אפלייתן של נשים ערביות בשוק העבודה בישראל

תקציר העבודה:

העובדות היבשות מראות כי היום יש אפליה בין נשים וגברים במקומות עבודה. האפליה באה לידי ביטוי באפשרויות הקידום של הנשים ובשכר הנשים מול גברים.
מבחינה חוקית, במדינת ישראל אישה שווה לגבר. ארגונים, מנהלים ובעלי חברות המפלים נשים במקומות עבודה עוברים על החוק. החוקרים את הנושא מבינים בצורך של ריסון מבחוץ, אולם מבינים שבלי ריסון מבפנים, והכוונת העסק על פי עקרונות מוסריים, פעולת הריסון על ידי חוקים לא תשיג את מטרתה.
כשמסתמכים על חקיקה בלבד, קיימות מספר בעיות:
1. אכיפה - מהי הנקודה שבה עלות הריסון גבוהה מתועלתו? כיצד נפקח על אלפי גופים וארגונים ומהי העלות הכרוכה בפיקוח?
2. האם אכיפת החוק תפגע בסמכות מנהלי התאגיד וכך תפגע בפירמה?
3. האם האכיפה והתקנות אכן סבירות למימוש?
4. האם המערכת העסקית לא תשותק בגלל אכיפה זו?

לאור זאת הנתונים שיוצגו להלן מראים כי נשים אכן מופלות לרעה.
אפליה נוספת הקיימת בשוק העבודה היא על בסיס אתני. על פי הנתונים שיוצגו בעבודה, הערבים מרווחים פחות מהיהודים בישראל (המדובר הוא רק באזרחי ישראל).

שאלת המחקר
שאלת המחקר היא האם הנשים הערביות סובלות מנחיתות כפולה, כלומר האם השתתפותן בכוח העבודה נמוך יותר מאשר השתתפותן של הנשים בכוח העבודה בישראל.
שאלה זו תבחן ע"י הנתונים הסטטיסטיים שמפרסמת הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה.

תוכן העניינים:
מבוא
1.1 הצגת הנושא
1.2 שאלת המחקר
נתונים אודות מעמד האישה
2.1 השכלה
2.2 השתתפות בכוח העבודה
2.3 שכר
2.4 סקירת מחקרים
מדוע יש אפליה
3.1 הגדרה
3.2 התייחסות החברה להבדלים בין המינים
3.3 גישות המדגישות את הדיכוי החברתי
3.4 החוק בישראל לגבי שוויון הזדמנויות
1.5 הרצון לצאת לעבודה
מצבם הכלכלי של ערביי ישראל
1.1 ההון האנושי של הערבים
1.2 תכונות בכוח העבודה האזרחי
1.3 מצבם התעסוקתי של הערבים
שיטת המחקר
5.1 שיטת המחקר
5.2 משתני המחקר
5.3 המדגם
תוצאות ודיון
סיכום
רשימת מקורות

מקורות:

אוסלנדר גייל, אבירם אורי, קטן יוסף, (1997) "קידום מקצועי בקרב עובדות סוציאליות", חברה ורווחה, עמודים 147-169.
בן-ישראל ר. (1997), שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה או"פ 1997.
ביאור חיים, "אבטלה מתוך בטלה", הארץ, 1.5.91
גוברן רימון, ערביי ארץ ישראל, משרד ראש הממשלה, היועץ לענייני ערבים.
דורנר דליה (1997), "הבחנה ומשווה ומעמד האישה עיוני משפט ינואר.
הברפלד ח. (1986), נשים בשוק העבודה, המפעל.
"נשים וגברים בראי הסטטיסטיקה" הוצאת הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, מרץ 2000.
הררי חיים (1992), ערביי א"י במיספרים,יולי.
כהן אברהם (1984), ערביי ישראל,הבטים כלכליים, המכון ללימודים ערביים שליד גבעת חביבה, אפריל.
פישלזון גדעון, "השתתפות נשים בכח העבודה בישראל", רבעון לכלכלה .74
קרייזמן ב. (1997) ,המיעוט הערבי בישראל, הוצאת הקיבוץ המאוחד.
"תיעוש הכפר הערבי בישראל", רבעון לכלכלה, .1985
YUCHTMAN-YAAR EPHRAIM, MOORE DALIA, FISHELSON GIDEON, (1984) TO BE DEPRIVED AND COMPLACENT: FAIRNESS JUDGEMENT OF EARNING AMONG ISRAELI WOMEN. TEL-AVIV: TEL-AVIV UNIVERSITY. FOERDER INSTITUTE FOR ECONOMIC RESEARCH, . WORKING PAPER 17-84.
HABERFELD YITCHAK, COHEN YINON (1998), "EARNINGS GAPS BETWEEN ISRAEL'S NATIVE-BORN MEN AND WOMEN": 1982-1993. SEX ROLES, , PP. 855-872.
HELLERSTEIN JUDITH K., MEUMARK DAVID (1999), "SEX, WAGES, AND PRODUCTIVITY: AN EMPIRICAL ANALYSIS OF ISRAELI FIRM-LEVEL DATA. INT". ECONOMIC REVIEW, PP: 95-123.
HELLERSTEIN JUDITH K., NEUMARK DAVID,(1998) "WAGE DISCRIMINATION, SEGREGATION, AND SEX DIFFERENCES IN WAGES AND PRODUCTIVITY WITHIN AND BETWEEN PLANTS". INDUSTRIAL RELATIONS, PP: 232-260
WILEY N.F., "THE ETHNIC MOBILITY TRAP AND STRATIFICATION THEORY", SOCIAL PROBLEMS, VOL 15, 1967, PP.149-159.

תגים:

מעמד האישה

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "אפלייתן של נשים ערביות בשוק העבודה בישראל", סמינריון אודות "אפלייתן של נשים ערביות בשוק העבודה בישראל" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.