הקשר בין מחוייבות ארגונית, חוללות עצמית, והדרכות (הצעת מחקר)

תקציר העבודה:

מחקר זה עוסק בבעיה הקיימת בחברות היי-טק רבות: ארגונים רבים מקצים תקציבים גבוהים להדרכת עובדים בתוך ומחוץ לארגון. למול זאת קיימת תופעה מדאיגה של עזיבת עובדים, מה שגורם לאחר מכן להוצאות רבות הקשורות לקליטת עובדים חלופיים, להכשרתם המקצועית, לחניכתם על ידי עובדים אחרים מהארגון ועוד. המחקר יתמקד בחברת נס טכנולוגיות.
נס טכנולוגיות הינה חברה גלובלית מובילה המתמחה במתן שירותי טכנולוגיות מידע (IT) ופתרונות מחשוב. החברה מעסיקה 7500 איש ב-16 מדינות בעולם והינה שותפה עסקית של למעלה מ-100 חברות מובילות בתחומי החומרה והתוכנה.בישראל מובילה נס את שוק שירותי המיחשוב והאינטגרציה זו השנה השנייה ברציפות ועומדת בראש החברות המדורגות. נס מתמחה במיקור חוץ וב-offshore, אינטגרציה של מערכות ופיתוח יישומים, תוכנה וייעוץ, הבטחת איכות והדרכה.
מאפיין חשוב בענף זה: התדירות הגבוהה של תחלופת כח אדם בין החברות. עפ"י גולדמן (1999) בענף זה פחות מ-10% מהעובדים מתמידים במקום עבודתם מעבר ל- 3 שנים, בהשוואה ל- 80% מהעובדים המתמידים בכלל התעשייה. מסקר שערכה חברת אינפוגולד מקבוצת לביא עולה, כי עובדים בתחום ההיי-טק מחליפים את מקום עבודתם כל 2.4 שנים בממוצע, לעומת העובדים במגזר התעשייתי המחליפים את מקום עבודתם כל 4.8 שנים. בשירות הבנקאי ממוצע התחלופה עומד על 15 שנה לאדם. ואילו בארצות הברית, עובדים בהיי-טק מחליפים את מקום עבודתם כל 3 שנים" (הכט והס, 1998).

בסקירת הספרות אסקור שלושה נושאים עיקריים, שיש להם נגיעה לפתרון הבעיה העיסקית כפי שהוצגה קודם לכן.
שלושת המשתנים הם: כמות הדרכות, חוללות עצמית, מחוייבות ארגונית.

תוכן העניינים:
1 שם המחקר
1.1 שם המחקר בעברית
1.2 שם המחקר באנגלית
2 מבוא
2.1 הצגת הבעיה
2.1.1 תאור הבעיה בארגון
2.1.2 הבעיה העיסקית
2.2 שאלות המחקר
2.3 מטרות המחקר
2.3.1 המטרות האקדמיות - שאלות המחקר
2.3.2 חשיבות המחקר - המטרות היישומיות
2.4 סקירת ספרות
2.4.1 כמות הדרכות
2.4.2 חוללות עצמית
2.4.3 מחויבות ארגונית
2.5 רציונאל המחקר
2.6 משתני המחקר
2.7 השערות המחקר
2.8 מודל המחקר
3 שיטת המחקר
3.1 מערך המחקר
3.2 המדגם
3.2.1 הגדרת אוכלוסיית המחקר
3.2.2 המדגם
3.2.3 תיאור שיטת הדגימה
3.2.4 שיקולים בבחירת המדגם ושיטת הדגימה
3.3 כלים
3.4 ההליך
3.5 שיטת הניתוח
4 מגבלות המחקר
5 נגישות הסטודנט לנושא ולמידע
6 לוח זמנים
7 רשימת מקורות ראשונית
נספחים

קטע מהעבודה:

תגים:

שיטות מחקר · הצעה לעבודת גמר · חוללות עצמית

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הקשר בין מחוייבות ארגונית, חוללות עצמית, והדרכות (הצעת מחקר)", סמינריון אודות "הקשר בין מחוייבות ארגונית, חוללות עצמית, והדרכות (הצעת מחקר)" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.