ניהול משאבי אנוש בחברת אל על

תקציר העבודה:

תוכן עניינים:
1. מבוא
1.2 חברת אל על וסביבתה העיסקית
2. תיאור השינוי
3. גישת ניהול משאבי אנוש - הניהול הבירוקרטי
4. מדיניות הארגון לאור השינוי
4.1 ההשלכות על ניהול משאבי האנוש
4.2 פיטורין
4.3 הדרכת עובדים
4.4 הנעת עובדים
4.5 תכנון משאבי אנוש
5. סיכום והמלצות
6. ביבליוגרפיה

מבוא:
מולינס (1999) מציין בספרו ציטוט של גלין מאקן, סגן המנהל הכללי של "המוסד לניהול" בבריטניה: "הניהול של היום הוא יותר ניהול של אנשים והון אנושי מאשר ניהול תפעולי, לפיכך אם לא ינוצל הפוטנציאל המלא של העובדים ושביעות רצונם לא תמומש, גם התוכניות הטובות ביותר לא יצלחו".
קביעה זו מוכחת נכונה כאשר היא מיוחסת למספר ארגונים במדינת ישראל, כמו גם בדוגמא להלן של מחלקה בחברת התעופה הממשלתית והלאומית של ישראל - אל על.
חברת אל על, באופן גלובאלי וכללי, עוברת שינוי שנכפה עליה ע"י כוחות חיצוניים שמיוחסים בעיקר לתנאים כלכליים - בטחוניים ברמת המיקרו והמאקרו.
כוחות אלו משפיעים על כל מחלקות ואגפי הארגון וכן גם על אגף משאבי האנוש, פעולותיו, תוכניותיו העתידיות והמדיניות הנרקמת והמתהווה בפועל.
עבודה זו תנסה לסקור את הגישות התיאורטיות והמעשיות לניהול משאבי אנוש בארגון, כמו כן תדון בתרומה הפוטנציאלית של משאבי אנוש לביצועי הארגון, תסקור את הפרקטיקות במשאבי אנוש ותציין את הגורמים החיצוניים המשפיעים על משאבי אנוש וניהולו, כל ההיבטים יובאו ברמה התיאורטית וברמה המעשית בהתייחס לאל על.

הערת מערכת: העבודה אינה כוללת מראי מקום.

מקורות:

אורנר, אילנה. (1993). משאבי אנוש - המדריך לניהול כוח אדם, הוצאת ספרים "אח" בע"מ, קרית ביאליק.
אטינגר, עמי. (2002). "ברית עולם" - מעריב - מגזין "עסקים", 19 למרץ, עמ' 24-28.
ד"ר בר חיים, אביעד. (1988). ניהול משאבי אנוש - יחידות 1-4, האוניברסיטה הפתוחה, בית ההוצאה לאור של האוניברסיטה הפתוחה, ת"א.
ד"ר בר חיים, ד"ר ורדי, הופשטטר. (1988). ניהול משאבי אנוש - יחידות 8-10, האוניברסיטה הפתוחה, בית ההוצאה לאור של האוניברסיטה הפתוחה, ת"א.
ד"ר סלפטר, דינר. (1987). ניהול משאבי אנוש - יחידות 5-7, האוניברסיטה הפתוחה, בית ההוצאה לאור של האוניברסיטה הפתוחה, ת"א.
חרמש, ד. (2001). "תוכנית ההתאמה למצב החדש". מידעון מספר 1, אל על נתיבי אוויר לישראל, נתב"ג.
כהן, דני. (2002). "אלעלון - בטאון עובדי אל על", פסח, תשס"ב, מרץ 2002, עמ' 2-15.
פרופ' ווקר, ג'יימס. (1983). תכנון משאבי אנוש, עתרת הוצאה לאור, הרצליה.
Beardwell, Holden (1997). Human Resource Management, a contemoporary edition, Financial times - Pitman Publishing.
Gibb, Stephan. (2001). The state of human resource management, Employee relations journal, Emerald, Vol 23, P. 318-336.
Cowling, Walters. (1990). Manpower Planning - Where are we today?, Personnel Review, Emerald, Vol 19.
Honeycutt Alan. (1989). Maximizing the employee productivity factor, International Journal of Manpower, Emerald, Vol 10.
Honh (et al). (1995). Impact of employee benefits on work motivation and productivity, International Journal of Career Management, Emerald, Vol 7, P. 10-14.
Lawrence, Mittman. (1991). Downsizing on the upswing, Personnel Journal, Emerald, (68/2), P. 14-16.
Mullins, J. Laurie (1999). Management and Organizational behavior, 5th edition, Pitman Publishing.
Wilkinson, A. (1998). Empowerment: theory and practice , Personnel Review, Emerald, Vol 27, P. 40-56.

תגים:

אנוש · הדרכה · והנעת · חברת · משאבי · עובדים · תכנון

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "ניהול משאבי אנוש בחברת אל על", סמינריון אודות "ניהול משאבי אנוש בחברת אל על" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.