אפליית נשים בעבודה

תקציר העבודה:

אפליית נשים בעבודה

הערת מערכת: השאלונים אינם מצורפים לעבודה.

ראשי פרקים:
1. מבוא
2. סקירה ספרותית
3. השפעת הסטריאוטיפים המיניים על תחום העבודה
4. דפוסי עבודה גמישים בהעסקתן של נשים בישראל
5. מחקר:
- שיטת המחקר - תיאור המדגם
- משתני המחקר
- השערות המחקר
- מתודולוגיה
- תוצאות המחקר
- תאור התוצאות
6. סיכום ומסקנות
7. ביבליוגרפיה

מבוא

תמורות גדולות חלות בחברתנו, בשנים האחרונות, לגבי הגדרת תפקידי המינים ותפקודם בחברה.
למרות השיעור הגובר של הנשים העובדות (ובניהן אמהות) נוטים רבים עדיין להגדיר את עצמם
ואת הסובבים אותם במונחים סטריאוטיפים מסורתיים למדי. עבודת הגבר, עדיין, נחשבת ונתפסת
כמרכזית בהתנהגותם ואילו תפקידיה המשפחתיים של האישה נתפסים כדומיננטיים בחייה ובחיה
הסובבים אותה.
בעידן המודרני של ימינו, רבות הן הנשים העובדות מחוץ לבית. למרות מצב זה נחשב מעמדה
המקצועי נחות מזה של בעלה וכי לעבודתה חשיבות משנית, הן בעיניה והן בעיניו. זאת ועוד, יש
כאלה הנוטים להעריך את הישגי הנשים בחיים, בין השאר, על פי עיסוקו של הבעל ועל פי הישגיו
המקצועיים.
הספרות המקצועית מרבה לנתח את השינויים שחלו בשנים האחרונות במוסד הנישואין, בחיי
העבודה של גברים ונשים ובציפיותיהם של גברים ונשים משני תחומים אלה. קיימים הבדלים בין
חיי העבודה של הגבר לאלה של האישה. קיימים, עדיין, פערים ביניהם במישור הערכי - במישור
התפיסות הכלל חברתיות, העצמיות וההדדיות; ובמישור המעשי - בתנאי ההשתלבות הנבדלים
שלהם בשוק העבודה ותפקודים במשפחה ובבית.
חוקי היסוד בישראל אינם מבטיחים באופן מפורש את הזכות לשוויון בין המינים ואינם
אוסרים על הפליה בין גברים לנשים (נכון ל1996 -). למרות היעדרו של חוק פורמלי כזה הרי שחובת
הרשות הציבורית שלא להפלות בין המינים. השוויון הוכר, בין השאר, כעיקרון חשוב בדיני עבודה.
למרות זאת קיימת מסורת של הפרדת עיסוקים כלומר, ישנם עיסוקים ה"מתאימים" לנשים
וכאלה שאינם מתאימים. אחד מן הגורמים הוא התווית המינית המוטבעת על עיסוקים מסוימים
הנובעים ממסורת, כדאיות למעביד וחישוב ההמרה של נשים.
לאור המעורבות ההולכת וגוברת של נשים בשוק העבודה , הועלו תיאוריות שונות , ואיתן גם
נקודות מחלוקת לגבי ההבדלים שניצפו בין גברים לנשים בנושא של יחס לעבודה ומרכזיות
העבודה בחייהם.

את מרכזיות העבודה נגדיר במידת החשיבות המיוחסת לעבודה בחיי הפרט. הנקודה התיאורטית,
החשובה , תהיה האם נשים דומות לגברים ביחסן לעבודה ובגורמים המשפיעים על יחס זה , או
האם הן שונות מגברים . במידה וקיים שוני השאלה שתשאל היא , מה הם התנאים והמאפיינים
הגורמים לשוני זה .
חשיבותה של השאלה היא ראשית במישור המוסרי של פעולה בכיוון של שוויון בין המינים
בתחום התעסוקה ושנית במישור הפרקטי , כאשר הבנתם של הגורמים היוצרים את השוני בין
המינים תביא , אולי , לניצול טוב יותר של כוח העבודה בישראל ותעלה את ישראל לדרגות גבוהות
יותר של רמת התעסוקה ובעקבות זאת את רמת החיים .

מקורות:

ביבר, אילה, (1996), הבדלים בין נשים לגברים בעמדות עבודה ופרישה, ג'וינט מכון ברוקדייל לגרונטולוגיה והתפתחות אדם וחברה, דו"ח מחקר.
הרצוג, חנה (1994). נשים ריאליות: נשים בפוליטיקה מקומית בישראל. ירושלים, מכון ירושלים לחקר ישראל.
יזרעאלי דפנה, פרופ'. (1997). "מנהלות בישראל", בתוך: נשים - הכוח העולה - קידום הנשים בעבודה ניפוץ "תקרת הזכוכית", עורכת ענת מאור.
מלאך-פינס, איילה, דר'. (1998) פסיכולוגיה של המינים, יחידות 5-7, האוניברסיטה הפתוחה.
מלאך-פינס, איילה, דר'. (1989) הלהטוטנית, האישה העובדת: בעיות ופתרונות. סדרת "אנשים ועבודה", הוצאת עם עובד.
פרידמן אריאלה, רות שריפט, דפנה יזרעאלי. (תשמ"ב) נשים במלכוד, הוצאת הקיבוץ המאוחד.
צמח, תמר ופלד, ציונה (1993). מעמד האישה בעיני הציבור, חקר תפיסות ועמדות בנושא השוויון בין גברים ונשים בישראל , משרד יועצת רה"מ למעמד האישה, ירושלים.
ריכטר, יהודית (1992). כלים שלובים, בין קריירה למשפחה. סדרת "אנשים ועבודה", הוצאת עם עובד.
חוק החברות הממשלתיות, (תשל"ה - 1975), סעיף 18א (ב) (תיקון תשנ"ג), ס"ח התשנ"ג 93.
Bentell, N.J., Greenhaus, J.H. (1982). Interrole conflict among married women: The influence of husband and wife characteristics on conflict and coping behavior. Journal of vocation behavior, 21, 99-110.
Fondas, Nanette (1997). "Feminization Unveiled: Management Qualities in Contemporary Writings", Academy of Management Review 22:257-282.
Hall, F.S., Hall, D. T. (1979). The two career couple. Reading, MA: Addition - Wesley .
Herzog ,A.R.( 1982). High school seniors occupational plans and values-trends in differences 1976 through 1980. Sociology of Education, 55, 1-13.
Holohan, C. K. Gilbert, L. A. (1979). Conflict between major life roles: Women and men in dual career couples .Human Relations , 32, 451-467.
Kaufman, D., and Fetters, M. L. (1980). Work Motivation and job values professional men and women; A new accounting. Journal of vocational Behavior, 17, 251-262.
Kovach, K. A. (1987,September/October). What motivates employees? Workers and supervisors give different answers. Business Horizons, pp.58-65.
Liadsay, P. Knox, W. E. (1984). Continuity and change in work values among young adults: A Longitudinal study American Journal of sociology, 89, 918 - 931.
Lewen-Epstein, N. Stier, H. (1987) . Labor market structure, gender, and socio-economic in equality. Israel Social Science Research, 51, 107-120.
Lorence J. (1987a). A test of "gender" and "job" models of sex differences in job involvement. Social Forces, 66 , 121-142.
Lorence,J. (1987). Age differences in job involvement Work and Occupitions,14,514-532.
Mannheim, B. (1975). A comparative study of work centrality, job rewords and satisfaction-occupational groups n Israel. Sociology of work and occupations, 2, 79-102.
Mannheim, B. Male and female industrial workers; Job satisfaction, work role centrality and work place preference. Work and Occupations,10 ,413-436.
Mannheim, B. (1988). Social background, schooling and parental job attitudes as related to adolescents work values. Youth Society, 19,269-293.
Mannhein, B. (1993). Gender and the effects of demographics, status and work values on work centrality. Work and occupation, 20,3-22.
Mennheim, B. Coehen, A. (1987). Multivariate analysis of factors affecting work centrality of occupational categories. Human relations, 31,525-553.
Mannheim, B. Rein, J. (1981). Work centrality of different age groups and the wish to discontinue work. International journal of aging and human development, 13,221-232.
Mannheim, B. Schiffrin, M. (1984). Family structure, job characteristics, rewards and strains as related to work role centrality of employed and self employed professional women with children. Journal of occupational behavior, 5,83-101.
Neil C.C. , Snizek, W.E. (1988). Gender as a moderator of job satisfaction; A multivariate assessment. Work and occupations, 15,201-219.
Pittman, J.F., Orthner, D.K. (1988). Gender differences in the prediction of job commitment . Journal of social behavior and personality, 3,227-248.
Powell, G.N., Posner , B.Z. (1989) Commitment to career versus family / home life; Effects of sex , sex-role identity , and family status , Psychological report ,64, 695-698.
Rabinowitz, S. Hall, D. T. (1977). Organizational research on job involvement, Psychological Bulletin, 84,265-288.
Rabinowitz, S. Hall D. T. Goodale, J. G. (1977). Job scope and individual difference as predictors of job involvement; Independent or interactive. Academy of Management Journal, 20,273-281.
Ritzer, G. (1972). Man and his work; conflict and change. Englewood cliffs, NJ; Prentice - Hall.
Saol, F. E. (1978). Job involvement; A multivariate approach. Journal of Applied Psychology, 63,53-61.
Samuel, J. Lewin-Epstein, N. (1979). The occupational status predictor of work values. American Journal of sociology, 85,559-572.
Semynov, M. Krans, V. (1983). Gender, ethnicity and income inequality; The Israeli experience. International journal of comparative sociology, 24,258-272.
Semyonov, M. Lewien-Epstein, N. (1991). Suburbon labor markets and gender inequality in earnings. Sociological Quarterly, 32,611-620.

תגים:

אפלייה · שיוויון · שכר

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "אפליית נשים בעבודה", סמינריון אודות "אפליית נשים בעבודה" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.