פערי שכר בין גברים ונשים בענפי ההיי-טק בישראל

תקציר העבודה:

המחקר הנוכחי עוסק בהבדלים בשכר בין גברים ונשים בהייטק בארץ ובחו"ל. נתוני הספרות מראים על הבדלים מהותיים בשכר השעתי שבאים לידי ביטוי בשכר בסוף החודש ובהפרשות של המעסיק לתנאים סוציאליים שונים של האישה. מהנתונים של המחקר עולה כי אחד המקורות העיקריים לפערי השכר בין גברים לנשים הוא היקף שעות העבודה השונה שלהם.
על אף העלייה המרשימה בשיעורי ההשתתפות של נשים בכוח העבודה בעשורים האחרונים, אופן ההשתלבות שלהן הוא בלתי שוויוני: הן מהוות 60% מבין משתכרים עד שכר מינימום, כשמרביתן מועסקות כשכירות ומרוכזות במקצועות "נשיים" המאופיינים בשכר נמוך יחסית. בהמשך לכך, שכרן של הנשים נמוך לרוב משכרם של הגברים כאשר בשנת 2010 השכר החודשי של הנשים היווה בממוצע רק 63% משכר גברים.
שאלת המחקר הינה: האם קיימת אפליה בשכר תעסוקתי בין נשים וגברים? לפיכך, המחקר בנוי באופן הבא: פרק ראשון הינו סקירת הספרות הסוקרת הבדלים בשכר בין גברים ונשים, מציגה את ההבדלים בשכר בתחום ההיטק בישראל, סוקרת את הגורמים לאפליה מגדרית בשכר ודרכים להתמודדות עם ההבדלים בשכר בין נשים וגברים בישראל. בחלק השני של המחקר חלק מחקר שני הינו פרק השיטה. פרק זה מציג את כלי המחקר בו נעשה שימוש, הליך המחקר, משתתפי המחקר וכן שיטת איסוף הנתונים. בחלקו השלישי של המחקר מופיע פרק הממצאים אשר מציג באופן שיטתי וסדור את ממצאי המחקר שהתקבלו מתוך ראיונות המחקר השונים תוך שילוב הממצאים הספרותיים שעלו בפרק הסקירה. חלקו הרביעי של המחקר הינו למעשה פרק הדיון אשר מציג את עיקרי ממצאי המחקר הנוכחי תוך הצגת זוויות מחשבה נוספות בדבר הנושא הנבחן.
בחרתי את הנושא של הבדלי שכר בין נשים לגברים בענף ההייטק בישראל מהסיבה שאני מאמינה שתחום ההיטק הינו תחום גלובלי בעל תכונות של שיוויון מלא בין המינים כאשר אנו רואים כי דווקא בתחום שאינו דורש עבודה פיסית לרוב, נשים באות לידי ביטוי כמו גברים. ניתן לראות זאת בארץ בחברת אינטל כאשר בראשה עומדת מנכ"לית וסמנכ"לית התפעול של פייסבוק שהיא גם אישה.
כלי המחקר בו יעשה שימוש הינו ראיונות עומק. "מטרת ראיון העומק אינה לקבל תשובות לשאלות או לבחון השערות. בשורשו של ראיון העומק עומד הרצון להבין את החוויה של אנשים אחרים ואת המשמעות שהם מייחסים לחוויה הזו. הראיון מספק נגישות להקשרים התרבותיים של התנהגות האנשים, ולכן הוא מספק לחוקרים דרך להבין את המשמעות של ההתנהגות הזו" (שקדי, 2003).

תוכן עניינים:
1. מבוא
2. סקירת ספרות
2.1 פערי שכר במשק בין גברים ונשים
2.2 הסיבות לפערי שכר בין גברים ונשים
2.3 פערי שכר בין נשים וגברים בהיי-טק
2.4 דרכים לגישור על פערי שכר בין נשים וגברים
3. מתודולגיית המחקר
3.1 שיטת המחקר
3.2 כלי המחקר
3.3 הליך המחקר ושיטת איסוף הנתונים
3.4 מדגם המחקר ופרופיל המרואיינות
4. פרק הממצאים
4.1 פערי שכר בין נשים וגברים בהייטק
4.2 גורמים לפערי שכר בין נשים וגברים בהייטק
4.2.1 בידול תעסוקתי והערכה שונה של עיסוקים גבריים ועיסוקים נשיים
4.2.2 שעות עבודה
4.2.3 סטריאוטיפים מגדריים
4.2.4 בטחון והערכה עצמית
4.3 התמודדות עם פערי שכר בין נשים וגברים בהייטק
5. דיון ומסקנות
5.1 דיון
5.2 מסקנות המחקר
5.3 הצעות למחקרים נוספים
5.4 מגבלות המחקר
6. ביבליוגרפיה

קטע מהעבודה:

תגים:

כלכלה · פערי שכר · שוויון · מגדר · נשים · גברים · תנאים · אפליה · עבודה · ארגון · שוק העבודה · משק · שוויון · גברים · נשים · שוק העבודה · פערים · מגדריים · מגדר

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "פערי שכר בין גברים ונשים בענפי ההיי-טק בישראל", סמינריון אודות "פערי שכר בין גברים ונשים בענפי ההיי-טק בישראל" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.