הצעה לשינויים משמעותיים בארגון

תקציר העבודה:

בעבודתי התבקשתי לבחור בארגון אשר החליט לבצע שיונים משמעותיים הנוגעים לפעילותו.
החלטתי לבחור בבנק דיסקונט, בשל היותי עובדת בבנק דיסקונט כ-3 שנים בתפקיד פקידת אשראי החלטתי לנתח את הארגון שלי בשל השינויים שעומדים להתרחש בו ומה זה עלול לגרום לי ולארגון בכלל. אשר החליט לבצע מס' שינוים משמעותיים בבנק , שהבולט בניהם הוא הפרטת הבנק לידיי ידיים פרטיות, כמו כן, שינוי נוסף ומשמעותיי הוא איחוד כל הסניפים בבת ים לסניף מרכזי אחד.
לאור אותם שינוים התבקשתי למפות בעלי עניין שהארגון קבע למסגרת הפעילות החדשה, לנתח ולהציג את הקונפליקטים/ עימותים האפשריים שיכולים לעלות ממערכת יחסים עם בעלי עניין אלה, להציג את חשיבות הניהול האפקטיבי עם בעלי העניין השונים,ולהמליץ על שיטות ניהול אפקטיבי עם בעלי ענין .

קטע מהעבודה:

מקורות:

אהרוני, יאיר (1997), אסטרטגיה עסקית, ת"א: צ'ריקובר מוציאים לאור בע"מ.
אמתי, קרן, (1995- מהדורה רביעית), שיטות ארגון וניהול, ת"א: כנרת בית הוצאה לאור.
ינאי טאב, ג'. ומנהיים בלהה, (1987), הגורם האנושי בעבודה, דביר.
קוטרל, פיליפ, הורניק יעקב, (2000), ניהול השיווק, ראשון לציון: אוניברסיטה פתוחה
תומס, ג' פיטרס, רוברט ה. וורטמן, (1985 - מהדורה ראשונה ),כיצד להצטיין בניהול,

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הצעה לשינויים משמעותיים בארגון", סמינריון אודות "הצעה לשינויים משמעותיים בארגון" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.