עבודה מס' 064943
מחיר: 240.95 ₪ הוסף לסל
תאור העבודה: בחינת הסיבות להבדלי השכר בין נשים וגברים.
5,023 מילים ,19 מקורות ,2004
עבודה זאת עוסקת באפליית נשים בתחום העבודה ותתמקד באפליה בתחום השכר, כאשר עובד ועובדת מבצעים עבודה זהה או דומה.
לאי השוויון בעולם העבודה שורשים הסטורים עמוקים. תפקידי האישה בעבר הוגבלו למסגרת משק הבית ועל ידי כך הוצאו הנשים מהחיים הציבוריים. ההכנסה המשפחתית התבססה על תעשייה ביתית של שני בני הזוג ולפיכך, לא היתה לסיטואציה זו חשיבות כלכלית בתחום העבודה.
עם המהפכה התעשייתית יצאו הגברים לעבוד מחוץ לבית. כניסת הנשים לשוק העבודה בתחילת המאה ה - 19 התאפיינה בשוני בין סוגי עבודות לגברים לבין סוגי עבודות לנשים, עבודתן מחוץ לבית היתה משנית לתפקידן בבית ותאמה לסוגי העבודות, שהתאימו "מסורתית" לנשים (הסתכלות סטריאוטיפית).
הנשים שעבדו היו בנות מעמד הפועלים ותמורת עבודתן קיבלו שכר נחות ונחשבו קורבנות חברתיים. הנשים הוגבלו בשעות עבודה ובסוגי עבודות, לכאורה מטעמים פילנתרופים, אך בפרספקטיבה היסטורית נראה, שהגבלות אלו תרמו לאי כניסתן של הנשים לתחרות חופשית עם הגברים.
כיום, עדיין קיימים סטריאוטיפים לגבי סוגי עבודות המתאימים לנשים, ולגבי תפקידה של האישה בחברה בכלל. דעות קדומות אלו גורמות לאפליה של הנשים בשוק העבודה - קבלה לעבודה, שכר,תפקידי ניהול וקידום.
המושג של הבטחת שוויון בעבודה בא לידי ביטוי החל משנות ה90 בחקיקה של מדינות שונות ובאמנות בינלאומיות. הסיבות לכך הן צדק חברתי ויעילות כלכלית התואמת שוק תחרותי משוכלל.
המושג של שוויון בעבודה, התפתח בשלב הראשון מהגבלות שנראו כהגנות מיוחדות לנשים עובדות .הגנות אלו, נבעו לרוב מגישה פטרנליסטית והיו כפיה והכתבה לגבי תפקידיה הסטריאוטיפיים כאישה בחברה.
השלב השני, בקביעת המושג המשפטי של שוויון הזדמנויות בעבודה. היה הזכות לשוויון פורמלי - הזכות לתמורה שווה עבור עבודה שווה.
השלב השלישי, היה נקיטת העדפה מתקנת כדי לסגור את הפער בין נשים לבין גברים לא די בביטול אפליה מכוונת, אלא יש להשיג שוויון בתוצאה. כך, ניתנה לגיטימציה לתיקון ולשיפור מעמד הנשים על ידי השימוש ברעיון של העדפה מתקנת.
נתונים רבים ועקביים מצביעים על כך כי קיימת אפלייה של נשים בתחום השכר.
לפיכך נובעת שאלת המחקר:
מהן הסיבות להבדלי השכר בין נשים וגברים?
תוכן העניינים:
א. מבוא
ב. סקירת המצב בישראל
ג. סיבות להבדלי השכר בין נשים וגברים
ד. חקיקה והעדפה מתקנת
ה. השוואה למדינות אחרות
ו. דיון וסיכום
ז. ביבליוגרפיה
ח. נספח: חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו 1996
אפליה · שכר · נשים · עבודה · כלכלה · שוויון · תיגמול · מגדרי
ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הבדלי שכר בין נשים וגברים בישראל ", סמינריון אודות "הבדלי שכר בין נשים וגברים בישראל " או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.
ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.
יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.