הבדלי תרבות בתהליך כניסת חברות עסקיות לשוק הבינלאומי

תקציר העבודה:

הבדלים בין אנשים מתרבויות שונות כרוכים בתחומים שונים כגון: שפה, אורח חיים, אמונות, ערכים, חינוך, מצבים חברתיים וכלכליים, דת, אישות, עבר משותף וכד'. כמובן, ישנם גם ההבדלים במנהגים, התנהגות, חוויות, ותרבות ארגונית ועסקית. לעיתים קרובות נוצרים סטריאוטיפים בכל הנוגע לתרבות של מגזר זה או אחר ונוצר מצב של מאפיינים וסממנים לתרבות זו או אחרת. באינטראקציה בין תרבויות ניתן להבחין בהבדלים ובגישות השונות לתחומים מסוימים. בתהליך הגלובליזציה המואץ המתרחש כיום בעולם תרבויות שונות מצטלבות ביניהן ובכך לומדים אנשים מתרבויות שונות את המאפיינים של זולתם ועם הזמן לומדים להכיר זה את זה ולקבל זה את זה.
הבדלי תרבויות משפיעים על תחומים שונים בחיי האנשים, אחד התחומים קשור בתהליך הגלובליזציה. חברות עסקיות ממדינות שונות שואפות לחדור לשוק העולמי ואין ספק שקיימת השפעה (חיובית או שלילית) בתהליך זה.

עבודה זו עוסקת בסוגיית תהליך כניסת חברות עסקיות לשוק הבינלאומי (גלובליזציה) וכיצד משפיעים הבדלי התרבויות בתהליך הנ"ל. כיצד (אם בכלל) משפיעים הבדלי תרבויות של חברות עסקיות על רצונן להכניס לשוק הבינלאומי? האם אותם הבדלי תרבות הם לטובתן או בעוכריהן? כיצד הן מנסות להתמודד עם הקשיים?

תוכן העניינים:
מבוא
סקירת ספרות
תרבות ארגונית
הבדלים בין תרבות ארגונית בחברות שונות
השפעת התרבות על גיוס והעסקת עובדים
כיצד משפיע תרבות על כניסה לשוק העולמי
השפעת התרבות על הטמעת ידע עולמי והפצתו
דיון
סיכום ומסקנות
ביבליוגרפיה

קטע מהעבודה:

מקורות:

סמואל, י. (1996) ארגונים - מאפיינים, מבנים, תהליכים. אוניברסיטת חיפה-זמורה ביתן.
Aabid, A.R., Sambasivan, M. Johari, J. (2002) "The Influence of Corporate Culture and Organizational Commitment on Performance", in: Journal of Management Development, Vol. 22, No. 8, pp. 708-728. EMERALD Research.
Chang, LC. (2002) "Cross-Cultural Differences in International Management Using Kluckhohn-Strodbeck Framework", in: Journal of American Academy of Business, Vol. 2, No. 1, pp. 20-28.
Darin, A.L. Heminger, A.R. (2002) "An Investigation of Organizational Culture Factors that May Influence Knowledge Transfer", in: IEEE - Computer Society.
Davenpot, T.H. Prusak, L. (2000) "Working Knowledge: How Organizations Manage What They Know", in: Boston Harvard Business School Press.
Fish, A. Wood, J. (1997b) "Cross Cultural Management Competence in Australia Business Enterprises", in: Journal of Human Resources (Asia Pacific), Vol. 35, No. 1, pp. 37-52.
Hall, D.T. Moss, J.E. (1998) "The New Protean Career Contract Helping Organizations and Employees Adapt", in: Organizational Dynamics, Vol. 26, No. 3, pp. 22-37.
Hallier, J. James, P. (1997) "Middle Managers and the Employee Psychological contract Agency, Protection And Advancement", in: Journal of Management Studies, Vol. 34, No. 5, pp. 703-728.
Hofstde, G. (1994) "Cultural Constraints in Management Theories", International Review of Strategic Management, 5, pp. 27-48.
Hofstede, G., Bond, M.H. Luk, C.L. (1993) "Individual Perceptions of Organizational Cultures: A Methodological Treatise on Levels of Analysis", in: Organizational Studies, Vol. 14, No. 4, pp. 483-503.
Kotter, J.P. Heskett, J. (1994) Corporate Culture and Performance. NY: The Free Press.
Kothuri, S. (2002) Knowledge in Organizations - Definition, Creation and Harvesting. Harvard Education.
http://gseweb.harvard.edu/~656_web/Spring_200.../kothurismita_knowledge_in_orgs.ht
Miller, R., Glen, J., Jaspersen, F. Karmokolias, Y. (1997) International Joint Venture in Developing Countries", in: Finance Development, Vol. 34, No. 1, pp. 26-29.
Morris, M.W., Williams, K.Y.. Leung, K., Larrick, R. et. Al (1998) "Conflict Management Style: Accounting for Cross-National Differences", Journal of International Business Studies, Vol. 29, No. 4, pp. 729-748.
Nichholson, N. (1997) "Evolutionary Psychology: Toward a New View of Human and Organizational Society", in: Human Relations, Vol. 50, No. 9, pp. 1053-1078.
Pascarella, P. (Oct. 1997) "Harnessing Knowledge", in: Management Review, Vol. 86, No. 9, pp. 37-40. ABI/INFORM Global.
Powel, W.W., Koput, K.W. Smith-Dover, L. (1996) "Interorganizational Colaboration and the Locus of Innovation: Networks of Learning in Biotechnology", in: Administrative Science Quarterly, 41, pp. 116-145.
Ralston, D.A., Gustafson, D.J. Terpstra, R.H. (1997) "The Impact of National Culture and Economic Ideology on Managerial Work Values: A Stufy of the United States, Russia, Japan and China", in: Journal of International Business Studies, Vol. 28, No. 1, pp. 177-208.
Salacuse, J.W. (1999) "International Negotiation in International Business'", in: Group Decision and Negotiation, Vol. 8, No. 3, pp. 217-236. ABI/INFORM Global.
Silverthorne, C. (2004) "The Impact of Organizational Culture and Person-Organization Fit on Organizational Commitment and Job Satisfaction in Taiwan", in: The Leadership Organization Development Journal, Vol. 25, No. 7, pp. 592-599. The EMERALD Research.
Tinsley, C.H. Pilluttla, M.M. (1998) "Negotiating in the United State and Hong Kong', in: Journal of International Business Studies, Vol. 29, No. 4, pp. 711-728.
Turnipseed, D.L. Murkison, E. (2000) "A Bi-Cultural Comparison of Organization Citizenship Behavior: Does the OCB Phenomenon Transcend National Culture?", in: International Journal of Organizational Analysis, Vol. 8, No. 2, pp. 200-222. IBA/INFORM Global.
Van der Post, W.Z., de Coning, T.J. Smith, E.V. (1998) "The Relationship between Organizational Culture and Financial Performance: Some South African Evidence", in: Journal of Business Management, Vol. 29, No. 1, pp. 30-41.

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הבדלי תרבות בתהליך כניסת חברות עסקיות לשוק הבינלאומי", סמינריון אודות "הבדלי תרבות בתהליך כניסת חברות עסקיות לשוק הבינלאומי" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.