היישום אינו מחובר לאינטרנט

הקשר בין סגנון ניהול "נשי" ו"גברי" - הצעת מחקר

עבודה מס' 065642

מחיר: 288.95 ₪   הוסף לסל

תאור העבודה: באיזו מידה ישפיע סגנון הניהול של מנהל והתנהגותו על ביצועי העובדים.

5,918 מילים ,40 מקורות ,2001

תקציר העבודה:

Way2call Communications LTD. היא חברת סטרט-אפ המונה 60 עובדים ביניהם אנשי פיתוח, אנשי שיווק, אנשי תפעול, משאבי אנוש ומנהלה.
החברה עוסקת בתחום פיתוח למוצרי תקשורת בתחום הטלפוניה באינטרנט, פיתוח מוצרי
חומרה ותוכנה. הסביבה החיצונית לחברה הינה סביבה תחרותית באופן ישיר, המתאפיינת
בתחרות מתמדת על שיפור המוצר תוך שימוש בטכנולוגיות חדישות, על משאבים ולקוחות .
החברה כחברת פיתוח, מכירה בעובדה כי המשאב האנושי הוא ללא ספק אחד המרכזיים שבין
משאבי הארגון והדומיננטיים להצלחה הארגונית. עובדה אשר הובילה להחלטה אסטרטגית בארגון. לפיה, לעובדים ניתן ערך מוסף לסביבת העבודה כגון עניין ואתגר מקצועי, הישג וגיוון, בד בבד עם אפשרויות קידום ומעמד בחברה.

אך עם כל הפעילויות אשר ננקטו החברה אינה מצליחה באופן שמשביע את רצון מנהליה להניע את העובדים להשגת המטרות העסקיות, ליוזמה ולמאמץ למען החברה.
הפירמה מתקשה בהשגת יעדיה העסקיים, בהגברת הביקוש למוצרי החברה ונתח שוק, הגדלת הרווחיות תוך השגת יעילות תפעולית, השגת יתרון תחרותי ואיכותי על המתחרים והצגת חדשנות ויצירתיות.
החברה בשלב הצמיחה ומכאן החשיבות הרבה לתרומת העובדים בכל בדרגים.
עובדה מדאיגה נוספת הינה, קצת עזיבת עובדים הולך וגדל ב 6 החודשים האחרונים,
עובדה המובילה אותי, כמנהלת בארגון, לניתוח מעמיק של כוח הניהול בארגון תוך מציאת הגורמים שיובילו להצלחה ארגונית.

אם כן, הבעיה העסקית הנדונה כאן היא באיזו מידה ישפיע סגנון הניהול של מנהל והתנהגותו על ביצועי העובדים. תוך הנחה שסגנון מסוים שאינו נתפס כמתאים אצל העובדים יכול להוביל לתפוקה/ תרומה נמוכה, ומכאן להפחית את רווחיות הארגון ואף להוביל לעזיבת עובדים איכותיים.

תוכן העניינים:
*מבוא
הצגת הארגון
בעיה עסקית
רקע
מהי הצלחה בניהול?
שאלת המחקר
מטרות המחקר
*סקירה ספרותית
הגדרת המושג "הצלחה"
מנהיגות וניהול
סגנונות ניהול/ מנהיגות
הקשר בין סגנון ניהול לבין גבריות ונשיות
ניהול בעת שינוי
הקשר בין סגנון הניהול לבין ההתנגדות לשינוי
ניהול בעת רגיעה
הקשר לחדשנות ויצירתיות
סיכום הסקירה
*הצעת המחקר
רציונל המחקר
מודל המחקר
השערות המחקר
הגדרות המשתנים
כלי המחקר
סגנון המחקר
אוכלוסיית המחקר
הליך המחקר
אופן עיבוד הנתונים
תרומת הממצאים להשגת מטרות המחקר
מגבלות המחקר
*מקורות

קטע מהעבודה:

בספרות הניהולית קיים קושי להגדיר את המושג "הצלחה" או מיהו "מנהל מצליח" ועוד יותר קשה למצוא דרך מוסכמת למדידת הצלחה (1984, Cameron). המושג "הצלחה" מוחלף פעמים רבות עם המושג "אפקטיביות" ועל כך יוסבר בהמשך.
עד סוף שנות ה - 70 היה מקובל במערב כי מנהל מצטיין נמדד על פי התפוקות הרצויות שהצליח להשיג, בדרך כלל על סמך חוות דעת הממונים עליו (1986, Daft). החל מתחילת שנות ה - 80 החלו להכיר בכך שמדידת הצלחה הינה משימה מורכבת משום שעל המנהל, כמו הארגון, מוטל לספק בעלי עניין שונים: הנהלה, בעלים, עובדים, לקוחות, ספקים וכו' ולכל אחד מהם יש קריטריונים שונים להצלחה לאור המטרות השונות של כל בעל עניין (1980, Connoly, Conlon and Deutsch). בנוסף לכך לארגונים שונים ישנן הגדרות שונות למושגים אלה.

תגים:

ניהול · מנהיגות · סגנון · עובדים · ארגון · מנהל · נשים

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הקשר בין סגנון ניהול "נשי" ו"גברי" - הצעת מחקר", סמינריון אודות "הקשר בין סגנון ניהול "נשי" ו"גברי" - הצעת מחקר" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.

אודות האתר:

יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.