הבדל בין נשים וגברים בתפיסת הוגנות השכר

תקציר העבודה:

העבודה עסקה בנושא הוגנות השכר הקשור לשינוים שעברה חברת "מחקר ופיתוח". אחת הבעיות המרכזיות היא שינוי שיטת השכר בחברה, ולמנהלי החברה חשוב להבין איך עובדי החברה מעריכים את השינוי מבחינת ההוגנות.
בחלק הראשון בוצע ניתוח ביקורתי של מאמר מדעי בנושא הקשור להוגנות השכר. החלק דן בספרות המקצועית בנושא והגדיר המדדים למשתנה הוגנות השכר לצורך מחקר העתידי.
המאמר המנותח:
Tang T., Luna-Arocas R., Sutarso T., )2005), From Income to Pay Satisfaction: The Love of Money and Pay Equity Comparison as Mediators and Culture (the United States and Spain) and Gender as Moderators, Management Research, vol. 3 (1): 7-26.
בחלק השני הוגשה הצעה למחקר מדעי עתידי במטרה לבדוק הבדלים בתפיסת הוגנות השכר בין גברים ונשים בחברה "מחקר ופיתוח". הוצג הרציונל שמאחורי המחקר, נבנתה מתודולוגיה, הוצעה שיטה לעיבוד נתונים. כמו כן, החלק דן בתוקף ומהימנות ובמגבלות המחקר הוצע.

תוכן עניינים:
1. מבוא
2. ניתוח מאמר מדעי
3. הצעת המחקר
3.1 רציונל המחקר
3.2 מתודולוגיה של המחקר
3.3 הצעה לעיבוד סטטיסטי
3.4 מגבלות המחקר
4. ביבליוגרפיה
נספחים
נספח 1 - מודל הוגנות של אדמס
נספח 2 - דף הסבר לשאלון להערכת הוגנות השכר
נספח 3 - שאלון להערכת הוגנות השכר

קטע מהעבודה:

תגים:

שיטות מחקר · משכורות · פערים מגדריים

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הבדל בין נשים וגברים בתפיסת הוגנות השכר", סמינריון אודות "הבדל בין נשים וגברים בתפיסת הוגנות השכר" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.