השפעת השחיקה והתנגדות לשינוי על כוונת העובד לעזוב את מקום עבודתו - הצעת מחקר

תקציר העבודה:

חברת פרטנר שיפרה וייעלה את מערך השירות ללקוחות, כאשר כל נציג חייב לעמוד בדרישות עבודה קפדניות ביותר, וכל עובד מועבר כל חודשיים לתפקיד חדש. לאור זאת, עובדים רבים נשחקים עוזבים את החברה, והחברה נאלצת להכשיר עובדים חדשים, בעלות של 25,000 ש"ח לעובד. עלות ההכשרה כוללת חודשיים ניסיון וקורס מקיף.
הבעיה העסקית היא כיצד מקטינים את עזיבת העובדים. מסקר שנערך בינואר 2004 בין העובדים עולה כי העובדים שחוקים, והשינויים התכופים אינם מקובלים עליהם, ולכן חלקם עוזבים.
נקודות נוספות שנבדקו הם הפחד משינוי ארגוני והשפעת כל אלו על עזיבת עובדים.
כלי המידע שישמש את המחקר הספציפי הנו שאלון. המדגם יכלול 200 עובדים המהווים כמחצית מכלל העובדים. המדגם יכלול 200 עובדים המהווים כמחצית מכלל העובדים.

תוכן עניינים:
1. מבוא
2. סקירת הספרות
2.1 שחיקה
2.2 התנגדות לשינוי
2.3 כוונות עזיבה
2.4 הקשר בין התנגדות לשינוי לכוונות עזיבה
2.5 הקשר בין התנגדות לשינוי לנטיות עזיבה
2.6 הקשר בין שחיקה לכוונות עזיבה
2.7 רציונל המחקר
2.8 משתני המחקר
2.9 השערות המחקר
2.10 מודל המחקר
3. שיטת המחקר
4. ביבליוגרפיה

קטע מהעבודה:

תגים:

שביעות רצון

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "השפעת השחיקה והתנגדות לשינוי על כוונת העובד לעזוב את מקום עבודתו - הצעת מחקר", סמינריון אודות "השפעת השחיקה והתנגדות לשינוי על כוונת העובד לעזוב את מקום עבודתו - הצעת מחקר" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.