"אם כל החיילות היו מתלוננות, מי היה נשאר לשרת?" - משאבי אנוש בסביבה משתנה

תקציר העבודה:

תוכן עניינים
מבוא
רקע תיאורטי
הומניזם וניהול
הגישה המערכתית
מעמד הנשים בחברה הישראלית ובצה"ל
מתודולוגיה
ממצאים
ניתוח כמותי
ניתוח תוכן
דיון וסיכום
ביבליוגרפיה ((13
מסמכים ((18

מבוא
"אם כל החיילות בצה"ל היו מתלוננות על הטרדה מינית, מי היה נשאר לשרת ? [...] אלה היו
הנורמות, הרבה קצינים התעסקו עם חיילות [...]"
(משה שמעון, חבר קרוב של יצחק מרדכי, (22/03/01
"עכשיו המנהיגות הפוליטית קיבלה מהציבור אזהרה [...] עכשיו גלוי וידוע לכל כי גם לאיש
צבא מהולל, אסור לשלוח יד מתחת לחולצה של אישה כנגד רצונה"
(יולי תמיר, (17/04/00

שני הציטוטים אינם קלים לקריאה ומייצגים, למעשה, צדדים שונים של מטבע אחד: ארגון
וסביבתו, צה"ל והחברה הישראלית. שני צדדים אותם אבחן במסגרת עבודה זאת.

במסגרת עבודה זאת, ברצוני לבחון את התנהגותו של צה"ל כארגון בסביבה משתנה. ברצוני
לבדוק את התייחסותו של צה"ל כארגון לקהל הנשים המשרתות בו; לאור הדרישות השונות
המופנות אליו מסביבתו הארגונית. לטעמי, התייחסותו של צה"ל לנשים, עוברת תהליכי שינוי
בשנים האחרונות לאור תמורות בחברה הישראלית בכלל. עדות לכך ניתן למצוא במצגת יועצת
הרמטכ"ל לענייני נשים העוסקת ברקע ובגורמים שהביאו לביטול מערך הח"ן ולמיסוד התפקיד
החדש: "תהליכים אבולוציוניים שירות הנשים [...] שינויים ותמורות בחברה הישראלית [...]
שינויים ותמורות בצה"ל".
הנושא דרכו אני בוחנת את התנהגותו של צה"ל הינו סוגיית ההטרדות המיניות כפי שעלתה
לסדר היום הציבורי בשלושה מקרים: תת-אלוף ניר גלילי, סגן-אלוף (מילואים) יהודה שפר ואלוף
(מילואים) יצחק מרדכי.

מבנה העבודה מתבסס על ספרה של ברינבויים (1993). פרק א' בעבודה מציג רקע תיאורטי
בתיאוריות ארגוניות כגון: הומניזם וגישת המערכות; ומידע עובדתי על מעמד האישה בחברה
הישראלית ובצה"ל. פרק ב' מציג את שיטת המחקר (מתודולוגיה) שנבחרה: שיטת מחקר איכותית
- ניתוח תוכן. ניתוח המסמכים נעשה בשני שלבים:
1. מעבר על המסמכים השונים ואיתור קטיגוריות חוזרות בשלושת המקרים הנחקרים.
לדוגמא: עמדת התביעה, עמדת ההגנה, עמדת הנתבע, שימוש בעדויות אופי, תגובת ארגונים
חברתיים.
2. קישור בין הקטגוריות החוזרות לבין הרקע התיאורטי, תוך השוואה בין שלושת המקרים.
בהתבסס על נתונים שנמסרו על-ידי דובר צה"ל, כולל פרק הממצאים גם שני לוחות סטטיסטיים;
המאפיינים את שיטת המחקר הכמותית.
לאחר מכן, מוצגים ממצאים שונים של ניתוח כמותי ושל ניתוח תוכן, מסודרים בארבע קטיגוריות
שונות. פרק ד' בעבודה מסכם את המשמעויות העולות מן הממצאים.

מקורות:

בירנבויים, מ., מי מפחד מעבודת חקר ?, מפעלים אוניברסיטאיים להוצאה לאור, 1993.
גבתון, ד., "תיאוריה המעוגנת בשדה: משמעות תהליך ניתוח הנתונים ובניית התיאוריה במחקר איכותי", בתוך: צבר-בן יהושע, נ., מסורות וזרמים במחקר האיכותי, הוצאת זמורה-ביתן, 2001.
גזיאל, ח., יסודות בניהול ציבורי, הוצאת דקל, תל-אביב, 1987.
גזיאל, ח., מחשבה מינהלית בת-זמננו, הוצאת רמות- אוניברסיטת תל-אביב, 1990.
ג'רבי, א., המחיר הכפול, הוצאת רמות - אוניברסיטת תל-אביב, 1996.
דובר צה"ל, לקט נתונים סטטיסטיים על הטרדה מינית, צה"ל, 2001.
דורון, ג., שנקר-שרק, ד., מח"כות לייצוג, הוצאת קו אדום, תל-אביב, 1998.
יועצת הרמטכ"ל לענייני נשים, מצגת: יועצת הרמטכ"ל לענייני נשים - הקמה, צה"ל, 2001.
מטכ"ל - צה"ל, פקודת מטכ"ל 33.0145: איסור פגיעה על רקע מיני, צה"ל, 2000.
משוניס, ג'., סוציולוגיה, האוניברסיטה הפתוחה, 1999.
סמואל, י., ארגונים: מאפיינים, מבנים ותהליכים, אוניברסיטת חיפה, 1996.
פרידמן, א., "על פמיניזם, נשיות וכוח של נשים בישראל", בתוך: יזרעלי, ד. ואחרות (עורכות), מין מגדר ופוליטיקה, הוצאת קו אדום, תל-אביב, 1999.
רוזן, א., "בשמלה אדומה: על מיניות בארגונים ג'נדר ומין בארגונים", משאבי אנוש, 1997, אפריל, עמ' 6 - 10.

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא ""אם כל החיילות היו מתלוננות, מי היה נשאר לשרת?" - משאבי אנוש בסביבה משתנה", סמינריון אודות ""אם כל החיילות היו מתלוננות, מי היה נשאר לשרת?" - משאבי אנוש בסביבה משתנה" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.