היישום אינו מחובר לאינטרנט

ניטור אחר עובדים - לגיטימי או חטטני?

עבודה מס' 068091

מחיר: 217.95 ₪   הוסף לסל

תאור העבודה: בחינת הנושא מההיבט של מוסר בעסקים.

7,447 מילים ,25 מקורות ,2008

תקציר העבודה:

אחת התופעות הנפוצות ביותר במקום העבודה היא ניטור אחר עובדים. כיום רוב בתי העסק ברחבי העולם עוקבים אחר עובדיהם ומתעדים כמעט כל צעד שעושה העובד. הם עושים זאת ע"י שימוש בטכנולוגיות מעקב שונות. היות וההתפתחות הטכנולוגית הולכת וצומחת משנה לשנה, היא מספקת למעביד שיטות מעקב רבות ומגוונות המאפשרות לעקוב בקלות וביעלות אחר העובדים במקום העבודה. שיטות אלו נועדו לבדוק בין היתר, את אפקטיביות העובד, פריון העבודה, האם העובד עסוק בלהתכתב עם חבריו באמצעות מיילים או באמצעות SMS במקום להיות עסוק בעבודה, האם העובד מבזבז את זמנו בגלישה באינטרנט לצורך עניינים אישיים וכדומה, בנוסף שיטות אלו נועדו לבדוק האם העובד מבצע מעשים פליליים כגון: גניבה, הטרדה, הדלפת מידע, הונאה וכדומה.
השאלה המרכזית הנשאלת היא האם ניטור אחר עובדים הוא זכותו הלגיטימית של המעסיק להגן על קניינו או שהוא פסול מבחינה מוסרית כי הוא נחשב כפולשני וכחודר לפרטיות?. מצד אחד יש למעביד את הזכות הלגיטימית להגן על העסק שלו ועל נכסיו היות והפירמה היא קניינה הפרטי של בעליה(זכות הקניין), מצד שני לעובד יש את הזכות הלגיטימית לפרטיות ולחופש במקום העבודה. העובד הממוצע שוהה שעות רבות במקום עבודתו, לעתים אף יותר מאשר בביתו הפרטי, לפיכך העובד יכול לתרץ את השימוש במשאבי החברה כחלק "מהטבות" הניתנות במקום העובדה היות וזה טבעי לצפות כי העובד יעשה שימוש פרטי בכלים שהועמדו לרשותו במקום עבודתו כשם שהוא עושה שימוש פרטי בטלפון הסלולארי שקיבל ממקום עבודתו בכדי לשוחח עם יקיריו וכן ברכב חברה שהועמד לרשותו בעת הסעת הילדים לגן. לעומת זאת המעביד יכול לטעון כי העובד עלול לנצל לרעה את "ההטבות" הניתנות במקום העבודה וכתוצאה מכך לפגוע בעסק. אין גם לשכוח כי ניטור עובד כרוך באופן בלתי נמנע באיסוף פרטיו האישיים, לעיתים אף פרטים רגישים ביותר שאותם העובד אינו מעניין לחשוף. אם כן מתי למעשה נמתח הקו בו הופך המעקב מלגיטימי להפרת החוק ולחדירה פושעת לפרטיות העובדים ולפגיעה בזכויותיהם הבסיסיות בין היתר פגיעה בכבודם?. בעבודתי אבחן את התופעה האם ניטור אחר עובדים הוא זכותו הלגיטימית של המעסיק להגן על קניינו או שהוא פסול מבחינה מוסרית. אציג את שיטות המעקב השונות את יתרונם וחסרונם, אנסה לבדוק מהם החוקים בכל מדינה ומדינה לגבי ניטור עובדים והאם הם ניתנים לפרצות, ובנוסף אבחן את התופעה ע"פ תורות המוסר הן מצידו של העובד והן מצידו של המעביד וננסה להגיע לכלל מסקנה התוחמת בחובה שיקולים עסקיים כלליים מחד ומוסריים מאידך.

תוכן העניינים:
פרק 1: מבוא
פרק 2: שימוש בטכנולוגיות המעקב השונות
ההיבט המוסרי מצד העובד והמעביד
פרק 3: סקירה בעולם של החקיקה.
א. הסדרי חקיקה במדינות השונות
ב. ריסון חיצוני ומגבלותיו
פרק 4: דיון מוסרי.
ג. דיון מוסרי
ד. תועלתנות
ה. חובות וזכויות
ו. עקרונות הצדק המחלק
פרק 5: דיון ומסקנות
ביבליוגרפיה

קטע מהעבודה:

כיום בעקבות ההתפתחות הטכנולוגית ההולכת וגדלה ישנם שיטות מעקב רבות ומגוונות המאפשרות לעקוב בקלות וביעילות אחר העובדים במקום העבודה.שיטות אלו נועדו לבדוק את אפקטיביות העובד, פריון העבודה, האם העובד עסוק בלהתכתב עם חבריו באמצעות מיילים או באמצעות SMS במקום להיות עסוק בעבודה, האם העובד מבצע מעשים פלילים כגון גניבה, הדלפת מידע, הונאה וכדומה. לרוב המעסיקים יש צורך אמיתי ומוצדק לפקח אחר העובדים כי אכן ישנם עובדים שמנצלים לרעה את השימוש במשאבי הארגון למשל השימוש באינטרנט לצרכים אישיים, בדוא"ל, בטלפון ע"י ביצוע שיחות אישיות לעיתים אפילו לחו"ל וכדומה. המעסיקים מרגישים שהם צריכים להגן על הנכסים שלהם,לנטר אחר פריון העבודה, ולדאוג שעובד לא יהיה מעורב בריב, בהטרדה או בהתנהגות בלתי הולמת אחרת כדי לא לחשוף את החברה לתביעות(1).

תגים:

מעקב · חדירה לפרטיות · SMS מעביד עובד · יחסי עבודה · מעקב עובדים

עבודות נוספות בנושא:

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "ניטור אחר עובדים - לגיטימי או חטטני?", סמינריון אודות "ניטור אחר עובדים - לגיטימי או חטטני?" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.

אודות האתר:

יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.