אפליית נשים בעבודה בישראל - תאור המצב הקיים ובחינת המשתנים המשפיעים

תקציר העבודה:

מטרת העבודה
קיום הבדלי שכר בין נשים וגברים היא עובדה אמפירית. ניתן לומר כי הבדלי שכר בין היתר נובעים מהבדלי תכונות אישיות כגון: ניסיון, השכלה, מצב משפחתי ועוד. אולם לרוב הפער בשכר הינו תוצאה של חולשתם של בני קבוצות מעמד שונות באוכלוסייה המנוצלת בצורה מפלה על ידי המעביד.
עקרון השכר השווה מקובל כעקרון אוניברסלי שזכה להכרה במישור הבינלאומי ועוגן קודם כל בסעיף (23(2 להצהרה האוניברסלית של האומות המאוחדות על זכויות האדם משנת 1948.
ולמרות שהפערים בשכר בין עובדים הנמנים על בני קבוצות שונות הם עובדה קיימת ולמרות שההצהרה דיברה על זכות כל אדם לשכר שווה, הרי שעיקר העשייה בפתרון הבדלי השכר הצטמצמה בשלהי המאה העשרים לשאיפה להשוואת שכר בין גברים ונשים בלבד.

ובכן, מטרת עבודה זו היתה להביא ולנתח נתונים סטטיסטיים שונים ובעזרת הניתוח לנסות להגיע לאפיון תופעת אפליית נשים בעבודה במשק ישראלי.

השערת המחקר שלי היא: אפליית נשים לרעה בשכר עבודה ובקידום עדיין קיימת.

בעבודה זו ניסיתי לבדוק את צידוקים לקיום הפערים, האם אכן הינם צידוקים אובייקטיביים או שהפער הקיים הינו תוצאה מחולשתן של נשים ,המוגדרות כקבוצת מעמד חלש באוכלוסייה, המנוצלות בצורה מפלה על ידי המעביד. בעבודה זו הציגתי סיבות אפשריות לקיום האפליה לרעה של נשים בעבודתן ואציע דרכי פתרון אפשריים לצמצום תופעת האפליה.

מבנה העבודה
בחלק ראשון תובא סקירת ספרות ומחקרים קודמים בנושא המדובר, על מנת להמחיש את קיום תופעת האפליה ולבסס השערות בנושא.
בחלק ג' הוצגו השערות עיקריות של העבודה ונתונים סטטיסטיים אשר מסבירים את ההשערות הנ"ל.
בחלק ד' מובא ניתוח הנתונים הסטטיסטיים ובחינת השערות המחקר על סמך הנתונים האלו.
חלק האחרון של עבודה הינו דיון והצגת מסקנות לגבי תופעת הבדלי השכר ומעמדן של נשים, בחלק זה הוצגו סיבות אפשריות לאפליה, ודרכי פתרונות אפשריים לתופעה זו, לאור הנאמר בגוף העבודה.

תוכן העניינים:
פרק א' - מבוא
פרק ב' - סקירת ספרות
פרק ג' - השערות עיקריות
פרק ד' - ניתוח נתונים
פרק ה' - דיון ומסקנות
פרק ו' - ביבליוגרפיה

מקורות:

ד"ר אלכסנדר, א., (1997), "דמותה של אפלייה - נשים בעבודה", בתוך: "נשים הכוח העולה", ספריית הפועלים ת"א, 37-44
ארגון העבודה הבינלאומי (ILO), הדו"ח העולמי של תעסוקה (1997-1998), מתוך אתר אינטרנט: www.ilo.org
ד"ר חניק, מ. ולוין, ש., (1997), "פסימיות בנוגע לאפשרויות הקידום", סטטוס, גליון 70, 62-65
הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, סקרי כוח אדם ופרק 12- עבודה ושכר (1990, 1998, 1999), ופרסום מס' 1146 "נשים בכוח העבודה בישראל 1987-1997", שנתון הסטטיסטי לישראל, מתוך אתר אינטרנט: www.cbs.gov.il
המוסד לביטוח לאומי, סקרי הכנסות ופרסומים (1997, 1998), מינהל המחקר והתכנון, מתוך אתר אינטרנט: www.btl.gov.il
יזרעאלי, ד., (1982), "נשים בעולם העבודה", מתוך:"נשים במלכוד", בהוצאת הקיבוץ המאוחד, 113-119
סבירסקי,ש, ויחזקאל, י., (1998), "שכר ממוצע לפי ישוב ולפי מין בישראל, 1995", מתוך:"פרסומים לקראת יום האישה הבינלאומי", בהוצאת מרכז אדוה, מתוך אתר אינטרנט: www.adva.org
סילון, ר. וד"ר דיין, י., (1997), "נשים מנהלות בתעשיה", בתוך: "נשים הכוח העולה", ספריית הפועלים ת"א, 138-144
עו"ד עפרוני, ל., (1997), "המאבק על השכר בין המינים", מנהלתון 44, אוג', 14-17
פלג, מ., (1997), "נשים בעולם העבודה - לקט נתונים סטטיסטיים", בתוך: "נשים הכוח העולה", ספריית הפועלים ת"א, 296-302
פרופ' בן-ישראל, ר.,(1997), "שכר שווה: אשלייה או מציאות? הרהורים לאור חוק שכר שווה לעובדת התשנ"ו1996-", בתוך: "נשים הכוח העולה", ספריית הפועלים ת"א, 14-30
קורין-ליבר, ס., (2001), "סקירת דו"ח האגף לקידום נשים: אין מה לחגוג"", גלובס, גיליון 15/07/01
רוזן, א., (1999), "גליה מאור, למשל", גלובס, גיליון 29/03/99
רוזן, א., (2000), "נשות היי-טק האבודות", גלובס, גיליון 3/12/00
רוזן, א.,. (1997), "התרבות הגברית ומעמד הנשים בטכנולוגיה", בתוך: "נשים הכוח העולה", ספריית הפועלים ת"א, 132-133

תגים:

מגדר · ג'נדר · אפליה · אידיאולוגיית · אפלייה · גיוון · העדפה · מתקנת · פערים · קידום · שכר

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "אפליית נשים בעבודה בישראל - תאור המצב הקיים ובחינת המשתנים המשפיעים", סמינריון אודות "אפליית נשים בעבודה בישראל - תאור המצב הקיים ובחינת המשתנים המשפיעים" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.