חלוקת העבודה לפי ג'נדר בארגון

תקציר העבודה:

הפרדת העיסוקים, (סגרגציה), במקום מסוים, ממשמעו ששיעור העוסקים בו מבני מין אחד גבוה או נמוך באופן משמעותי יחסית לאחוז השתתפותם בכוח העבודה. (יזרעאלי, ד. וחבריה, 1982, ע' 133). ברוב המקצועות סגרגציה מינית מושפעת בצורה רבה מהמבנה התרבותי של ג'נדר.(,.Reskin,B.F.et al p-9 ,1986) המילה ג'נדר מתייחסת להיבטים הבלתי פיסיולוגיים של המין - דהיינו הציפיות התרבותיות לגבי נשיות וגבריות. (ליפס, 1988 ע' 3).
(Reskin, B.F. et al. (1986 p-7, מציינים כי מספר הבדלים בין גברים לנשים כל כך מושרשים בתרבות כך שיכולים להישאר שם שנים.
בעבודה זו תיבדק השפעת הג'נדר על חלוקת העבודה בתוך ארגון, יבחנו התפקידים והמשרות בארגון וכיצד הם מתחלקים לפי ג'נדר, ינותחו המשרות והתפקידים לפי סוגי סגרגציה, ייבדק ההקשר בין מבנה ההזדמנויות לג'נדר ולבסוף, יבחנו ההשפעות הישירות והעקיפות של ג'נדר על השכר. העבודה תתבסס על איסוף נתונים, עריכת תצפיות, ראיונות ומתן הסברים על ידי כותבת העבודה, מעסיקים ועל ידי תיאוריות שונות בספרות אשר עוסקות בחלוקת עבודה לפי ג'נדר.
הארגון אשר ייבדק בעבודה זו, הוא ארגון צבאי אשר מטעמי סווג בטחוני לא יוזכר שמו ולשם נוחות נקרא לו X. ארגון X הוא מרכז לוגיסטי של חיל האוויר אשר מתעסק בנושא רכש, ניהול תוכניות עבודה, ציוד טכני, בקרה על תקציבים ובקרה על רכש. בארגון משרתים בעיקר חיילים/ות בקבע.

מקורות:

ורטהיימר, ר. "למה נשים לא מגיעות לצמרת?". מנהלים, ספטמבר 1991, גיליון 43, עמ' 47-50.
יזרעאלי, ד., פרידמן, א., שריפט, ר., רדאי,פ.,בובר-אגסי, י. נשים במלכוד. הוצ' קיבוץ מאוחד, 1982.
כתבת צבאית, "הצבא חייב לשנות את היחס לנשים". ידיעות אחרונות. (24 שעות), 18.1.96. עמ' 1.
פרידמן, א. מנהלים, נובמבר 1990, גליון 34.
Kanter, Rosabeth Moss. "Opportunities", Men and women of the corporation". Basic Books, 1977, pp. 129-163.
Lips, H.M. Sex and gender: An introduction. Mountain view, California: Mayfield Publishing Company, 1988, Chapter 1.
Reskin, Barbara F. and Heidi I. Hartmann (eds). "The significance of sex segregation in the workplace", in Women's
work, men's work. Washington D.C.: National Academy Press,
1986, pp. 5-17.Reskin, Barbara F. and Patricia A. Roos. "Queueing and changing occupational composition, in Job Queues, gender queues:
Explaining women's inroads into male occupation. Temple University Press. 1990. pp. 29-64.

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "חלוקת העבודה לפי ג'נדר בארגון", סמינריון אודות "חלוקת העבודה לפי ג'נדר בארגון" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.