במהלך העבודה והקריירה.

ראשי פרקים:
1. הצגת הנושא
2. תפיסת הלחץ אצל האישה מול הגבר
3. לחצים הנובעים מקידום בעבודה
4. לחצים הנובעים ממעמד בעבודה
5. בעיות כתוצאה מחובות משפחתיות
6. ההבדלים בלחצים בעבודות ממושכות
7. ביבליוגרפיה

מקורות:

איילון עופרה, איזון עדין, השומר הצעיר, 1980.
בן יוסף תמר, הבדלי שכר בין גברים לנשים בישראל רבעון לכלכלה, 1986.
בן יוסף תמר, ניתוח הגורמים להבדלי שכר בין גברים לנשים בישראל 1971 הוצאת מכון פאלק, ירושלים אוקטובר 1976.
בן משה רחל, הקשר בין זהות האני בגיל ההתבגרות, שלבי התפתחות קודמים והפרעות ריגשיות במשפחות בעלות סיכון גבוה ונמוך, אוניברסיטת בר-אילן, 1988.
גונן עמירם וחסון ש., "השיכון הציבורי כאמצעי גיאוגרפי פוליטי בערי ישראל", מדינה ממשל ויחב"ל מספר 18.
געתון א"ל , פריון כלכלי בישראל, בנק ישראל 1987.
גרונאו ראובן, תעסוקת נשים, האוניברסיטה העברית 1985.
הברפלד יצחק, הפלית נשים בתחום השכר, המפעל 1986.
הובנה אבנר, כח העבודה בישראל, מרכז פאלק למחקר כלכלי 1981.
עפרוני לינדה, שינויים מיבניים במשק הישראלי, מעמד האישה. אב תשמ"ז.
פישלזון גדעון, השתתפות נשים בכח העבודה בישראל 1957-8 ,רבעון לכלכלה 74.
"האישה בעולם העבודה", השתלמות על מעמד האישה בשרות המדינה, מעמד האישה חוברת מס 21, מרץ 1990.
כץ ר. "כח במשפחה-השפעת משאבים ורקע תרבותי על מאזן הכח בין בני הזוג בנשואין", חיבור לשם קבלת תואר דוקטור פילוסופיה, אוניברסיטת ת"א 1980.
אפליאג אורית, השפעת גורמים דמוגרפים אישיותיים ותפיסתיים על חלוקת תפקידי הבית בין בני הזוג, ת"א 1988.
המרכז הישראלי לניהול, העדרויות מהעבודה, ת"א, 1980.
המכון לפריון העבודה והיצור, גורמי העדרות מהעבודה בתעשיה, תל-אביב, 1975.
וולפין י., הקשר בין העדרות לתחלופה בתעשיה האוירית עבודת מ.א. ,אוניברסיטת ת"א, 1981, בתוך, אשכולי ש., "העדרות מפאת מחלה", מ ש א ב י א נ ו ש, ינואר פברואר, 1991.
צימרין,ח.,"למה הם עושים זאת?" בתוך: צ. חניתה, ילדים מוכים - בעייה רבת פנים,תל אביב: צ'ריקובר, 1985.
רייכמן ש.,לב-ארי א., "מעבר המשק הישראלי לשבוע עבודה מקוצר- סקירת ספרות ומחקר גישוש", ירושלים, מכון לחקר עבודה ורווחה, 1976.
COVERMAN, S. "EXPLAIMING HUSBAND'S PARTICIPATION IN DOMESTIC LABOR". THE SOCIOLOGICAL QUARTERLY, 1988, 26.
COOPER R.,"AGE AND ABSENCE", OCCUPATIONAL PSYCHOLOGY, 1965.
HILL M., WHO STAY HOME, NEW YORK, 1967.
ISRAELI D., "DUAL CAREER FAMILY", JOURNAL OF SOCIAL BEHAVIOR,(4) 1988.
LEVESON, I.F., "REDUCTIONS IN HOURS OF WORK AS A SOURCE OF PRODUCTIVITY GROWTH", THE JOURNAL OF POLITICAL ECONOMY, APR. 1967.
PLECK S.H. AND STAINS G. 1985 "WORK AND FAMILY LIFE IN TWO CAREER COUPLES", J.O.FAMILY ISSUS,(6).
MOORE, G. AND HEDGES, J. TRENDS "IN LABOR AND LEISUE", MONTHLY LABOR RERIEW, (U.S.A.) FEB, 1971 PP 3-11.
ROSALIND C.BARNETT, LOIS BIENER, GENDER AND STRESS, THE FREE PRESS, NEY YORK, 1987.

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "תחושות לחץ בעבודה", סמינריון אודות "תחושות לחץ בעבודה" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.