ניהול משאבי אנוש בחברת היי טק

תקציר העבודה:

החברה בה בחרנו הינה חברת "LAYCAD".
לייקאד בע"מ משתלבת בשורה ארוכה של מפעלים הקשורים לחבל 2000 בגליל המערבי.
החברה הוקמה בשנת 1986 על ידי יזמים אנשי הנדסה ומינהל, במטרה לתת תשובה מקצועית ברמה הנדסית גבוהה בתחום תכנון ועריכת מעגלים מודפסים.
ללייקאד הציוד המתקדם בתחום, הכולל את המערכות החדישות Expedition PCB של חברת Mentor Graphics.
צוות החברה מורכב מאנשי אלקטרוניקה ומחשבים בעלי ניסיון רב שנים בפיתוח מערכות ובעריכת מעגלים עבור התחום הצבאי והתחום האזרחי.

תוכן העניינים:
פרק 1 - הצגת חברתLAYCAD
1.1 סקירה כללית של החברה
פרק 2 מבנה ארגוני
2.1 המבנה הארגוני של החברה
2.1.1 שרטוט מבנה ארגוני
פרק 3 גיוס, מיון וקליטת עובדים
3.1 מטרות ראיון המיון הראשוני
3.2 שלושת השלבים עיקריים: הכנה, ראיון והערכה.
3.3 היישום בחברה
תפקידי יחידת משאבי אנוש
פרק 4 הערכת עובדים
4.1 מטרות הערכת העובדים
4.1.1 קריטריונים להערכת ביצוע
4.1.2 גורמים המכשילים הערכה אובייקטיבית
4.1.3 שיטות שונות להערכת עובדים
4.1.4 היישום בחברת "לייקאד"
פרק 5 הדרכה ופיתוח עובדים
נספח א' - טופס סיכום ראיון
נספח ב' - הערכת ביצוע תקופתית

קטע מהעבודה:

תגים:

מבנה ארגוני · הערכת עובדים · גיוס · מיון · קליטת עובדים

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "ניהול משאבי אנוש בחברת היי טק", סמינריון אודות "ניהול משאבי אנוש בחברת היי טק" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.