הקשר בין יציאה לחופשה לבין לחץ ושחיקה בעבודה (הצעת מחקר)

תקציר העבודה:

תיאור החברה:
החברה הינה חברה הפועלת בתוך קיבוץ מענית, שבעמק חפר, ויש לה מחסנים בתל אביב.
החברה מונה כ- 80 עובדים כולל מנהלי החברה. מוצרי החברה נהנים ממוניטין של 50 שנה, היות ולא נתגלו בהם בעיות בעבר.
בשנה האחרונה החברה קיבלה הזמנות רבות מעל ומעבר ליכולת היצור. זאת בשל הבעיות שהתרחשו במוצרי חברת רמדיה ובחברת חכמי שחדלה לפעול. הביקש למוצרי החברה עלה בכ-30%, ולאור זאת בוטלו חופשות לעובדים, חופשות שנתיות קוצרו ועובדים שהיו להם שמחות משפחתיות התבקשו לקצר את העדותם.
הבעיה בה תתמקד העבודה:
מושג הפנאי עלה לסדר היום הציבורי והאישי בשנים האחרונות. יחד עם זאת בשנים האחרונות גדל מספר שעות העבודה והיקפה. עובדים במצב שכזה מוצאים את עצמם שחוקים ולחוצים. שחיקת העובדים "תורמת" למורל נמוך, ביצועים גרועים, קונפליקטים ותחלופה גבוהה.
סקר של המכון לחקר העבודה והרווחה (1998) מציין את הצורך להבחין בין ביקוש לזמן המוקדש לעבודה לבין ביקוש לזמן המוקדש לפנאי ובין ביקוש לזמן עבור מילוי צרכי קיום כגון: קניות, טיפול הפרט בביתו, שירותיים אישים וכדומה.
היחס בין זמן העבודה לבין זמן הפנאי של צורכי האדם הדרושים לו מחוץ לזמן העבודה.
הסקר מעלה נקודה לגביה קיימת מחלוקת אידיאולוגית:
ע"פ גישה אחת הפנאי הוא תחום לגביו קיימת אחריות ממלכתית כוללת ואילו עפ"י גישה שניה הפנאי מוגדר במונחים של ביקוש והיצע. יש צורך לחזות את הביקוש לפנאי ולבחון את השלכות צריכתו על סקטורים אחרים במשק.עפ"י הסקר להמונים אין חינוך מתאים לניצול נבון של הזמן הפנוי. מתוך הסקר התברר שקיצור שבוע העבודה מאפשר ניצול של היום החופשי הנוסף להכשרה מקצועית. בניגוד לכך, טוענים חוקרים מארה"ב שלגבי מרבית האנשים כיום משמעות הזמן החופשי מעבודה הוא מנוחה מעבודה. כאשר אנו חשים מותשים ושחוקים, פסיכולוגים ויועצים שונים ימליצו לנו לקחת הפוגה מהעבודה.
הבעיה העיסקית:
ענף המזון עובר משבר קשה מאוד בשנים האחרונות. הרווחיות ירדה פלאים ורבים פושטים את הרגל וגוררים אחריהם פירמות אחרות.
החברה החליטה בשנה האחרונה לרכוב על גל המיתון ולעבור אותו בשלום. אי לכך העובדים התבקשו לוותר על חלק משכרם, ולוותר על חלק ניכר מהחופשה השנתית, עד למינימום המותר על פי חוק חופשה שנתית.
לאור זאת בשנה האחרונה ישנן העדרויות רבות מהעבודה, והעובדים טוענים כי הם שחוקים ביותר. הדבר מתבטא בחוסר ריכוז של אנשי המכירות, שבתקופה ינואר- מרץ 2004 איבדו 5 עיסקאות חשובות, עם לקוחות שעבדו בעבר עם החברה באופן תדיר. שלושה מתוך חמשת הלקוחות (המהווים 23% מכלל מכירות החברה) ציינו כי הם עוזבים לאור התנהגותם "המוזרה" של עובדי המכירות.

ראשי פרקים:
מבוא
1.1 תאור החברה
1.2 הבעיה בה תתמקד העבודה
1.3 הבעיה העיסקית
1.4 שאלות המחקר
1.5 מטרות המחקר
סקירת הספרות
2.1 לחץ
2.2 שחיקה
2.3 הקשר לחץ - שחיקה
2.4 חופשה
2.5 הקשר בין חופשה לבין שחיקה
שיטת המחקר
3.1 מערך המחקר
3.2 אוכלוסיית המחקר
3.3 דגימה
3.4 כלים
3.5 הליך המחקר והמגבלות
3.6 הגדרה נומינלית של המשתנים
3.7 נגישות למחקר
3.8 לוח זמנים
ביבליוגרפיה
השאלון

קטע מהעבודה:

מקורות:

2
3
4
5
6
7
8. אני מרגיש/ה בטוח לגבי הסמכות שלי
1
2
3
4
5
6
7
9. יש לי מטרות ויעדים לא ברורים בתפקיד
1
2
3
4
5
6
7
10. אני יודע/ת שהנני מחלק את זמני בצורה נכונה
1
2
3
4
5
6
7
11. אני יודע/ת מהם תחומי האחריות של
1
2
3
4
5
6
7
12. אני יודע/ת במדויק מה מצופה ממני
1
2
3
4
5
6
7
13. אני מקבל/ת הסבר ברור לגבי מה שצריך לעשות
1
2
3
4
5
6
7
14. אני עובד/ת על הרבה דברים שאינם נחוצים
נספח מס' 3- שאלון שחיקה
משתתפ/ת יקר/ה,
באיזו תדירות את/ה מתנסה בחוויות המתוארות להלן:
אנא סמן/י במקום המיועד על יד כל תאור,את הספרה המתאימה ביותר לתדירות,לפי הסולם הבא:
1
2
3
4
5
6
7
מעולם לא
פעם אחת
לעיתים רחוקות
לפעמים
לעיתים קרובות
בדרך כלל
תמיד
1.
_____חסר ערך עצמי
_____ עייף
_____יגע
_____מדוכא
_____מוטרד
_____"היה לי יום מוצלח"
_____מאוכזב ומסויג מאנשים
_____תשוש גופנית
_____חלש
_____תשוש רגשית
_____חסר תקווה
_____מאושר
_____דוחה מעליי אנשים
_____סחוט
_____אופטימי
_____"נשבר לי"
_____מלא מרץ
_____לא מאושר
_____חרד
_____במלכודת
3. כמה ימים יצאת לחופש בשנה האחרונה?
לא יצאתי
שבוע
שבועיים
שבועיים עד חודש
מעל לחודש
מסרב לענות
4. מהי דעתך לגבי כפיית יציאה לחופשה מסודרת כל שנה:
תומך מאוד
תומך
אי דעה
מתנגד
מתנגד מאוד
מסרב לענות
5. מהי דעתך על הכרחת עובדים שלא יצאו לחופשה ליטול חופשה
רצוי ביותר
רצוי
אין דעה
לא רצוי
מאוד לא רצוי
מסרב לענות
6. האם קפצת למקום העבודה או עיינת בחומר במהלך החופשה
הרבה
כן
מעט מאוד
כלל לא
7. באיזו מידה חשת שביעות רצון במהלך החופש משבירת השיגרה
במידה רבה ביותר
במידה רבה
אדיש
לא כל כך
לא
8. מהי עמדת הממונים עליך לגבי בקשותיך לחופשה?
חיובי ביותר
חיובי
אין דעה
לא רצוי
מאוד לא רצוי
מסרב לענות
9.מהי עמדת משפחתך לגבי יציאך לחופשה)
חיובי ביותר
חיובי
אין דעה
לא רצוי
מאוד לא רצוי
מסרב לענות
10.כשחרת לעבוד- האם נוצר לך עומס בעבודה?
חיובי
לא כל כך
כלל לא
מסרב לענות
-
שחיקה
לחץ
חופשה שנתית, חופשה יומית

תגים:

פנאי · נופש · שביעות · רצון

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הקשר בין יציאה לחופשה לבין לחץ ושחיקה בעבודה (הצעת מחקר)", סמינריון אודות "הקשר בין יציאה לחופשה לבין לחץ ושחיקה בעבודה (הצעת מחקר)" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.