ניהול משאבי אנוש-עבודת סיכום

תקציר העבודה:

חלוקת עבודה והתמחות, ארגון ההנהלה במדרג, פישוט העובדה והפעלת תקנים - כל אלה עקרונות שהופעלו כבר בראשית דרכו של הניהול לא רק בארגונים תעשייתיים אלא בכל סוגי הארגונים ממשלתיים צבאיים דתיים והתנדבותיים. (אורנר, ע' 9)
קיימות מספר הגדרות של ניהול משאבי אנוש, אנו נציג פה שתי הגדרות אחת קצרה והשניה ארוכה.
ההגדרה הקצרה - ניהול משאבי אנוש היא ניהול אנשים בעבודתם.
ההגדרה הארוכה - ניהול משאבי אנוש היא אוסף של פעולות כגון:
- הכנת המשאב האנושי לעבודה: גיוס, מיון, הכשרה ופיתוח.
- תפעול המשאב האנושי: הדרכה, יחסי עבודה, הערכת ביצוע.
- תחזוקת המשאב האנושי: רווחה תעסוקתית ואיכות חיי העבודה.
בארגונים שונים נעשה שימוש בשתי ההגדרות הקצרה והארוכה. ההגדרה הקצרה נוחה לשימוש בתנאי שקיימת הסכמה לגבי המונה "ניהול", אם אין הסכמה לגבי המונח ניהול אין אנו יכולים להשתמש בהגדרה הקצרה כיוון שמשמעויותיה אינן מקובלות על כולנו.
לכן יש צורך בהגדרה נוספת, זוהי ההגדרה הארוכה. גם הגדרה זו אינה מסבירה מהו "ניהול" אך היא מרחיבה שתי נקודות נוספות:
- מהן הפעולות המתבצעות תחת הכותרת, "ניהול משאבי אנוש".
- ממקדת את האנשים ומצמצמת את האנשים הקשורים למסגרת של מקום עבודה.
בעבודה זו אציג את התחום של ניהול משאבי אנוש, כאשר בתחילת העבודה יוצג הארגון הבירוקרטי, מאפייניו והביקורת שנמתחה עליו, בהמשך ננסה להבין את מקומה של העבודה בחיי האדם בשילוב עם שעות הפנאי.
עד כמה מרכזית העבודה ומהו הזמן שנותר לפנאי, מה עושה בהן האדם והאם קיים קשר לתחום העיסוק שלו בעבודה.
כמו כן, אציג בעבודתי את ההבדל בין יחסי עבודה פורמליים לבין יחסים חברתיים בעבודה.
מופיעות הגדרות ליחסי עבודה, גישות תיאורטיות שונות לניתוח יחסי-עבודה ובהשוואה היחסים החברתיים בארגון, יחסים בלתי-פורמליים, תפקידם וחשיבותם לעבודה.

בסוף פרק זה אציג את מחקרי הותרון שנערכו בסוף שנות ה-20 ותחילת שנות ה -30 למרות מטרתם המוצהרת של מחקרים אלו תוצאות המחקר היו חדשניות ומשמעותיות.
החשיבות שביחסים הבלתי-פורמליים הנרקמים בין אנשים בצוות עבודה, התרומה לעבודה, הגיבוש, השפעה על הפריון והסיפוק האישי.
בפרק האחרון של העבודה אציג היבט חדש של ארגונים, הוא מציע שיתוף עובדים בהנהלות השונות בארגונים, יישום אפשרויות שונות לשיתוף עובדים תוך התייחסות לדוגמאות מארצות שונות, יתרונות, חסרונות, התרומה לעובד ולארגון.

תוכן עניינים:
מבוא
1. הארגון הבירוקרטי
1.1 רקע כללי
1.2 מאפייני הארגון הבירוקרטי
1.3 בירוקרטיה במודל של ארגון פורמלי
1.4 הארגון הבירוקרטי אב-טיפוס של הארגונים מורכבים בעת החדשה
1.5 ביקורת על המודל הטהור של מקס ובר

2. מקומה של העבודה במרחב החיים
2.1 מרכזיות העבודה
2.2 יחסי הגומלין בין עבודה ופנאי

3. יחסי עבודה ויחסים חברתיים בארגון
3.1 רקע כללי והגדרה ליחסי עבודה
3.2 התחום המדעי של יחסי עבודה
3.3 גישות עיוניות לניתוח יחסי עבודה
3.4 יחסים חברתיים בארגון הבלתי פורמלי
3.5 תפקידי הארגון הבלתי פורמלי
3.6 מחקרי היתרון

4. שיתוף עובדים
4.1 סוגי שיתוף עובדים
4.2 חוגי איכות

סיכום
רשימה ביבליוגרפית

מקורות:

אורנר, א. (1993). משאבי אנוש - הגדרות לניהול כח אדם. ת"א: "אח" בע"מ.
אוניברסיטה הפתוחה. (1998). ניהול משאבי אנוש. יח' 1-4 ת"א: האוניברסיטה הפתוחה.
אוניברסיטה הפתוחה (1988). ניהול משאבי אנוש. יח' 8-10 ת"א: האוניברסיטה הפתוחה.
בליין, נ. (1978). בתוך: האוניברסיטה הפתוחה (1988). ניהול משאבי אנוש. יח' 8-10 ת"א: האוניברסיטה הפתוחה.
דובין, ר. (1956). בתוך: האוניברסיטה הפתוחה (1988). ניהול משאבי אנוש. יח' 8-10 ת"א: האוניברסיטה הפתוחה.
דנלופ, ג. (1985). בתוך: האוניברסיטה הפתוחה (1988). ניהול משאבי אנוש. יח' 8-10 ת"א: האוניברסיטה הפתוחה.
וובר, מ. (לא מצויינת השנה). בתוך שפירא, י. בן-אליעזר, א. (1989). יסודות הסוציולוגיה. ת"א: עם עובד.
טננטבאום, א,ס, (1970). פסיכולוגיה חברתית של העבודה. ת"א: "סדן" והמכון לפריון העבודה והייצור.
ינאי טאב, ג. גלין, א. (1972). שיתוף עובדים בהנהלה. ת"א: עם עובד.
ינאי טאב, ג. מנהיים, ב. (1965). הגורם האנושי בעבודה. ת"א: דביר.
כץ, א: גורביץ, מ. (1968). בתוך: האוניברסיטה הפתוחה (1988). ניהול משאבי אנוש. יח' 8-10 ת"א: האוניברסיטה הפתוחה.
מוסקה, ג. (1895). בתוך: שפירא, י. בן-אליעזר, א. (1989). יסודות הסוציולוגיה. ת"א: עם עובד.
מנהיים, ב. (1978). בתוך: האוניברסיטה הפתוחה (1988). ניהול משאבי אנוש. יח' 8-10 ת"א: האוניברסיטה הפתוחה.
מרטון, ר. (1971). התיאורייה החברתית והמבנה החברתי. ת"א: יחדיו.
מרשל, א. (1980). בתוך: האוניברסיטה הפתוחה. (1998). ניהול משאבי אנוש. יח' 1-4 ת"א: האוניברסיטה הפתוחה.
ציצי'טנמיאלי , מ. (1975). בתוך האוניברסיטה הפתוחה (1988). ניהול משאבי אנוש. יח' 8-10 ת"א: האוניברסיטה הפתוחה.
קלי, ג. (1983). בתוך: האוניברסיטה הפתוחה (1988). ניהול משאבי אנוש. יח' 8-10 ת"א: האוניברסיטה הפתוחה.
קרן, א. (1987). שיטות ארגון וניהול. ר"ג: כנרת.
רוט-הלר, ד. נווה, נ. (1995). פשוט סוציולוגיה - שאלות ותשובות. אבן-יהודה: רכס.
שירום, א. (1983). בתוך: האוניברסיטה הפתוחה (1988). ניהול משאבי אנוש. יח' 8-10 ת"א: האוניברסיטה הפתוחה.
שפירא, י. בן-אליעזר, א. (1989). יסודות הסוציולוגיה. ת"א: עם עובד.
1

תגים:

שיתוף · ארגון · עובדים · אדם · יחסי · כוח · עבודה

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "ניהול משאבי אנוש-עבודת סיכום", סמינריון אודות "ניהול משאבי אנוש-עבודת סיכום" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.