ניהול ופיתוח אנשים בחברת "עכבר לילה"

תקציר העבודה:

התחרות הגלובלית ההולכת וגדלה בתעשיית ההי טק מציבה אתגרים חדשים בפני הארגונים. אחד הגורמים החשובים אשר הארגונים חייבים לשים דגש רב אליו הוא המשאב האנושי. לכן, פונקצית משאבי אנוש משמשת בתפקיד מרכזי באסטרטגיית הארגון. היא מופקדת, בין שאר פעולותיה המגוונות, על הבנת שינויי הסביבה הארגונית והכנת המערכות האנושיות והארגוניות להתמודד עם שינויים אלו. לכן, ככל שידעו אנשי משאבי אנוש טוב יותר ומוקדם יותר ליצפות ולהבין את שינויי הסביבה ואת השפעתם, כך יגבירו את סיכויי הארגון להכין את עצמו להתמודדות בשוק התחרותי ולשיפור יכולתו להישרד.
עבודה זו סוקרת את תהליכי משאבי אנוש בחברת "עכבר לילה" ובוחנת את תפקיד מחלקת משאבי אנוש ואת תפקיד מנהלי הקו בכל תהליך. העבודה מציגה שלש בעיות עיקריות בתחום משאבי האנוש בחברה: גיוס אנשים, תגמול וניהול קריירות ומציגה פתרונות ליישום עבור החברה. בין הפתרונות ניתן לראות פיתוח אפליקציה אינטרנטית לצורך גיוס ומיון עובדים, פיתוח שיטת תגמול רחבה לעובדים וכן הקמת מערכת ניהול קריירות המתבססת על האסטרטגיה הארגונית של החברה.
כמו כן, העבודה מתארת כיצד תראה החברה כעבור חמש שנים מיישום ההצעות.

תוכן עניינים
1. מבוא
1.1. משאבי אנוש מבט תיאורטי
1.2. תאור הארגון
1.3. תחומי פעילות
1.4. תאור הענף
1.5. אסטרטגית הארגון
2. תאור תהליכי HR בארגון
3. בעיות מרכזיות בתחום HR בארגון
3.1. גיוס ומיון עובדים בבנק הפועלים
4. הצעה לשיפור ניהול משאבי אנוש בארגון
4.1. גיוס ומיון עובדים
4.2. תגמול עובדים
4.3. ניהול קריירות
5. מדוע הארגון ייראה תחרותי יותר בעוד 5 שנים לאחר יישום ההמלצות
6. ביבליוגרפיה
7. נספח - מבנה ארגוני.

קטע מהעבודה:

מקורות:

Alan Fish Robert Macklin, 2004, Perceptions of executive search and advertised recruitment attributes and service quality, personnel review 33(1),30 -54.
Bob Losyk,2003,How to hire the right people, public management. 85(5) ,24-26
Bratton, J., Gold, J., 2003 Human Resource Management: Theory and Practice, Palgrave Macmillan.
Bromley H. Kniveton, 2003, Managerial career anchors in achanging business environment, Journal of European Industrial Training 28 (7), 564-573
Cascio, W. F. 1997 Applied Psychology in Human Resource Management, NJ:Prentice Hall, pp 187-243
Cr?dit Suiss Pioneers structured recuiting ,2005 , Human resource Management international, 13 (5), 5-7
Davis Pollitt , 2004, DLA moves from" revolving-door culture" to great place to work, Human resource management, 12(6), 4- 7
Erica Palazzo Brian H. Kleiner, 2002 How to hire Employees Effectively Managment Research News 25(3). 51- 58
Human Resource Management ,1995 in Stuart Crainer, (ed.): The Financial Times Handbook of Management, London: Pitman Publishing. pp. 258-360
Jane Yarnall, 1998, Career anchors: results of an organizational study in the UK, Career Development International, 3(2), 56-61.
Philip Lewis; Mark N K Saunders; Adrian Thornhill, Family breakdown: Developing an explanatory theory of reward system change,2004, Personnel 33(2) 174-186
Price, A. 1997 Human Resource Management in a business Context, Thompson IBP.
Richard S Allen; Marilyn M Helms,2001, Reward practices and organizational performance, Compensation and Benefits Review,33(4), 74-80
Vesa Suutari Milla Taka, 2004, Career anchhours of managers with global career's, journal of management development, 23(9), 833-847.
Yehuda Baruch ,2004,Managing Career's Theory and practice.Pearson education limited.

תגים:

הייטק · גיוס · מיון · עובדים

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "ניהול ופיתוח אנשים בחברת "עכבר לילה"", סמינריון אודות "ניהול ופיתוח אנשים בחברת "עכבר לילה"" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.