הקבוצה המלוכדת באירגון - ביטויי התנגדות ומאבק בארגון ופתרונותיהם

תקציר העבודה:

מטרת עבודה זו היא לסקור את הלכידות כמשתנה מכריע בעבודת הקבוצה והצוות. תכליתה הוא לבדוק האם במקום מסוים, בו היו בעיות כאלה, האם לכידות והגיבוש עזר.
על מנת לענות על מטרות אלו נשתמש במודלים של שינויים אירגוניים והערכות מצב כנקודת מוצא לתכנון ולשיפור באירגון הכללי והחינוכי בפרט, כל זאת לאחר שסקרתי את מבנה בית הספר וראיינתי מספר בעלי תפקידים בתוכו.
"הקבוצה" המוגדרת כאן היתה בשלבי האמצע שלה. בנסון מתארת את העבודה בשלבי האמצע של הקבוצה ובשלבים המתקדמים שלה, כאשר יש בעיות שליטה. היא טוענת כי מה שקורה בקבוצה הינו למעשה טבעי למדי. לכאורה התוהו ובוהו הינו פשוט ביטוי אחר למתח הדינמי בין אנרגיות האהבה והצורך שקיימות בקבוצה תמיד. שלב ההכללה הגיע לידי פתרון משום בעיקרון הלכידות גוברת על הצרכים האישיים.
בשלב שני של העבודה אביא דוגמא רלוונטית מישיבה עירונית בבני ברק, שם היתה בעיה של לכידות.

תוכן העניינים:
1. מבוא והצגת הנושא
2. הקדמה-תהליכי שינוי באירגון
3. חשיבות הלכידות
4. תאור המצב הבעייתי
5. השינויים
1. איתור צרכי המוסד
2. הערכת מצב רצוי
3. הגדרת מצב רצוי
4. פתרונות אפשריים
5. ביצוע
6. הערכה ובקרה

6. סיכום
7. ביבליוגרפיה

מקורות:

בינימין אברהם, התנהגות בקבוצות קטנות, ספרית הפועלים, תל-אביב, 1978.
בנסון ג'רלאט פ., יצירתיות בעבודה עם קבוצות, קרית ביאליק, אח, 1992.
גלובמן רבקה, הערכת מצב כנקודת מוצא לתכנון ולשיפור, משרד החינוך והתרבות, 1988.
שרן ב., שחר א., ארגון ועבודת צוות במוסדות החינוך, י-ם, 1990.

תגים:

מאבק · אינטרסים · חברה · פירמה · ניגוד

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הקבוצה המלוכדת באירגון - ביטויי התנגדות ומאבק בארגון ופתרונותיהם", סמינריון אודות "הקבוצה המלוכדת באירגון - ביטויי התנגדות ומאבק בארגון ופתרונותיהם" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.