עמדות עובדים כלפי שינוי ארגוני

תקציר העבודה:

חברות רבות ניצבות כיום בפני אתגרים תחרותיים אגרסיביים, המחייבים אותן להוביל תהליכי שינויים מואצים ובלתי פוסקים על מנת להסתגל לסביבה העסקית המשתנה. תהליכים אלה משפיעים על המערכות השוטפות היומיומיות הנאלצות לתפקד בצלם של השינויים ועל רקע סביבה לא וודאית.
שינויים, מעצם טבעם, יוצרים אי וודאות המלווה בפחדים וירידת מוטיבציה. העובדים עלולים להיות מאוד סקפטיים לגבי השינוי או לחילופין בעלי התנגדות אקטיבית או פאסיבית לשינוי.
מאחר שהתנגדות לשינוי היא תופעה המטרידה גם את העובד וגם את המעביד, חשוב להבין כיצד ניתן לצמצמה.

מטרת הסקר - על מנת להוביל את השינוי בהצלחה ולהטמיע אותו בקרב העובדים ננסה לבדוק את עמדותיהם כלפי השינוי הארגוני.
לצורך כך סקרתי מחקרים קודמים שבדקו משתנים שונים המשפיעים על עמדות העובדים כלפי השינוי בארגון.
מטרות המחקר:
מטרות מחקר זה הינן לבדוק ולבחון האם גורמי מתח בסביבת העבודה, שיתוף עובדים בתהליך השינוי ובתהליך קבלת ההחלטות בארגון וכן הגדרה ברורה של מטרות הארגון ישפיעו בסופו של דבר על עמדות העובדים כלפי השינוי.

תוכן העניינים:
1. מבוא עיוני
1.1 מטרת הסקר
1.2 ממצאי המחקרים
1.3 מטרות המחקר
1.4 שאלות המחקר
1.5 השערות המחקר

2. תיאור כלי המחקר (השאלון) תוך התאמתו למשתנים הנחקרים
2.1 השאלון
2.2 שיקולים בניסוח השאלון
2.2.1 מבנה שאלה (פתוחה/סגורה)
2.2.2. סולם התשובות (מילולי/מספרי)
2.2.3 סולם דירוגי:דירוג מוחלט או יחסי
2.2.4 מספר אפשרויות התשובה
2.2.5 סדר השאלות

3. שיטת הדגימה
3.1 שיקולי הדגימה
3.2 תיאור הליך ביצוע הדגימה על כל שלביו

4. שיטת הסקר
4.1 טכניקות לשיפור דיוק התשובות בסקר

5. עיבוד הנתונים
6. סיכום
7. רשימה ביבליוגרפית

קטע מהעבודה:

תגים:

סקר · שאלון · שיטות · מחקר

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "עמדות עובדים כלפי שינוי ארגוני", סמינריון אודות "עמדות עובדים כלפי שינוי ארגוני" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.