עבודה מס' 063987
מחיר: 349.95 ₪ הוסף לסל
תאור העבודה: בדיקת הקשר במחלקת חקירות מע"מ ומכס חיפה.
11,782 מילים ,30 מקורות ,2003
בשנתיים האחרונות חלה ירידה במחויבות של העובדים לארגון וכן יש ירידה ברמת שביעות הרצון שלהם מהשכר, מהעיסוק ומהאווירה בארגון. הדבר עלה בשיחות עם חוקרים שונים שהעלו בעיות של ירידה ברמת שביעות הרצון שלהם, הן מחוסר היכולת לממש את הפוטנציאל ההשכלתי שלהם לטובת מימוש עצמי גבוה יותר, חוסר היכולת שלהם לשלב עבודות נוספות בתחומים שהם אוהבים בהתאם לאלטרנטיבות אחרות שקיימות בשוק וכן גירויים חומריים מחוץ לארגון כאשר אלו לא מתאפשרים בתור עובד ציבור במסגרת של משרד ממשלתי. בעיות נוספות הן השינויים השונים של קיצוץ בתקנים, שיוצרים צוואר בקבוק בתחום הקידום בתפקידים, קיצוץ בשכר, וצמצום העשרות לעובדים שיכולות לסייע לתחושה של עניין ומימוש עצמי. התאמה של השאיפות, הציפיות והמיומנויות האישיות לתפקיד שלהם כחוקרים ולצד זה חוסר היכולת לשלב עיסוק נוסף שיאפשר להיפתח לגירויים חדשים נוספים אשר ימלא את החסר בתחושת המימוש העצמי - הדבר פוגע ברמת המחויבות שלהם. בשל כך יש ירידה במספר התיקים שהם מבצעים בשנה ביחס ליעדים שנקבעו במחלקה ולירידה במס' תיקי היוזמה של החוקרים.
שאלות המחקר - מטרות אקדמיות
1. האם קיים קשר בין תפיסת העובד באשר להתאמתו לעיסוק שלו לבין רמת המחויבות הארגונית שלו.
2. האם קיים קשר בין רמת שביעות הרצון של העובד לבין רמת המחויבות הארגונית שלו.
ראשי פרקים
מבוא
הצגת הבעיה
תיאור הבעיה בארגון
הבעיה העסקית
נתונים כמותיים
מטרות המחקר
שאלות המחקר - מטרות אקדמיות
מטרות יישומיות
רציונל המחקר
סקירת ספרות
מחויבות לארגון
שביעות רצון בעבודה
התאמת עובד לעיסוק
הקשר בין הבעיה בארגון לבעיה העסקית - סיכום
משתני המחקר (הגדרות נומינליות ואופרציונליות)
מחויבות לארגון - משתנה תלוי
שביעות רצון מהעיסוק - משתנה בלתי תלוי
התאמה לעיסוק - משתנה בלתי תלוי
השערות המחקר
מבנה המחקר
שיטת המחקר
מערך המחקר (והשיקולים בבחירת מערך המחקר)
המדגם
אוכלוסיית המחקר
שיטת המדגם
שיטת הדגימה
כלי המחקר
הליך המחקר
ניתוח המשתנים
ממצאים
מבוא
משתנה מחויבות לארגון ( טבלת ערכים ).
משתנה התאמת העובד לעיסוק ( טבלת ערכים )
משתנה שביעות רצון מהעבודה ( טבלת ערכים )
בדיקת השערות המחקר
מבחן t למדגמים בלתי תלויים
ניתוח ודיון
התאמת עובד לעיסוק ומחויבות לארגון
שביעות רצון מהעבודה ומחויבות לארגון
מסקנות, והמלצות
מסקנות
המלצות יישומיות
מגבלות המחקר
האוכלוסייה הנדגמת
מהימנות כלי המחקר
מידע ראשוני
המלצות למחקרי המשך
ביבליוגרפיה
נספחים:
נספח 1 - שאלון מחויבות עובד לארגון
נספח 2 - שאלון שביעות רצון
התנהגות · ארגונית · סוציוטכניים · מחוייבות · שביעות · רצון
ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הקשר בין שביעות רצון והתאמת עובד לעיסוק לבין מחויבות לארגון", סמינריון אודות "הקשר בין שביעות רצון והתאמת עובד לעיסוק לבין מחויבות לארגון" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.
ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.
יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.