פערים בן גברים ונשים במדגם בוגרי תואר שני במנע"ס מאוניברסיטת שיקאגו

תקציר העבודה:

העבודה מסתמכת על המאמר "Dynamics of the Gender Gap for young Professionals in the Financial and Corporate Sectors" שנכתב ע"י מריניי ברטנד, קלאודיה גולדין ולאורנס כץ, בשנת 2009. המאמר מסתמך על מחקר שנעשה בקבוצת מדגם ספציפית, נשים וגברים בוגרי תואר שני במנע"ס, מאוניברסיטת שיקאגו, מחזורים שסיימו את לימודים בין השנים 1990-2006.
הממצאים שעולים בעבודה זו מעידים מחד על יתרון ניכר לטובת הגברים ברמת ההכנסה והתקדמות הקריירה בחלוף עשר שנים מסיום לימודיהם. ומאידך על כך שנקודות הפתיחה היו זהות אך קיימים מספר משתנים, שיובהרו בעבודה זו, שמשפיעים על יצירת הפער. הדומיננטי בהם הוא ההורות ולידת הילד הראשון, שמשפיע על צמצום העסקתה של האישה ועל הכנסתה העתידית עד לחמש שנים מהלידה, לעומת הגברים שהקריירה שלהם אינה מושפעת מהאבהות.
עלו במאמר זה גם גורמים נוספים לפער ביניהם ההכשרה של נשים במהלך התואר כיוון והן לוקחות פחות קורסים פיננסיים, מיעוט ניסיון לפני התואר השני ופחות שעות עבודה שבועיות מגברים בשל הצורך לאזן בין חיי המשפחה לעבודה.
על מנת להאיר את הנתונים בפרספקטיבה נוספת, ביצעתי הקבלה של הנתונים לאלו שעולים ממחקר שנעשה בכנסת ישראל על נשים בעמדות ניהול בשנת 2005. וכן למחקר ארגון ה-Catalyst , שמחקרי הכנסת מסתמכים עליו, ובקצרה גם למחקר נוסף של קלאודיה גולדין הבוחן אפליה בקבלת נשים לתזמורת הסימפונית.
במאמרים אלו עלו גורמי פער נוספים כמו אפליה מכוונת ובלתי מכוונת, הדרה של נשים מרשתות חברתיות בלתי פורמאליות, שליטה ריכוזית של גברים בענפי הכלכלה והעסקים ותפיסתם כמתאימים לאורח חיים גברי.
במחקרים אלו גם הסיבות לצורך ביותר נשים בעמדות בכירות בענפי העסקים, הכלכלה והתעשייה, רמת ביצועים גבוהה שהן מוכיחות ושנשים שמצליחות לשבור את "תקרת הזכוכית" הן בממוצע מנהלות טובות יותר מעמיתיהן הגברים. נתונים אלו מצדדים בתפיסה כי לחברה שלנו יש עדיין דרך לעשות בכל הנוגע לאיזון הנכון של שני המינים בין חיי המשפחה והקריירה וכי הדינאמיקה בין שני המינים בנושאים אלו עוברת תהליכי שינוי ומודרניזציה הנמצאים רק בתחילתם.
המחקר ששימש לי לנושא העבודה, מתבסס על מודל הרגרסיה לניתוח הממצאים. לשם ניתוח נוסף במושגים כלכליים השתמשתי במודל ההכנסה והפנאי ובעקומת התמורה.
בהיותי אישה בעצמי, התעורר בי עניין רב לאור הממצאים שעלו במחקר והניסיון לבחון את הצדקתם במציאות של ימינו. כמו כן, מעניין היה לראות את ההשפעה של רמות השכר של הבעל על בחירת האיזון בין הבית לקריירה. מעניין אף יותר היה לגלות כי דווקא נשים בוגרות תואר שני במנע"ס, בהשוואה למקצועות אחרים כמו ד"ר באקדמיה או עו"ד, הן שיותר נוטות לצאת ממעגל התעסוקה עם הפיכתן לאמהות.

תוכן עניינים:
הקדמה
תמצית המאמר מאנגלית
הרחבה- בחינת הנתונים במושגים כלכליים
הרחבה- הקבלה למחקר בכנסת ישראל
אפליה
סיכום
ביבליוגרפיה

קטע מהעבודה:

תגים:

קריירה · נשים וגברים · כלכלה · כלכלת עבודה · סמינר · מנהל עסקים · ילדים וקריירה · משפחה · עבודה · משפחה וקריירה · קונפליקט · מגדר

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "פערים בן גברים ונשים במדגם בוגרי תואר שני במנע"ס מאוניברסיטת שיקאגו", סמינריון אודות "פערים בן גברים ונשים במדגם בוגרי תואר שני במנע"ס מאוניברסיטת שיקאגו" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.