היישום אינו מחובר לאינטרנט

ניהול משאבי אנוש ב- HP Scitex

עבודה מס' 065765

מחיר: 240.95 ₪   הוסף לסל

תאור העבודה: תיאור התהליכים בתחום ניהול משאבי אנוש המתקיימים בארגון, זיהוי הפרקטיקות והבעיות והצעת פתרונות.

4,984 מילים ,42 מקורות ,2007

תקציר העבודה:

עבודה זו עוסקת בניהול ופיתוח אנשים בארגון HP Scitex (ארגון בו מועסק כותב העבודה), המייצר מדפסות דיגיטליות תעשייתיות בפורמט רחב ואשר בשנת 2006 נרכש על ידי חברת HP, רכישה אשר גרמה לשינוי ארגוני מהותי בארגון.
חלק א' בעבודה מתייחס בתחילתו בהצגה ובפעילות הארגון הכוללים סעיפים של: מצב פיננסי, סביבה תחרותית, אסטרטגיה עסקית, מבנה ארגוני, אוכלוסיית הארגון, סגנון ניהולי ותרבות ארגונית. בהמשך חלק א' נדונו בו תהליכים וביקורת בתחום ניהול משאבי אנוש, אשר כוללים את 10 הפרקטיקות הבאות: תהליך גיוס עובדים, פיתוח ושימור עובדים מצטיינים, רענון השורות, הדרכה והכשרת עובדים, העלאת רמת המוטיבציה, הפחתת מתח ושחיקה, טיפול בתנאי שכר ותגמולים, הערכת עובדים, קיטון של אי ביטחון תעסוקתי וניהול שינויים ארגוניים. הסיבה לבחירת והתמקדות בפרקטיקות הנ"ל נעוצה בעובדה שלדעת כותב העבודה מדובר בפרקטיקות בעייתיות ומצריכות טיפול הולם מצד מחלקת משאבי אנוש של הארגון. לעומת זאת, פרקטיקות משאבי אנוש שהארגון פועל בהן כהלכה אינן מופיעות בעבודה זו.
זיהוי בעיות מרכזיות בתחום ניהול משאבי אנוש של 5 מתוך 10 פרקטיקות מופיע בסוף חלק א'. בחלק ב' מוצעות הצעות לשיפור 3 פרקטיקות בניהול משאבי אנוש הכוללות את:
1.פיתוח ושימור עובדים מצטיינים - שמירה על עובדי הליבה החשובים לארגון מאחר ומדובר בארגון שמפתח מוצרי היי-טק.
2.העלאת רמת המוטיבציה - מדובר על הארגון הפועל כעת באי וודאות, בעקבות הרכישה לאחרונה על ידי גוף ענק כדוגמת HP.
3. קיטון של אי הביטחון התעסוקתי - בדומה לסעיף הקודם, גם כן הרכישה השפיעה על אי הביטחון התעסוקתי של העובדים.
ניתוח והצעות לשיפור משאבי אנוש המופיעות בחלק ג' הובילו להמלצה למסד תוכנית בת 3 סעיפים אשר אמורה להשפיע בצורה מהותית הן על הבעיות המרכזיות שקיימות בחלק ב' והן על פרקטיקות אחרות המופיעות במסמך זה. להלן סעיפי התוכנית:
1. שכר ותגמולים - השפעה חיובית על: התנהגויות העובד (אזרחות ארגונית טובה וביצועים במסגרת התפקיד), מחויבות ארגונית, תפוקות הארגון, מוטיבציה, מתח, שחיקה ואי וודאות.
2. תרבות ארגונית - השפעה חיובית על: תחלופת עובדים, יצירתיות, שימור עובדים מצטיינים, מוטיבציה, אי וודאות ושינוי ארגוני.
3. הגדרת תפקיד ויעדים - השפעה חיובית על: ביצועי העובד, שביעות רצון, מחויבות ארגונית, מוטיבציה, מתח, שחיקה ואי וודאות.
בעקבות ניתוח והשוואת סעיף מוטיבציה הקיים בסיום חלק ג', בין חברת נור שהינו ארגון מתחרה ישראלי הפועל באותו תחום לארגון HP Scitex, המסקנה המתקבלת הינה שרמת המוטיבציה בחברת נור גבוהה יותר.
חלק ד' מתאר את עתיד החיובי של הארגון בעוד כחמש שנים, באם הוא ישכיל לקבל את ההמלצות ליישום סעיפי התכנית המופיעה בחלק ג'.

תוכן העניינים:
מבוא
חלק א'
1. הארגון
1.1. הצגת הארגון
1.2. פעילויות הארגון
1.3. מצב פיננסי
1.4. הסביבה התחרותית
1.5. אסטרטגיה עסקית
1.6. מבנה ארגוני
1.7. אוכלוסיית הארגון
1.8. סגנון ניהולי
1.9. תרבות ארגונית
2. פרקטיקות מש"א - תיאור וביקורת
3. בעיות מרכזיות בתחום ניהול מש"א
3.1. פיתוח ושימור עובדים מצטיינים
3.2. הדרכה והכשרת עובדים
3.3. העלאת רמת המוטיבציה
3.4. הפחתת מתח ושחיקה
3.5. קיטון של אי ביטחון תעסוקתי
חלק ב'
1. הצעות לשיפור ניהול מש"א
1.1. פיתוח ושימור עובדים מצטיינים
1.2. העלאת רמת המוטיבציה
1.3. קיטון של אי הביטחון התעסוקתי
חלק ג'
1. ניתוח ההצעות לשיפור ניהול מש"א
2. השוואה מול ארגון מתחרה
חלק ד'
1. הארגון בעוד 5 שנים
סיכום
ביבליוגרפיה
נספחים

קטע מהעבודה:

הצגת הארגון
ארגון HPS הינו הארגון המוביל בעולם מתוך שלוש ארגונים עיקריים המייצרים מדפסות תעשייתיות לתחום הדפוס הדיגיטלי בפורמט רחב (Vutek האמריקאית במקום השני, נור הישראלית במקום השלישי). מדובר בייצור מדפסות המאפשרות להדפיס ע"ג חומרי גלם עד לרוחב של 5 מטר.
הארגון הוקם בשנת 1993 תחת השם עידנית, ובגלגולו האחרון בסוף שנת 2006 נמכר לחברת HP ופועל כארגון המשתייך לחטיבת ההדפסה בפורמט רחב.
פעילויות הארגון
הארגון מפתח, מייצר ומשווק 7 מדפסות דיגיטליות תעשייתיות בפורמט רחב (ראה נספח א') ומעניק שירות תמיכה של מומחים אשר מגבה את המהנדסים המקומיים ברחבי תבל. תג מחיר של המדפסות מתחיל ב- 100 אלף דולר וכלה ב- 700 אלף דולר מותנה בסוג המדפסת.
מצב פיננסי
הארגון מראה גידול עקבי במכירות לאורך 4 שנים האחרונות, ההכנסות לרבעון 1/2007 עמדו על כ- 48 מיליון דולר, גידול של כ- 4% בהשוואה לרבעון הקודם (ראה נספח ב'). ההשפעה על הכנסות הארגון כתוצאה מרכישה ע"י HP אמורות לבוא לידי ביטוי ברבעון 4/2007.

תגים:

ביקורת · גיוס · עובדים · פיתוח · שימור · עובדים · מצטיינים · הדרכה · הכשרת · מוטיבציה · מתח · שחיקה · תנאי · שכר · תגמולים · הערכת

עבודות נוספות בנושא:

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "ניהול משאבי אנוש ב- HP Scitex", סמינריון אודות "ניהול משאבי אנוש ב- HP Scitex" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.

אודות האתר:

יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.