המאפיינים הגורמים והתוצאות של שחיקה אצל מנהלים

תקציר העבודה:

עבודה זו עוסקת במאפיינים, הגורמים והתוצאות של שחיקה ותשישות אצל מנהלים. האם היא מופיעה יותר, מהם הסממנים שלה ומהם הדרכים לפתור אותה.
העבודה הינה עבודה אמפירית ותיאורטית כאחד, כאשר בחלק האמפירי נבדקו מספר מאפיינים של תשישות ושחיקה אצל מנהלים במשק הישראלי.
העבודה סוקרת את מאפייני השחיקה הנפשית, את סביבת העבודה כגורמת לחץ, מהם המאפיינים של סוג העבודה העלולים לגרום יתר שחיקה, והאם שביעות רצון מונעת שחיקה.
העבודה מדגישה כי אחת הבעיות הקשות האופייניות למצליחנים בקריירה ניהולית נובעת מכך שאותה תקופת חיים הינה מכרעת בו זמנית הן לפיתוח הקריירה והן לבניית המשפחה. זוהי עובדת יסוד שעימה חייבים כל גבר ואישה להתמודד כשהם מתכננים את חייהם. את השעון הביולוגי אי אפשר לשנות. את תבנית הקריירה פעמים רבות אפשר, אך לשם כך יש צורך לעצור את המירוץ ולבדוק אפשרויות. אולם עצירה אינה נמצאת ברפרטואר התגובות של מי שנישא על גלי ההצלחה. 'אסירי ההצלחה' אלו מתארים דווקא את אותם מנהלים שהיו המרוצים ביותר בבחירת הקריירה. לעיתים רק בגיל מאוחר יותר התוודעו למחיר ששילמו הללו בגלל דפוסי התנהגות מצליחניים. את הקרעים במשפחה לא ניתן לאחות ואת ילדיהם כמעט ואינם מכירים ואז מעלים את השאלה: האם כל הריצה כדאית?. נקודות אלו גורמות למחשבה אולי הכל אינו כדאי?
עבודת הניהול, נשואת עבודה זו, הינה עבודה קשה היות והעובד אחראי הן למעשיו והן למעשי אחרים והוא יצטרך לתת את הדין על מעשים כושלים. אי לכך אין תימה כי עבודה זו שוחקת ומעייפת, ויש להניח כי המנהלים יחושו בכך, במוקדם או במאוחר. ואכן המחקרים מאוששים את ההנחות.

ראשי פרקים
תקציר
1.מבוא
א.הגדרת המושג תשישות
ב.הקשר בין שחיקה ותשישות
ג.סביבת העבודה כגורמת לחץ והבדלים בין המינים
ד.אפיוני הקריירה הניהולית ומקורות השחיקה בה
ה.שחיקה ושביעות רצון בעבודה
2.השערות
3.שיטה
א.נבדקים
ב.כלים
ג.הליך
ד.ניתוח סטטיסטי
ה.תוצאות
4.דיון
5.ביבליוגרפיה

מקורות:

אנטמן י.,שירום אריה,(1988), שחיקת מורים, פסיכולוגיה ויעוץ בחינוך, שנתון תשמ"ז, עמודים 45-65.
אפליאג אורית, השפעת גורמים דמוגרפים אישיותיים ותפיסתיים על חלוקת תפקידי הבית בין בני הזוג, ת"א 1988.
המכון לפריון העבודה והיצור, גורמי העדרות מהעבודה בתעשיה, תל-אביב, 1975.
הולט א., "חיים ששוים פחות", עם עובד,סידרת זהות, 1990.
הרטמן טובה, עציון דליה, שחיקה בתפקידי ניהול, תל-אביב, 1991.
הרשמן טיבה, תחושת ההשפעה כהגנה בפני שחיקה מאי שביעות רצון בקרב מנהלים ומנהלות בישראל, רמת גן, תשנ"ב.
וולפין י., הקשר בין העדרות לתחלופה בתעשיה האווירית, עבודת מ.א. ,אוניברסיטת ת"א, 1981, בתוך, אשכולי ש., "היעדרות מפאת מחלה", משאבי אנוש, ינואר פברואר, 1991.
כץ ר., כח במשפחה-השפעת משאבים ורקע תרבותי על מאזן הכח בין בני הזוג בנשואין, חיבור לשם קבלת תואר דוקטור לפילוסופיה, אוניברסיטת ת"א 1980.
ליבנד רות, "תפיסת מתבגרים את מחירי המעבר לחלוקת תפקידים שיויונית."חיבור לשם קבלת תואר מוסמך,אוניברסיטת ת"א,1989.
מלמד, שמואל, פגיעות עובדים מעבודה מונוטונית, המכון לבריאות העובד ושקומו ע"י בי"ח לוינשטיין, 1986.
עציון דליה, שחיקה בתפקידי ניהול גורמים והשלכות, בתוך, יחסי עבודה לקראת שנות אלפיים, ירושלים 1991.
פלג, תמר, "שחיקה, הזדהות עם הקבוצה המקצועית והקשר שלהם עם העצמי המקצועי של המורים", ירושלים: האוניברסיטה העברית, בי"ס לחינוך, 1988.
פיינס איילה מלאך, שחיקה נפשית מהותה ודרכי ההתמודדות עימה, תל-אביב, צריקובר, 1984.
פיינס איילה, שחיקה נפשית, תל-אביב, 1995.
פרידמן יצחק, לוטן אילה, לחץ ושחיקה בהוראה- גורמים ודרכי מניעה, מוכן הנרייטה סולד, ירושלים, 1993.
שלף רינה, אישה נשים ונשיות, קובץ תרגומים, תל-אביב, 1975.
שריפט ר., "נישואין;אופציה או מילכוד", בתוך ר.שריפט, ד.יזרעאלי (עורכות), נשים במילכוד, הקיבוץ המאוחד 1982.
COOPER R.,"AGE AND ABSENCE", OCCUPATIONAL PSYCHOLOGY, 1965.
DORA O.S. 1970 IDEALIZED SEX ROLES AMONG YOUNG POEPLE J.OF HUMAN RELATION(18),1 PP.789-797.
GARLAND T.N (1972), "THE BETTER HALF,MALE IN THE DUAL PROFESSION FAMILY", TOWARDS SOCIOLOGY OF WOMEN,PP.206-244.
GOVERMAM S.1973 EXPLANING HUSBEND PERTICIPATION IN DOMESTIC LABOR THE SOCIOLOGICAL QUARTERLY PP.81-97.
OSMOND M.AND MARTIN P.N. 1975 SEX AND SEXISM:A COMPARISION OF MALE AND FEMALE SEX ROLES ATTITUDES J.O.MARRIDGGE AND THE FAMILY 37. PP.196-157.
PLECK S.H. AND STAINS G. 1985 "WORK AND FAMILY LIFE IN TWO CAREER COUPLES" ,J.O.FAMILY ISSUS,(6) PP.61-81.
KOTKIN M.1983 SEX ROLES BETWEEN MARIED AND UNMERRIED CUPLES SEX ROLES 9,(9) PP.975-985.
HILL M., WHO STAY HOME, NEW YORK, 1967.
ISRAELI D., "DUAL CAREER FAMILY",JOURNAL OF SOCIAL BEHAVIOR,(4) 1988.
LEVESON, I.F., "REDUCTIONS IN HOURS OF WORK AS A SOURCE OF PRODUCTIVITY GROWTH",THE JOURNAL OF POLITICAL ECONOMY, APR. 1967.
MASLACH CHRISTINA AND JACKSON SUSAN, "THE MEASUREMENT OF EXPERIENCED BUNOUT", J.O. OCCUPATIONAL BEHAVIOR, 2, 1981, PP.99-113.
MASUDA A., "PSYCHOBEHAVIORAL AND IMMUNOLOGICAL CHARACTERISTICS OF ADULT PEOPLE WHIT CHRONIC FATIGUE AND PATIENT WHIT CHRONIC FATIGUE SYNDROM", PSYCHOMEATIC MEDICINE, 56:512, PP. 512-518, 1994.
MONTGOMERY G.K., "UNCOMMON TIDERNESS AMONG COLLEGE UNDERGRADUATES", J.O.CONSULTING CLINICAL PSYCHOLOGY, 51, 4, 1983, PP.517-525.
MOORE, G. AND HEDGES, J. TRENDS "IN LABOR AND LEISUE", MONTHLY LABOR RERIEW, (U.S.A.) FEB, 1971 PP 3-11.
PLECK S.H. AND STAINS G. 1985 "WORK AND FAMILY LIFE IN TWO CAREER COUPLES", J.O.FAMILY ISSUS,(6).
RAPOPORT R. 1969 THE DUAL CAREER FAMILY,A VARIANT FAMILY AND SOCIAL CHANGE HUMAN RELATION AND SOCIAL CHANGE. HUMAN RELATIONS 22 PP.3-30.
ROSALIND C.BARNETT, LOIS BIENER, GENDER AND STRESS, THE FREE PRESS, NEY YORK, 1987.
SCHWARTZ J., "THE MEASUREMENT OF FATIGUE: A NEW INSTRUMENT, J.O. PSYCOMETRIC RESEARCH, 1993, PP.153-762.
SAWYER LENORE, "COMPONENETS OF THE SEX DIFFERENCE IN DEPRESSION", REASEARCH IN COMMUNITY AND MENTAL
YOGEV S. 1981 DO PROFFESIONAL WOMEN HAVE EGALITERIAN MARITAL RELATIONSHIPS? J.O. MARRIDDGE AND THE FAMILY 43, PP.865-871.

תגים:

תשישות · הבריאות · ניהול · מנהל · פסיכולוגיה · עבודה · עובד

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "המאפיינים הגורמים והתוצאות של שחיקה אצל מנהלים", סמינריון אודות "המאפיינים הגורמים והתוצאות של שחיקה אצל מנהלים" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.