היישום אינו מחובר לאינטרנט

השפעת תגמול מנהלים על ביצועי החברה

עבודה מס' 069617

מחיר: 302.95 ₪   הוסף לסל

תאור העבודה: בחינה תיאורטית של שלוש השערות.

5,037 מילים ,42 מקורות ,2012

תקציר העבודה:

עבודה זו בוחנת את הקשר בין גובה או סוג התגמול למנכ"ל של חברה לבין ביצועיה בפועל. כולל סקירת ספרות מקיפה על המחקר בתחום בארץ ובעולם וכן ניתוח כמותי.
את נושא העבודה אבחן באמצעות עבודה עיונית. העבודה כוללת סקירת ספרות מקיפה המורכבת בעיקר ממאמרים אקדמיים אשר פורסמו בארץ ובעולם, רובם בעשור האחרון.
ההשערות שנבדקו הן:
•השערה 1 - ככל שהמנהל מרוויח יותר, החברה מגיעה לביצועים טובים יותר.
השערה זו הופרכה ומצאתי כי שכר בסיס גבוה יותר למנהל לא בהכרח קשור לביצועי החברה.
•השערה 2 - מנהל המקבל תגמולים הוניים מניע את החברה לביצועים טובים יותר.
השערה זו נמצאה כנכונה.
•השערה 3 - מנהל המתוגמל בבונוסים תלויי ביצועים, מניע את החברה לביצועים טובים יותר. גם השערה זו נמצאה כנכונה.

תוכן עניינים:
תקציר מנהלים
מבוא
רקע
גישות תאורטיות לתגמול מנהלים
תגמול מנהלים לאורך ההיסטוריה
בעיית הסוכן
גורמים המשפיעים על שכר המנהלים
הרכב חבילת תגמול המנהלים
דיון בהשערות
סיכום ומסקנות
ביבליוגרפיה

קטע מהעבודה:

הגישה המרכזית והמוכרת ביותר בהקשר להסבר שכר המנכ"ל הינה גישת בעיית הסוכן. על פי גישה זו, לרוב האינטרסים האישיים של המנכל והאינטרסים של בעלי המניות בחברה אינם זהים. על כן נוצר הצורך להסדר חוזה שכר מיוחד במטרה לייצר חפיפה בין האינטרסים של המנכל לאלו של החברה ובעלי מניותיה (Jensen, 1986).

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "השפעת תגמול מנהלים על ביצועי החברה", סמינריון אודות "השפעת תגמול מנהלים על ביצועי החברה" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.

אודות האתר:

יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.