ייחוס חשיבות לתפקידי עבודה לעומת תפקידי משפחה בקרב מורות ערביות בישראל (הצעה למחקר)

תקציר העבודה:

השפעת החיים המודרניים על דפוס המשפחה הוא נושא שנוי במחלוקת בין החוקרים במדעי החברה. יש הטוענים שהנישואין והמשפחה החלו להתפורר בהשפעת התפתחויות רבות עוצמה כגון נטישת הדת,ניידות חברתית, אינדבידואליזם, מתירנות ויציאת נשים לעבודה. עיקרון שיוויון זכויות האישה קבוע כערך יסודי במערכת המשפט הישראלי. מגילת העצמאות מאייר תש"ח- מאי 1948 המגלמת את ערכיה הבסיסיים של המדינה הצהירה כי אין להפלות אדם מחמת מינו. ואכן, נשים רבות נכנסו למעגל העבודה בשנים האחרונות. כאן מתעוררת השאלה: ומי ינקה את הבית? עבודות אחזקת הבית יכולות להימסר לעוזרת, אולם לא כולן- ישנן עבודות שרק מבוגרים מסוגלים לעשות, ולעיתים לא כדאי לשכור שירותי עוזרת וכאן מתחילה השאלה מי עושה מה וכמה?
מטרת העבודה היא לבדוק- תיאורטית ואמפירית, מה חושבים בני זוג ערביים אודות חלוקת התפקידים במשפחה- חלוקת התפקידים, שנעשית יותר ויותר סבוכה לאור החיים המודרניים ושוויון הזכויות של האישה. תכלית העבודה (המטרה האופרטיבית) היא לבדוק את יחסן של מורות ערביות בישראל לחלוקת הזמן בין תפקידים בבית לבין השקעת זמן בעבודה.
שינויים חברתיים וכלכליים בחברה הערבית מאפשרים לנשים לקחת חלק בעולם העבודה בצד האחריות הראשונית לתפקידי הבית ((Barakat, 1985; Al-Haj, 1987 . השילוב בין תפקידי עבודה ומשפחה הוא מורכב ותובעני ומלווה פעמים רבות בקונפליקט בין תפקידים - קונפליקט בית קריירה . גרינהוס וביוטל (1985) הגדירו קונפליקט בית קריירה כסוג של קונפליקט בין תפקידים הנגרם כתוצאה מדרישות סותרות המוצבות בו זמנית מתפקיד בעבודה ומתפקיד במשפחה (Greenhous &Beutell,1985). מחקרים רבים מצביעים על תוצאותיו השליליות של הקונפליקט של היבטים שונים בחייו של הפרט החווה אותו (2003 ,Frone) . ממצאים אלה מצביעים על החשיבות בהכנת הווצרותו של הקונפליקט ע"מ לצמצמו.

רוב המחקרים בתחום עסקו ברמות קונפליקט בית קריירה בקרב נשים מערביות . הקונפליקט אותו חוות נשים ערביות לא נחקר כלל , ואין בטחון כי הידע הקיים ביחס לקונפליקט נכון ליישם גם בקרב נשים הבאות מתרבות קולקטיסטית. אי לכך חשיבות המחקר הנוכחי היא בבחינת הקונפליקט בית-קריירה בחברות קולקטיביסטיות שמרניות הפועלות תחת מוסכמות חברתיות נוקשות ביחס לתפקידי המינים במשפחה.

תוכן העניינים:
1. מבוא
1.1 הצגת הנושא
1.2 מטרת המחקר וחשיבותו
2. סקירת הספרות
2.1 מידת ההשקעה בקריירה אצל נשים ערביות
2.2 תפיסת חלוקת התפקידים בבית
2.3 השערות המחקר
2.4 מודל המחקר
3. שיטת המחקר
3.1 מערך המחקר
3.2 אוכלסיית המחקר
3.3 המדגם
3.4 כלי המחקר
3.5 הניתוח הסטטיסטי
3.6 מגבלות המחקר
4. ביבליוגרפיה

הערת מערכת: שאלוני המחקר אינם כלולים בעבודה.

קטע מהעבודה:

מקורות:

ארג'יל, ר' (1992). האישה הערבייה בישראל בעיני עצמה על פי כתבי עת בערבית, עבודת מ.א, אוניברסיטת חיפה.
בירן , ר . (2001). "משפחה קריירה ואישה" על מה : בטאון לקידום מעמד האישה , 8, 24-26.
גורן - בר, א. (2001). "קריירה - משפחה" - דיון תיאורטי על הקשר בין "האני" (Ego) ל"עצמי" (Self) אצל העובד בעידן הפוסט מודרני. משאבי אנוש: ירחון לענייני כח- אדם, 168, 14-18.
הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (2003) . שנתון סטטיסטי לישראל - 2003. ירושלים.
הרצוג, ח. (2002). בפתחו של מבט פמיניסטי על מורות בישראל. בתוך מ. צלרמאיר ופ. פרי (עורכות), מורות בישראל: מבט פמיניסטי (11-14). תל-אביב: הוצאת הקיבוץ המאוחד.
זק, א' והורביץ , ת' (1985 ). בית הספר הוא גם עולמו של המורה. תל אביב רמות אוניברסיטת תל אביב.
טיבי , מ' ( 1987) . מרכזיות תפקיד העבודה של נשים וגברים משכילים בחברה הערבית בישראל . עבודת מ.א. , אוניברסיטת בר-אילן.
יוגב, א' ואילון, ח'. (1982). השפעת המין והמוצא העדתי על ציפיות להשכלה גבוהה בישראל. מגמות , כז' (4).
יזרעאלי , ד. (1982). "נשים בעולם העבודה" . בתוך : יזרעאלי ד. , פרידמן , א. , שריפט, ר. , נשים במלכוד . הוצאת הקיבוץ המאוחד.
יזרעאלי, ד. (1992). "נשים, עבודה, משפחה ומדיניות ציבורית". מתוך: משאבי אנוש ויחסי עבודה בישראל אופקים חדשים. הוצאת רמות. אוניברסיטת תל אביב.
יפה, ע. (1991). המעבר להורות בקרב נשים בעלות קריירה לעומת נשים ללא קריירה. עבודת מ.א., אוניברסיטת תל-אביב.
כץ , ר. (1988). מתח והעשרה בתפקיד האם העובדת בישראל . מגמות ,ל"א , 35-52 .
כרמלי, ל' (1993) הקשר בין משתני רקע, הצורך באישור חברתי ועמדות כלפי אימהות לבין מידת נשיות המקצוע אצל נשים, אוניברסיטת בר אילן.
מויאל-רוזנטל, ש. (1999). השפעת משתנים חברתיים כמו השפעת אם , סטריאוטיפים של תפקידי מין ושל מקצועות והקונפליקט הבין- תפקידי , על בחירה מקצועית ושאיפות מקצועיות בקרב מתבגרות. עבודת מ.א. , אוניברסיטת תל-אביב.
מלאך-פינס,א.(2000). "קונפליקט בית- עבודה : ממצאים חדשים". משאבי אנוש : ירחון לענייני כוח אדם,147, 11.
מנצור, ע' (1994 ) . "האישה הערבייה עדיין לא יצאה למרחב". נעמ"ת: ירחון לאישה ולמשפחה אפריל-מאי 1994: 109-108.
עצמון, א. (1978). "החקיקה הישראלית המתייחסת לאישה, והשפעתה על מעמדה הנחות בעבודה". בטחון סוציאלי, 16, 109-123.
פארס , א' (1996) (עורך ד"ר נתנזון ר') ,מעמדה של האישה הערבייה בשוק העבודה, משרד ראש הממשלה הרשות לתכנון לאומי מינהלת לחברה בשלום.
צינמון,ר.ג.(2000). יחוס רמות שונות של חשיבות לתפקידי החיים והשלכותיו על קונפליקט בית- קריירה בקרב גברים ונשים.עבודת דוקטורט , אוניברסיטת בר-אילן.
קדם,י.(1990). התפתחות תפיסת המחויבות לבית ולקריירה אצל נשים וגברים במהלך הבגרות המוקדמת. עבודת מ.א. , אוניברסיטת תל-אביב .
רחמן מור , ד. , ודנציגר, נ. (2000)." הבדלי מגזר בתחילת הקריירה המקצועית של בוגרי מנהל עסקים" , מגמות ,מ, (2), 279-262 .
ריץ אנדריאן (1999) "ההטרוסקסואליות הכפויה והקיום הלסבי", לסביות והומוסקסואליות בראי המציאות, קל"ף: עמודים 65-76.
שגב , ק. (1999).העברה של קונפליקט עבודה בית בקרב זוגות כפולי קריירה . עבודת מ.א., אוניברסיטת תל-אביב.
Acker, S. (1995). "Gender And The Teachers' Work". Review Of Research In Education, 21, 99-162.
Bankart, B. (1989). "Japanese Perceptions Of Motherhood." Psychology Of Women Quarterly, 13 (1), 59-76.
Barakat, H. (1985). "The Arab Family And The Challenge Of Social Transformation". In E.W. Fernea (Ed.), Women And The Family In The Middle East : New Voice Of Change, 27-48. Austin: University Of Texas Press.
Barnett, R.C., Gareis,K.C.,James,J.B., Steele,J.(2001)."Planning Ahead:College Senior's Concerns About Work - Family Conflict". American Psychological Association, August,24-28.
Broshart , K.R. (1979) ."The Avoidance Syndrome Professional Careers For Women . National Association For Women Deans", Administrators Counselors Jornal , 42,34-36.
Fitzgerald, L.F. Crites , J.O.(1980).Toward A Career Psychology Of Women : What Do We Kwon ? What Do We Need ? Jornal Of Counseling Psychology , 27, 44-62.
Fox , L.M., Dwyer , D.J. (1999). "An Investigation Of Effects Of Time And Involvment In The Relationship Between Stressors And Work- Family Conflict". Journal Of Occupational Health Psychology, 4, 164-174.
Frone , M.R.,Russell,M., Copper, M. L. (1992). "Antecedents And Outcomes Of Work-Family Conflict: Testing A Model Of Work-Family Interface". Journal Of Applied Psychology , 77 , 65-78 .
Gerstein, M. Et Al . (1988) "Occupational Plans Of Adolescent Women Compared To Men : Across-Sectional Examination" The Career Development Quarterly , 36,220-230 .
Greenhous,J.H. , Beutell, N.J.(1985)."Sources Of Conflict Between Work And Family Roles". Academic Of Management Review , 10, 76-88.
Harmon , L. W. (1981). "The Life And Career Plans Of Young Adult College Woman :A Follow - Up Study" . Journal Of Counseling Psychology , 28 , 416-427 .
Hobfoll , S.E. , Shirom , A . (1993) "Stress And Burnout In Work Place : Conservation Of Resources" . In T. Golombiewski ( Ed.) Handbook Of Organizational Behavior . 41-61 . New York : Marcel Dekker .
Holmastrom, L.I. (1972). The Two-Career Family. Cambridge, Massachusetts: Schenkman Publishing Co.
Izraeli , D.N. (1993)."Work-Family Conflict Among Men And Women Managers In Dual Career Couples In Israel" . Journal Of Social Behavior And Personality , 8 (3), 371-338.
Kahv , R.L. , Wolfe , D.M. ,Snoke , J.E. , Quinn , R.P. , Rosenthal , R.A.(1964).Organizational Stress : Studies In Role Conflict And Ambiguity . New-York : Wiley.
Kessler , R.C. , Mcrae, J.A. (1982). "The Effect Of Wive's Employment On The Mental Health Of Married Men And Women" . American Sociological Review, 47,216-227.
Lee, V. E., Bryk, A. S., Smith, J. B. (1993). "The Organization Of Effective Secondary Shool". Review Of Research In Education, 19, 171-2.
Lincoln , B.C. (2000). Career And Family : A Qualitative Study Of Working Mothers. The Humanities And Social Sciences .61(3), 1188-A.
Martins, L.L. Eddleston, K. A. Veiga, J.F. (2002). "Moderatorsof The Relationship Between Work-Family Conflict And Career Satis Faction". Acadmy Of Management Journal, 45(2), 399-409.
Mendez , L.M. Crawford , K.M. (2002) "Gender-Role Stereotyping And Career Aspirations : A Comparison Of Gifted Early Adolescent Boys And Girls" .Journal Of Secondry Gifted Education , 13(3), 96-107.
Noor,N.M.(2002). "The Moderating Effect Of Spouse Support On Relationship Between Work Variables And Women's Work-Family Conflict" An International Journal Of Psychology In The Orient ,45(1),12-23.
Riedle, J.E. (1991). "Exploring The Subcategories Of Stereotypes: Not All Motheres Are The Same" Sex Roles, 24,11/12, 711-723.
Rosenbaum , M., Cohen , E.(1999)." Equalitrian Marriages , Spousal Resourcesfulness And Pyschological Distress Among Israel Working Women". J. Of Vocational Behavior ,54,102-113.
Stone , L., Mckee , N.P. (2000). "Gendered Futures : Student Vision Of Career And Family On A College Campus" Anthropology And Education Quarterly , 31(1),67-89.
Super, D. E. (1990). "A Life-Span Life Space Approach To Career Development". In D. Brown, L. Brooks (Eds), Career Choice And Development: Applying Contemporary Theories To Practice (2 Ed.,Pp. 197-261). San Francisco: Jossey -Bass.
Super, D.E. , Nevill, D.D. (1982). Work Role Salience As A Determinant Of Career Maturity . Poster Session Paper At The Annual Convetion Of The American Psychological Association , Washington D.C.
Tajfel, H., Turner, H. C. (1985). "The Social Identity Theory Of Inter-Group Behavior". In S. Worchel W. G. Austin (Eds.), Psychology Of Inter-Group Relations (Pp. 7-24 2nd Ed.). Chicago: Nelson-Hall.
White , M.J. Et Al (1989). "Occupational Sex Steroetypes Among College Students" . Journal Of Vocational Behavior ,34, 289-298.

תגים:

מגדר · ערביות · ערבי · פמיניסטי · פמיניזם · השכלה

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "ייחוס חשיבות לתפקידי עבודה לעומת תפקידי משפחה בקרב מורות ערביות בישראל (הצעה למחקר)", סמינריון אודות "ייחוס חשיבות לתפקידי עבודה לעומת תפקידי משפחה בקרב מורות ערביות בישראל (הצעה למחקר)" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.