מחסומי נשים בדרך לפסגה-גורמים סביבתיים או מניעים פנימיים

תקציר העבודה:

במפגשי מחזור בולטת התופעה: התלמידות המצטיינות של הכתה הפכו לעקרות בית או עובדות במשרה חלקית והתלמידים הפרחחים הפכו למנהלים בכירים. בכל התחומים הגברים בדרגות בכירות יותר, במקצועות בעלי סטטוס גבוה יותר ובאופן כללי התקדמו הרבה יותר מהנשים. מאחורי מצב "טבעי" זה מסתתרות שאלות חשובות, על מבנה חברתי ופסיכולוגי המבוסס על הבדלי מין אשר ההתמודדות עמו חושפת תסכולים, חלומות מנופצים ובלבול לגבי השאלה: איך זה קרה?

חלק מהתשובה נעוץ באופי הקשר בין המשפחה והמקצוע. אצל הגברים שני תפקידים אלה לא נמצאים בקונפליקט. התפקיד המקצועי תורם לתפקיד המשפחתי כאב וכבעל וככל שהגבר מצליח יותר בעבודתו כך תרומתו למשפחה גדולה יותר, בפרנסה ובסטטוס.

אצל הנשים המצב שונה: שני התפקידים אינם משלימים זה את זה ולעתים קרובות באים זה על חשבון זה. אם האישה תנסה למזג אותם היא חושפת את עצמה למכלול קשיים: רגשי אשמה כלפי בני המשפחה, תסכול עקב התפשרות בבחירת מקצוע, אי קידום מספיק בעבודתה בגלל המגבלות שמטיל עליה התפקיד המשפחתי, עייפות, מתח ותשישות. אך למרות שהקונפליקט בין שני התפקידים מהווה הסבר מספק, לא נוכל להבין את הקושי בשינוי המצב הקיים מבלי להבין גם את ההתייחסות הפסיכולוגית של נשים לנושא ההישגיות וההצלחה, והתייחסות החברה.

אבל התשובה מורכבת הרבה יותר, ובעבודה ננסה לענות על השאלה מדוע אחוז המנהלות הבכירות נמוך במיוחד לעומת אחוז המנהלים הבכירים. לגבי הגורמים לתופעה, הרי הדעות חלוקות. אותנו מעניין לבחון האם התופעה נובעות מגורמים סביבתיים או ממניעים פנימיים של הנשים עצמן, רק שלעיתים ההפרדה בין השניים קשה ואף בלתי אפשרית. עצם קיומן של התכונות הנדרשות ממנהלים בכירים אצל אישה- אינה מספיקה. נשים צריכות יותר.

תוכן עניינים:
מבוא
מנהלות בישראל
גורמים סביבתיים- מחסומים חברתיים לעמדות מנהיגות
חסימת הזדמנויות לקידום
השפעת הניסוח
האם לנשים ערך כלכלי נמוך משל הגברים
מניעים פנימיים- מידת החופש בבחירת קריירה
התייחסות האשה להישגיות
פער בין ההתנהגות להערכה העצמית
קבלת החלטות שיש בהן סיכון
הדרך לפסגה- נשים מצליחות
המאבק לאבטחת העמדה בארגון
התנגדות הגברים
קונפליקט משפחה- עבודה
יחסי גומלין עבודה- פנאי
אבטלה- משמעות העבודה
גיבוי לנשים מניב תוצאות
העדפת הסטטוס קוו
סיכום
ביבליוגרפיה

מקורות:

Bell d.e. regret in decision making under uncertainty operations research 1982
Diversity careers, financial it for women, 5/99
Employment review, women make strides in corporate America 8/99
Employment review- leading ladies' how do they do it 4/97
Fortune 10/99
Friedman, Issac, Mann, Leon, "Coping patterns in adolescent decision making: an Israeli-Australian comparison", Journal of Adolescent, 16, 1993
Gattiker, Urs, Cohen, Aaron, "Gender-based wage differences - the effects of occupation and job segregation in Israel", Relations Industrielles, 52:3, 1997
Haberfeld, Yitchak, Cohen, Yinon, "Earning gaps between Israel's native-born men and women: 1975-1993", Tel-Aviv University, The Pinhas Sapir center for development, Discussion paper no. 5-96, 1996
Haberfeld, Yitchak, Semyonov, Moshe, Addi, Audry, "A hierarchical linear model for estimating gender-based earnings differentials", Work Occupation, 25:1, 1998
Isaacs-Darshan, Rebecca, "The work/non-work satisfaction link for mothers working in masculine/feminine occupations with different behavior patterns", Bar-Ilan University, Ramat-Gan, 1997
Izraeli, Dafna, , "Money matters: spousal incomes and family/work relations among physician couples in Israel", Sociological Quarterly, 35:1, 1994
)LOOMES G. AND R. SUGDEN REGRET THEORY: AN ALTERNATIVE APPROACH TO RATIONAL CHOICE UNDER UNCERTAINTY ECONOMIC JOURNAL 92 1982
LORENZ K.KING SOLOMON'S RING 1952 (YH (N. THE STUDY OF INSTINCT FAIRLAWN NJ: OXFORD UNIVERSITY 1951
Mannheim, Bilha, Schiffrin, Meira, Women in Israel - studies of Israeli society, 1993
Mannheim, Bilha, "Gender and the effects of demographics, status, and work values on work centrality", Work Occupations, 20:1, 1993
Moore, Dalia, "Relative deprivation in the labor market" pp. 323-335 in "Women in Israel - studies of Israeli society" edited by Azmon Yael and Izraeli Dafna, New Brunswick, Transaction Publishers, 1993
Shenhav, Yehuda, Haberfeld, Yitchak, "Scientists in organizations: discrimination processes in an internal labor market" pp. 113-123 in "Women in Israel - studies of Israeli society" edited by Azmon Yael and Izraeli Dafna, New Brunswick, Transaction Publishers, 1993
Stanfotd business 6/98
STADFORD GRADUATA SCHOOL OF BUSINESS -THE VIEW FROM WHERE SHE STANDS
Stier, Haya, "Continuity and change in women's occupations following first childbirth", Social Science Quarterly, 77:1, 1996
(THALER R. 1980 TOWARD A POSITIVE THEORY OF CONSUMER CHOICE' JURNAL OF ECONOMIC BEHAVIOR AND ORGANIZATION
Toren, Nina, "The status of women in academia" pp. 125-133 in "Women in Israel - studies of Israeli society" edited by Azmon Yael and Izraeli Dafna, New Brunswick, Transaction Publishers, 1993
ZUR SHAPIRA' RUSSEL SAGE FOUNDATION
RISK TAKING: A MANEGERIAL PERSPECTIVE 1996
יזרעאלי דפנה -מנהלות בישראל , נשים הכוח העולה, ספרית פועלים 1997
יזרעאלי דפנה- ייצוג נשים בדירקטוריונים של חברות ממשלתיות, אונ' בר-אילן 1998
מלאך-פיינס איילה- הלהטוטנית, עם עובד 1990
נשים בישראל מידע ונתונים, שדולת הנשים 1998
פלג מיכל-לקט נתונים סטטיסטיים, נשים הכוח העולה, ספרית פועלים 1997
דו"ח הועדה לבחינת שכר נשים בשירות המדינה 1998
נשים בראי הסטטיסטיקה, לקט נתונים, הלמ"ס, 1998
סקרים של פורום המנהלות בתעשייה בהתאחדות התעשיינים 1995 ו- 1997
האוניברסיטה הפתוחה-אשנב חברתי
האוניברסיטה הפתוחה-ניהול משאבי אנוש
שפירא, בן אליעזר-יסודות הסוציולוגיה
הדוח השנתי של מנהל הכנסות המדינה 6/99
מירה חניק, שמחה לוין סטטוס 4/97

תגים:

מנהלות · עסקים · פמיניזם · ניהול · אישה · אשה · תעסוקה · עבודה

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "מחסומי נשים בדרך לפסגה-גורמים סביבתיים או מניעים פנימיים", סמינריון אודות "מחסומי נשים בדרך לפסגה-גורמים סביבתיים או מניעים פנימיים" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.