עבודה מס' 068113
מחיר: 217.95 ₪ הוסף לסל
תאור העבודה: יישום פרקטיקות משאבי אנוש בארגון X
2,933 מילים ,10 מקורות ,2009
הערכת ביצוע יכולה להוות כלי ארגוני חשוב המסייע למדוד אפקטיביות תהליכי איוש, לאבחן צורכי הדרכה ופיתוח מיומנויות, שיפור תהליכים ארגוניים, תכנון מערכתי של משאבי אנוש. עבור העובד המשוב מהווה מנוף לשיפור ואפשרות לבטא את עצמו ולדבר על כל נושא שקשור אליו ולתפקידו. התועלת המופקת מפעילות זו ברמת הארגון אמורה להיות שיפור התפוקה, הגברת מוטיבציה, פתיחת ערוצי תקשורת והגברת הזדהות עם יעדי הארגון.
הדרכה והכשרת עובדים מגבירה את מיומנותם ומשפרת את יעילותם ותפוקתם. מעבר לידע הנרכש העובד מקבל תחושת ביטחון ורואה בהשקעת הארגון בהדרכתו מעין הוכחה להערכה. לכן, להכשרת העובדים יש השלכה רבה על תחושת המוטיבציה.
ארגון המתנהל באפקטיביות ומטפח את עובדיו יצור מוניטין חיובי בעיני העובדים וכמובן שגם לקוחות וספקים ייהנו מיחס אדיב של עובדים ורמת שירות גבוהה ומקצועית.
תוכן עניינים:
תיאור החברה
פרקטיקות משאבי אנוש המתקיימות בחברה(גיוס, מיון, קליטה, יחסי העסקה, רווחה)
הצעה ליישום פרקטיקת הדרכה
הצעה ליישום פרקטיקת הערכת ביצוע
סיכום
רשימת מקורות
הערת מערכת: שם החברה מושמט מהעבודה.
ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "ניהול ופיתוח אנשים", סמינריון אודות "ניהול ופיתוח אנשים" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.
ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.
יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.