הקשר בין שכר, יחס ממונים ושביעות רצון בקרב עובדים זרים בענף הבניה (הצעת מחקר)

תקציר העבודה:

העבודה היא אחת הפעילויות המרכזיות של החיים, אנו עוברים את רוב שנות חיינו ונמצאים בעבודה רוב שעות היום. אי לכך לעבודה, ובעיקר לאיכות חיי העבודה יש חשיבות מכרעת בכל הנוגע לטיב עבודתו של העובד ולשביעות רצונו. איכות חיי העבודה תורמת לשביעות רצונו של העבודה, ויש להניח כי גם על תפוקתו. עובדים זרים, נשואי עבודה זו, קיימים כמעט בכל מדינה מודרנית ופותחת, אשר, בשל תנאי המחיה בה ואפשרויות ההעסקה, העובדים מגיעים ממדינות נחשלות יחסית למצוא את פרנסתם בה, ולעיתים להגר אליה.

החברה עליה יערך המחקר היא חברת מ.י. דביר בע"מ החברה הינה חברה משפחתית הפועלת בענף הבניה כחברה מבצעת ומתכננת.
ההררכיה הארגונית בחברה ברורה: יש מנכ"ל שהוא המייסד, יש חשב ומנהל כספים, ישנם מהנדסים, ישנם אנשי שטח וישנם מתכננים. עורך המחקר משמש בחברה כאחראי פרויקטים
בחברה עובדים כ- 150 איש כאשר יותר ממחצית הם עובדים מחו"ל, לפי זמינותם- כיום רובם עובדים מטורקיה.
מצבה הכלכלי של החברה טוב, והיא יכולה לשלם שכר מעבר למקובל בשוק, אולם כמובן שהיא מעוניינת לשלם כמה שפחות תמורת עבודה מכסימלית.

העבודה עוסקת בתחום משאבי אנוש-. תחום משנה של העבודה הוא העובדים הזרים.
מטרת המחקר האקדמית היא לבנות מודל בו ננסה לנבא את שביעות רצונם של העובדים, כלומר מהם הגורמים העיקריים המניעים אותם לשביעות רצון שתוביל לתפוקה גבוהה יותר כבעבר: האם זה השכר, יחס המנהלים או גורמים אחרים.
המטרה הישומית היא להמליץ ליבואני כח האדם לארץ ולחברות המעסיקות את העובדים הזרים באיזו צורה ניתן להעלות את התפוקה שלהם, על מנת לחסוך בעובדים.

תוכן העניינים:
מבוא
1.1 הצגת הארגון
1.2 הבעיה העיסקית
1.3 שאלת המחקר
1.4 מטרות אקדמיות
1.5 מטרות ישומיות
סקירת הספרות
2.1 שביעות רצון בעבודה
2.2 יחס ממונים
2.3 שכר והקשר לשביעות רצון
2.4 קשר בין יחס הממונים לבין שביעות רצון
2.5 השערות המחקר
2.6 הגדרת משתני המחקר
2.7 מודל המחקר:
שיטת המחקר
3.1 מערך המחקר
3.2 אוכלוסיית המחקר
3.3 המדגם
3.4 כלי המחקר
3.5 הליך המחקר
3.6 מגבלות
3.7 עיבוד
3.8 נגישות
ביבליוגרפיה

קטע מהעבודה:

תגים:

ארגונית · הנעת · עובדים · פועלי · בנין · תפוקה

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הקשר בין שכר, יחס ממונים ושביעות רצון בקרב עובדים זרים בענף הבניה (הצעת מחקר)", סמינריון אודות "הקשר בין שכר, יחס ממונים ושביעות רצון בקרב עובדים זרים בענף הבניה (הצעת מחקר)" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.