סגנון ניהול ושביעות רצון עובדים

תקציר העבודה:

בשנת 2002 חלה ירידה ניכרת במספר הסטודנטיות שנרשמו למכללה, דבר שגרם לירידה ברווחי המכללה ופגע בפעילותה השוטפת. כמו כן, היתה תחלופה גדולה בקרב רכזי המגמות, שפגעה בתפקוד צוות בהוראה במכללה.
מטרותיו של המחקר לבחון את הקשר שבין סגנון הניהול של רכז המגמה לשביעות רצונם של המרצים במכללה ואת הקשר שבין שביעות רצונם של המרצים לשביעות רצונם של הסטודנטיות הלומדים במכללה.
כמו כן, להשוות את ממצאיו של מחקר זה ביחס למחקרים קודמים ותיאוריות שונות, שבחנו קשרים והשפעות של סגנונות ניהול על שביעות רצונם של עובדים במהלך עבודתם.

תוכן העניינים
פרק 1 - מבוא
1.1 תאור הנושא
1.2 מבנה ארגוני
1.3 הבעיה העסקית
1.4 מטרותיו היישומיות והתיאורטיות של המחקר
1.5 רציונאל המחקר
פרק 2 - סקירת ספרות
2.1 הגדרת משתני המחקר
2.2 מודל המחקר
2.3 השערות המחקר
פרק 3 - שיטת המחקר
3.1 שיטת המחקר
3.2 אוכלוסיית המחקר
3.3 המדגם
3.4 הליך המחקר
3.5 כלי המחקר
3.6 שיטת הניתוח
3.7 מגבלות המחקר
פרק 4 - ממצאים
פרק 5 -דיון וניתוח
פרק 6 - סיכום, מסקנות והמלצות
6.1 סיכום
6.2 מסקנות
6.3 המלצות
6.4 המלצות למחקרים עתידיים
ביבליוגרפיה
נספח - שאלון

קטע מהעבודה:

תגים:

סגנונות · ניהול · חינוך · מכללה · סטודנטים

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "סגנון ניהול ושביעות רצון עובדים", סמינריון אודות "סגנון ניהול ושביעות רצון עובדים" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.