הקשר בין לחץ ושחיקה לבין שביעות רצון העובד בעירית מודיעין - הצעת מחקר

תקציר העבודה:

בשנת 2001 התרחש בעיריית מודיעין תהליך של הבראת המערכת. התהליך היה כרוך בצמצומים והתייעלות. העירייה פנתה לחברות לייעוץ ארגוני. הצעדים שננקטו גרמו ללחץ ותסיסה בקרב העובדים. הארגון מחדש בעירייה לא התבצע בכל מחלקות העירייה אלא רק בחלקן.
בעבודה זו תחקר השפעת העסקת עובדים בתנאים של ארגון מחדש של עבודה ויבדק האם קיים הבדל משמעותי ברמת הלחץ בין מחלקות שנבדקו ע"י חברות לייעוץ ארגוני לבין מחלקות שלא נבדקו.
שחיקתם של העובדים פגעה באופן ישיר ביכולת הביצוע שלהם ובתפוקותיהם ומכאן השפיעה על פגיעה בפעילותו של הארגון. ניתן להצביע על ירידה בתפוקותיו של הארגון בכ 5% ביחס לתפוקות הארגון בתקופה דומה אשתקד.
המחקר שיבוצע הוא מחקר כמותי. המחקר יתבצע באמצעות סקר המבוסס על חלוקת שאלונים לנבדקים. השאלון שנכתב לטובת הנושא היה שאלון מובנה המכיל שאלות סגורות, שאלות השלכה ושאלות ישירות.

תוכן העניינים
פרק 1 - מבוא
רקע
1.3.1 הצגת הבעיה בארגון
1.3.2 הבעיה העסקית
1.3.3 שאלות המחקר
1.3.4 מטרותיו היישומיות והתיאורטיות של המחקר
1.4 סקירת ספרות
1.5 רציונאל המחקר
1.5.1 מודל המחקר
1.6 המסגרת התיאורטית
1.6.1 הגדרת משתני המחקר
1.6.2 השערות המחקר
פרק 2 - המתודולוגיה של המחקר
2.1 אוכלוסיית המחקר
2.2 המדגם ושיטת הדגימה
2.2.1 המדגם
2.2.2 שיטת הדגימה
2.2.3 נגישות לשדה המחקר
2.3 מערך המחקר
2.4 כלי המחקר
2.5 שיטת ניתוח ועיבוד הנתונים
2.6 מגבלות המחקר
ביבליוגרפיה
השאלון

קטע מהעבודה:

תגים:

ששינוי · ארגוני · התייעלות · פיטורין

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הקשר בין לחץ ושחיקה לבין שביעות רצון העובד בעירית מודיעין - הצעת מחקר", סמינריון אודות "הקשר בין לחץ ושחיקה לבין שביעות רצון העובד בעירית מודיעין - הצעת מחקר" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.