הקשר שבין מאפייני עיסוק למוטיבציה

תקציר העבודה:

שאלת המחקר אותה נחקור בעבודה זו, דנה בקשר שבין מאפייני העיסוק למוטיבציה, תוך התמקדות בהבדלים שבין עובדי צווארון לבן לעובדי צווארון כחול.
מטרות מחקר זה הינם, למצוא את אותם גורמים בעבודתם של עובדי צווארון כחול אשר קשורים באופן משמעותי למוטיבציה וכנגזרת של המחקר, מציאת דרכים יצירתיות להעלאת המוטיבציה בקרב עובדים ממגזר זה.

מיהם העובדים השקופים:
במדינת ישראל של שנות ה 2000, נפוצה מאוד התופעה של העסקת עובדי קבלן שונים על ידי חברות מסחריות, ציבוריות, פרטיות ואף חברות ממשלתיות.
תופעה זו נפוצה בעיקר בקרב האוכלוסיות החלשות במדינה (אוכלוסיות בעלות השכלה נמוכה, עולים חדשים, חיילים משוחררים, סטודנטים וכו'). עבדים אלו הינם עובדים במשרות זוטרות שאינן מצריכות התמחות בתחום מסוים וכוללת בעיקר עבודות ניקיון שמירה ואבטחה.
תופעת עובדי הקבלן הפכה נפוצה יותר בארץ בעקבות שילוב מואץ בין שלושה מרכיבים: הראשון, עליה בפיגועים והתערערות המצב הביטחוני. השני, הדרישה ההולכת וגוברת לכוח עבודה זול לביצוע מגוון משימות פיזיות בבניין והגנת הארץ והשלישי, חוסר היכולת של שירות התעסוקה למצוא מקומות עבודה הולמים לבעלי השכלה נמוכה או להכשירם במקצוע אחר.
בארץ עובדים כ- 300 אלף עובדי כוח אדם וקבלני שירותים. 4.3 % מכלל המועסקים, שיעור הגבוה פי 3 ממדינות מפותחות מקבילות, מתוכם מועסקים כ 80% לטובת שימושים ממשלתיים. לשיטה הזו יש יתרון גדול מבחינת משרד האוצר שכן היא מאפשרת קיצוץ במספר העובדים בשירות הציבורי וכך אין העובדים זכאים לכל הטבה או תנאי העסקה ראויים.
עובדי הקבלן אינם העובדים הבלעדיים שמעליהם מתנופף לו הסלוגן "עובד שקוף". גם הקופאיות בסופרמרקט, מנקי הרחובות של העיריות המקומיות, הפועלים במפעלי ייצור גדולים לטקסטיל או לעיבוד אלקטרוני - אל כולם מתייחסת המסגרת כעובדים שקופים. אנחנו נתקלים גם בעובדים מקצועיים "שקופים" שאמנם אינם משתכרים "שכר רעב" אבל עתידם בהחלט מוטל בספק, רופאים, עורכי דין, מהנדסים ומדענים המועסקים על ידי חברות כוח אדם (פחות בא ליידי ביטוי במחקר זה).

המדגם עליו מבוסס המחקר כולל סך הכול 103 נבדקים.
הנבדקים במחקר זה אינם משתייכים לאותו ארגון אלא עובדים בארגונים וסקטורים שונים.

תוכן עניינים:
פרק ראשון: מבוא
א. כללי.
ב. מיהם העובדים השקופים.
ג. מטרות המחקר וחשיבותו.
פרק שני : סקירת ספרות
א. כללי.
ב. מאפייני עבודה.
ג. מוטיבציה.
ד. צווארון לבן.
ה. צווארון כחול.
ו. קשרים בין מאפייני עבודה למוטיבציה בחתך צווארון כחול ללבן.
פרק שלישי: המחקר
א. השערות המחקר.
ב. מודל המחקר:
ג. הגדרת המחקר.
ד. מטרת המחקר
ה. שאלת המחקר.
ו. משתנים.
ז. השיטה.
1. המדגם.
2. הליך המחקר.
3. כלי המחקר.
4. שיטת הניתוח.
5. דרך בניית המדדים.
3. פרק רביעי: הממצאים
4. פרק חמישי: דיון
א. מגבלות המחקר
ב. השערות המחקר ותוצאות המחקר.
5. פרק שישי: סיכום והמלצות ולמחקר עתידי
6. פרק שביעי: נספחים וביבליוגרפיה
א. ריכוז טבלאות ותרשימים
ב. שאלון המחקר
ג. ביבליוגרפיה

קטע מהעבודה:

תגים:

מוטיבציה · מאפייני עיסוק · MPS · הקמן ואולדהם · JDS

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הקשר שבין מאפייני עיסוק למוטיבציה", סמינריון אודות "הקשר שבין מאפייני עיסוק למוטיבציה" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.