תפוקות ותגמולים

תקציר העבודה:

מטרת המחקר הנוכחי הינה לבחון את השפעת מרכיבי שכר קבועים ומותנים בתפוקה על תפוקת העובדים. בשנים האחרונות, בין היתר בשל המשבר הפיננסי בכלכלה העולמית, פנו מעסיקים רבים לחיפוש דרכים חדשות ויצירתיות לשיפור תפוקות עובדים, שאינן כרוכות בהוצאה כספית ניכרת. אחת הסיבות למגמה זו היא שמחקרים רבים הנוגעים לתפוקות וביצועי עובדים בעסקים הראו כי במאה ה-21 לא די בשכר על מנת ליצור מוטיבציה והנעה בקרב עובדי הארגון, ויש ליצור גם תמריצים המושתתים על תפוקות העובדים.
לאור הדברים הנ"ל, המחקר בנוי באופן הבא: חלקו הראשון של המחקר עוסק בניתוח מרכיבי שכר קבועים ומשתנים. חלק זה מתאר את מרכיבי התגמול השונים ואת אופן קביעתם במשק הישראלי. החלק השני של פרק הסקירה עוסק בניתוח תפוקות עובדים- מהן ההגדרות השונות לתפוקות עובדים וכיצד הן נמדדות. החלק השלישי בוחן את השפעת מרכיבי השכר על תפוקות העובדים כלומר עוסק בקשר שבין המשתנים הבלתי תלויים של מרכיבי השכר ובין המשתנה התלוי שהוא תפוקת העובד.
בחלק השני של המחקר מוצגת השיטה בה נעשה שימוש במחקר, כלי המחקר, פירוט מדגם המחקר וכן השערות המחקר והצגת המשתנים הבלתי תלויים והתלוי. בחלק השלישי מוצגים ממצאי המחקר שעלו מתוך ניתוח תשובות השאלונים, פירוט סטטיסטיקה תיאורית של משתתפי המחקר וכן בחינה אמפירית של השערותיו.
בחלקו האחרון של המחקר מוצג דיון העוסק בהצגת ממצאי המחקר תוך השענות על הספרות התיאורטית, המסקנות שעלו מתוך בחינת הנושא, מגבלות המחקר והצעות למחקרים נוספים העוסקים בסוגיה הנבחנת.
לאור רקע הדברים הנ"ל, שאלת המחקר המובילה את מחקר זה הינה: כיצד מרכיבי שכר קבועים ומשתנים משפיעים על תפוקת העובד בארגון?
בחרתי לעסוק בנושא זה ולבחון אותו לעומק במקום עבודתי- חברת ישקר מקבוצת IMC, וזאת מתוך מספר סיבות: ראשית על מנת לפתח את יכולותיי המחקריות הנדרשות ממני כבוגר תואר ראשון, שנית מתוקף היותי עובד בחברה זו, ושלישית מתוך רצוני הכנה להבין מהם מרכיבי השכר המשפיעים ביותר על תפוקותיו של עובד.

במחקר זה נעשה שימוש בכלי מחקר מסוג שאלון.

תוכן עניינים:
1. מבוא
2. סקירת ספרות
3. פרק השיטה
3.1 משתני המחקר
3.2 שיטת הדגימה
3.3 כלי המחקר
3.4 הליך המחקר
3.5 שיטות סטטיסטיות
4. ממצאים
4.1 הענות להשתתפות במחקר
4.2 סטטיסטיקה תיאורית משתתפי המדגם
4.3 תיאור תפוקות בהתאם למרכיבי השכר
4.4 סיכום עיקרי הממצאים
5. דיון ומסקנות
5.1 דיון
5.2 מגבלות המחקר
5.3 מגבלות המחקר
5.4 הצעות למחקרי המשך
5.5 המלצות לארגונים נוספים
6. ביבליוגרפיה

קטע מהעבודה:

תגים:

ישראל · ארגון · מקום עבודה · שכר · בונוס · מרכיבי שכר · תפוקה · מוטיבציה · הצלחה · נתינה · השקעה · עובד · עובדים · תגמול · תמריצים.

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "תפוקות ותגמולים", סמינריון אודות "תפוקות ותגמולים" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.