הקשר בין סגנונות ניהול לרמת המוטיבציה של העובדים וכוונות עזיבה בבנק אינווסטק - הצעה למחקר

תקציר העבודה:

"בנק אינווסטק כללי" הינו בנק מסחרי עם התמחות בשירותים בתחום שוק ההון ובעיקר במסחר בבורסה, בתמיכה למשקיעים מוסדיים וכן בניהול קרנות נאמנות. בעלת השליטה בחברה היא חברת ההשקעות הדרום אפריקאית Investec.
במהלך שנת 2002 נקט הבנק התאמה ושינויים במבנה הארגוני שמתחייב מהסביבה העסקית בה הוא פועל וצמצום עובדים בחברות הבנות והצוות המצומצם של העובדים בחברות הבנות עבר למצבת העובדים הקבועים בבנק. כיום, 47% מכח העבודה בבנק, הינו אקדמאי.
לאור כל השינויים אשר התחוללו והונחתו מלמעלה כהנחייה במצבת כוח האדם של הבנק החוקר משער בירידה ברמת המוטיבציה של העובדים במהלך עבודתם. תופעה זו באה לידי ביטוי בתחושותיהם של העובדים כלפי סביבת העבודה בה הם מצויים הן מבחינת עיסוקם הספציפי והן מבחינת תחושתם כלפי כלל הארגון.
לאור מצב השווקים הקשה בארץ ובעולם התבצעו שינויים פרסונליים במצבת כוח האדם בבנק דבר שבא לידי ביטוי בצמצום כוח האדם. במחצית הראשונה של שנת 2002, הביעו מספר רב של עובדים וותיקים - סדר גודל של 30 עובדים, את רצונם לעזוב את העבודה בבנק ככל הנראה כדי "להקדים תרופה למכה" ולחפש אחר מקום עבודה חלופי.
מטרת המחקר: לבדוק האם קיים קשר בין סגנון ניהול של מנהלים בארגון לבין רמת המוטיבציה של העובדים וכוונותיהם לעזוב את הארגון. כמו כן לבחון את ממצאי המחקר הנוכחי ולהשוותם לממצאים של מחקרים קודמים ולערוך השוואה בין סקירת הספרות של המחקר לבין הממצאים על מנת לבדוק האם הממצאים אכן תואמים את ממצאי המחקר הקודמים או שהם שונים מהם.
לאור ממצאי המחקר ניתן יהיה להציע דרכים לפתוח המנהלים בארגון ושיפור המיומנויות הניהוליות שלהם הקשורות למוטיבציה של העובדים. כמו כן, להמליץ בפני הנהלת הבנק על דרכים אופרטיביות לשם העלאת רמת המוטיבציה של העובדים במהלך עבודתם ומניעת עזיבת עובדים.
בנוסף, בעזרת ממצאיו של מחקר זה ניתן יהיה ללמוד גם על תחושותיהם של העובדים במהלך עבודתם ולאור ליקויים שיתגלו ניתן יהיה להציע דרכים לשיפור תנאי ההעסקה של העובדים.

תוכן העניינים
פרק 1 - מבוא
1.1 נושא העבודה בעברית
1.2 נושא העבודה באנגלית
1.3 סקירת ספרות ראשונית
1.4 המסגרת התיאורטית
פרק 2 - המתודולוגיה של המחקר
2.1 אוכלוסיית המחקר
2.2 המדגם ושיטת הדגימה
2.3 מערך המחקר
2.4 כלי המחקר
2.5 שיטת ניתוח ועיבוד הנתונים
2.6 מגבלות המחקר
3. לוח זמנים
ביבליוגרפיה
נספחים - שאלון

קטע מהעבודה:

תגים:

בנק · שביעות · רצון · עובדים · כוונת · עזיבה · מוטביציה

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הקשר בין סגנונות ניהול לרמת המוטיבציה של העובדים וכוונות עזיבה בבנק אינווסטק - הצעה למחקר", סמינריון אודות "הקשר בין סגנונות ניהול לרמת המוטיבציה של העובדים וכוונות עזיבה בבנק אינווסטק - הצעה למחקר" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.