הקשר בין שינוי שיטת התגמול למוטיבציה בקרב עובדי חברת "ידע ודעת"

תקציר העבודה:

הצעת מחקר בנושא:
הקשר בין שינוי שיטת התגמול למוטיבציה
בקרב עובדי חברת "ידע ודעת"'

תוכן עניינים
1. תוכן עניינים
2. מבוא
2.1 הצגת הבעיה
2.2 מטרת המחקר וחשיבותו
2.3 סקירת ספרות
רציונל
2.4 משתנים
2.5 השערות המחקר
3. מתודולוגיה
3.1 המדגם
3.2 מכשירי המחקר
3.3 ההליך
3.4 שיטות הניתוח
4. מגבלות המחקר
5. לוח זמנים משוער
6. רשימת מקורות
7. נספחים
שאלונים 1-5


מבוא

הצגת הבעיה
חברת "ידע ודעת" הינה חברה העוסקת בהדרכה מקצועית לארגונים וביעוץ עסקי,
שהיתה עד לאחרונה בחסות ממשלתית, ולאחרונה עברה תהליך הפרטה, כאשר
כתוצאה מכך הבעלים החדשים של החברה החליטו לבצע מספר שינויים חדשים
הנוגעים ל: מבנה הארגוני, גיוס עובדים חדשים למערך החברה ושינוי הסכמי השכר
עם העובדים השונים מבסיס דירוג לבסיס של חוזים אישיים, הנמדד לפי כישורי
העובדים וכושר עבודתם, כאשר שינוי זה גרם למאבקים לא קלים - ועד העובדים
רצה למנוע פיטורי עובדים ותיקים וגיוס עובדים חדשים, לכן הוא פתח בעיצומים
ואיים לפגוע בפעילות ההדרכתית מול הלקוחות, היתה בעיה של העברת ידע בין
המחלקות השונות שגרמה לעיתים למצב של פיתוח מוצר הדרכה דומה בין שתי
מחלקות שונות, דבר הגרם לכפילויות בין המחלקות השונות.
השינוי שחל במבנה זה - ממבנה ארגוני המבוסס על מחלקות לפי נושאים מקצועיים,
למבנה המבוסס על מחלקות לפי סוג הארגון\הלקוח - עלול לגרום לשינויים ברמות
המוטיבציה של העובדים השונים ובכושרם של מנהלי המחלקות השונות להניע את
עובדיהם.
בעבודה זו אבקש למצוא את הקשר שבין שינוי שיטות תגמול לבין מוטיבציה של
העובדים ויכולת הנעת העובדים ולבדוק האם שינוי בשיטת התגמול יכול להוביל
לשינוי ברמת המוטיבציה של העובד.

תגים:

הנעה · הנעת · עובדים

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הקשר בין שינוי שיטת התגמול למוטיבציה בקרב עובדי חברת "ידע ודעת"", סמינריון אודות "הקשר בין שינוי שיטת התגמול למוטיבציה בקרב עובדי חברת "ידע ודעת"" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.