ניהול משאבי אנוש במכללת עמק יזרעאל

תקציר העבודה:

המכללה האקדמית עמק יזרעאל הינו מוסד אקדמי המעניק לבוגריו תואר ראשון המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה (המל"ג). כארגון חדש ומתפתח הנלחם על מקומו בשוק המתפתח של המוסדות להשכלה גבוהה על המכללה להקפיד ולפתח את עצמה. מחוייבות לבדיקה עצמית חוזרת ונשנת מול המטרות אשר הציבה לעצמה לשם התפתחות וגדילה, פיתוח השכלה מקצועית ויישומית, הענקת שרות מקצועי ומיומן והתהוות למוסד בעל מאפיינים ייחודיים משאר המוסדות להשכלה גבוהה. על מנת להגשים את מטרותיה ויעדיה השכילה גם המכללה לדעת כי המשאב האנושי הינו שחקן מרכזי במערכת ויש לתכנן, להבין ולדעת את דרישות ומאפייני התפקידים. זאת לשם הבנת צרכיהם של ממלאי התפקידים ולפיתוח פרופיל אשר יסייע בסופו של תהליך בתכנון האסטרטגי של משאבי האנוש.
עבודה זו סוקרת את תהליך תכנון משאבי אנוש על כל שלביו וזאת מנקודת מבט של ארגון כמו מכללת עמק יזרעאל. במהלך העבודה אסקור את תהליכי התכנון האסטרטגי בתחום משאבי האנוש תוך התייחסות מעשית לארגון הנסקר - להלן המכללה.

תוכן העניינים:
1. מבוא
המכללה האקדמית עמק יזרעאל.
מטרות המכללה.
מניהול כח אדם לניהול משאבי אנוש.
הגישה האסטרטגית לניהול משאבי אנוש.

2. ניתוח ועיצוב עיסוקים
3. תהליך ההעסקה
הכניסה לארגון - גיוס עובדים, מיון וברירת עובדים, תקופת ניסיון, קליטת עובדים.
השהות בארגון - הדרכה, פיתוח עובדים, מערכת יחסי העבודה בארגון, הסכמי עבודה.
יציאה מן הארגון.
4. סיכום
5. ביבליוגרפיה

מקורות:

אורנר, אילנה. , 1993, משאבי אנוש - מדריך לניהול כוח. הוצאת ספרים "אח" בע"מ.
גלוברזון, אריה. כרמי, עוזר. , 1982 אנשים בארגון - ניהול משאבי אנוש. הוצאת ספריית המינהל.
האוניברסיטה הפתוחה. 1988. ניהול משאבי אנוש. יחידות 5-7,9.
משולם, אילן. 1981. הגישה האסטרטגית לניהול משאבי אנוש. משאבי אנוש. יולי - אוגוסט. עמ' 26-31.

תגים:

גיוס · עובדים · אדם · כוח

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "ניהול משאבי אנוש במכללת עמק יזרעאל", סמינריון אודות "ניהול משאבי אנוש במכללת עמק יזרעאל" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.