הקשר בין התגמול הכספי לשוטר לבין רמת המוטיבציה שלו

תקציר העבודה:

המציאות הקיימת היום במשטרת ישראל היא ירידה במוטיבציה של השוטרים וזאת על פי נתונים שבדקתי בשיטות הבאות:
הנני מפקד צוות ביחידה מבצעית מיוחדת של המשטרה באזור מרחב דן.
המטרות שהוגדרו ליחידה הם:
א. כוח התערבות מיידי באירועי סד"צ ובטחון פנים ברמה מרחבית\ מחוזית.
ב. כוח התערבות ראשונית באירועי פח"ע מסוג פיגוע הרג\מיקוח ומתן מענה בנושאים של הקפאת מצב, חסימת רכב מחבלים , התערבות וחיסול אירוע במקרה של הידרדרות במצב.
ג. בשגרה - היחידה מהווה כוח שיטור מיומן שמסייע ליחידות המחוזיות הטריטוריאליות בלוחמה בפשיעה ובפעילות השוטפת במגזר האח"ק והאג"ם , תוך קיום פעולה מתוכננת ומתואמת בתחומים שונים כגון: מחסומים ניידים, סיורים ממונעים \ רגליים באזורים רגישים , ביצוע בדיקות שיגרה לגבי שהייה בלתי חוקית של בני מיעוטים בריכוזי אוכלוסין וביצוע צווים באזורים מועדים.
בתוקף תפקידי מתאפשר לי לשוחח עם שוטרים במישור הפורמלי (שיחות צוות, ראיונות) ובמישור הא-פורמלי. מדברי השוטרים מצטיירת מציאות של תסכול, הנובעת מהעדר התגמול הכספי לעומת ההשקעה בעבודה. כתוצאה מכך רמת המוטיבציה נמוכה ומקרינה על איכות העבודה.
שמעתי משפטים כגון: "אני לא גומר את החודש", "למה להשקיע אם המשכורת קבועה" וכו'.
ניכרת שחיקה של השוטרים.
1. משיחות עם חברים מצטיירת תמונה של תסכול כתוצאה מתנאי השכר וחוסר תגמול כספי.
2. מנתונים של משרדי הגיוס המשטרתיים, עולה כי חלה ירידה בכמות המתגייסים, עקב הידיעה, שהמעביד הינו ממשלתי ולכן התגמול הכספי ובונוסים נוספים על השקעה אינם קיימים.

הבעיה
נוכחתי לדעת, שקיים חוסר מוטיבציה של השוטר עקב אי תגמולו הכספי על ידי "המערכת", מדינת ישראל. למרות אופי העבודה המסוכן והציפייה אין תגמול כספי דבר המשפיע על ההתנהגות.

הנושא של עבודת המחקר הוא מציאת הקשר בין התגמול הכספי לשוטר לבין רמת המוטיבציה שלו (השלכות תגמול כספי על הנעת שוטרים בתפקידים מבצעיים).

שאלת המחקר הספציפית, בה אנו עומדים לעסוק במחקר הנוכחי, היא האם קיים קשר בין הכנסתו - תגמולו הכספי של השוטר לבין רמת המוטיבציה שלו. שאלת מחקר זו הינה מתחום ההתנהגות הארגונית.
מדובר בשוטרים בתחום המבצעי, בתפקידי שטח, בדרג זוטר שאינם קצינים.

תוכן עניינים:
1. תוכן העניינים
2. מבוא
2.1 הצגת הבעיה
2.1.2 הבעיה
2.1.3 הנושא
2.1.4 שאלת המחקר
2.2 מטרת המחקר ותרומתו לתחום
3. סקירה ספרותית
4. השערות המחקר והגדרת המשתנים
5. המתודולוגיה של המחקר
6. עיבוד הנתונים
7. מגבלות המחקר
נספח - שאלון
ביבליוגרפיה

מקורות:

גלוברזון שלמה ועדן דב (1992), תימרוץ והנעת עובדים, אוניברסיטת ת"א,צריקובר מוציאים לאור בע"מ.
ג'. ינאי טאב ומנהיים בלהה, הגורם האנושי בעבודה, הוצאת דביר.
שניידר ב., ובואן ד., שירות מנצח בשוק תחרותי, מטר 1995.
בנק, ג'. T.Q.M השיטה ויישומה, עטרת 1993.
שירום אריה (1996), , מבוא ליחסי עבודה בישראל, הוצאת עם עובד, עמ' 286-293.
לויתן, אוריאל (1990) , "הנעה (מוטיבציה) בעבודה והקשר שלה לתשלום ולכסף", אוניברסיטת חיפה, המרכז הקיבוצי.
ברק, אלי (1981), השפעת מיקוד שליטה על מוטיבציה, ביצוע וסיפוק בעבודה, תל אביב.
פופר, מיכה (1989), "ניהול, מנהיגות, מוטיבציה ומחויבות", סקירה חודשית, 3-9, תל אביב.
אנטמן, שפרה, (1991), "מוטיבציה של עובדים והשליטה בהם, בתוך: יתרו חותם משה המנהלן הקדמון: לקט מאמרים נבחרים", ירושלים, 142-137.
פרידמן, אברהם, (1991) "הערכת עובדים, הנעת עובדים וניהול", המפעל , 3-6, תל אביב.
שרום, אריה (1992), "שכר לפי מיומנות - מנוף לקידום הפריון במשק", המפעל, 2-5, תל אביב.
ורדסהים, איתן (1997), "המוטיבציה בקיבוץ בראי התיאוריה", מפנה, 39-45, חיפה.
האוניברסיטה הפתוחה, (1986), שיטות מחקר במדעי החברה, "מושגי יסוד בחקירה המדעית", יחידה 2, עמ' 1-7 , 9-17 . "הסקר", יחידה 5, עמ' 10-18, 33-61 .
בירנבוים מנוחה, (1993), מי מפחד מעבודת מחקר ? , תכנון וכתיבה של הצעת מחקר ודו"ח מחקר במדעי ההתנהגות. מפעלים אוניברסיטאיים להוצאה לאור בע"מ.
שיטות מחקר - מדריך לכתיבת פרוייקט גמר, אוניברסיטת דרבי.
פרס יוחנן, יציב גדי, (תשנ"ח), מבוא לשיטות מחקר במדעי ההתנהגות , אקדמון, י-ם.
פארן חנוך, (1995), המדריך ללמידה. כיצד לשפר כישורים והישגים לימודיים. כתר, הוצאה לאור. פרק ו' עמ' 113-141 .
פרנק סטנדלי ד., (1990), מדריך לקריאה מהירה, מדריך לקריאה מהירה, הוצאת שפע. פרק ח' עמ' 120-134 .
כץ שלי, (1995), כוון כתיבתך לתכלית. כתיבה אפקטיבית למנהלים ולאנשי מקצוע. הוצאה לאור, משרד הביטחון.
מלכין יעקב, (1994) , ההרצאה הדיון והשכנוע. הוצאת מסדה. עירד מלכין, "מדריך מעשי להכנת חיבורים, רפרטים, עבודות גמר, עבודות סמינריוניות ומבחנים". עמ' 201-247.
FEIN, M. WORK MEASUREMENT AND WAGE INCENTIVES, "INDUSTRIAL ENGINEERING, VOL.5, NO. 9, 1973.
ALDERFER, C.P., EXISTENCE, RELATEDNESS AND GROWTH, FREE PRESS, NEW YORK, 1977.
PRODUTIVITY THE WORKER, (PRINCETON: OPINION RESEARCH COR-PORATION, 1947).
ALDERFER, C.P., "AN AMPIRICAL TEST OF A NEW THEORY OF HUMAN NEEDS", ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND HUMAN PERFORMANCE, VOL.4, 1969, 143-175.
BLAU, P., EXCHANGE AND POWER IN SOCIAL LIFE. NEW YORK:WILEY, 1964, EMERSON, R.M. SOCIAL EXCHANGE THEORY. IN A. INKELES, J. COLEMAN AND N.SMELSER (EDS.), ANNUAL REVIEW OF SOCIOLOGY, VOL.2 (PALO ALTO, CAL.:ANNUAL REVIEWS, 1974) 335-362.

תגים:

משכורת · הנעת · שביעות · שיטות · מחקר · שכר · עובדים · משטרה

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הקשר בין התגמול הכספי לשוטר לבין רמת המוטיבציה שלו", סמינריון אודות "הקשר בין התגמול הכספי לשוטר לבין רמת המוטיבציה שלו" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.