תוקף הניבוי של מבדק להערכת יושר ומהימנות - הצעת מחקר

תקציר העבודה:

'מידות מערכי אבחון ממוחשבים' נוסדה בתחילת שנת 2000 על ידי קבוצת י. הורוביץ גזית עוזרי ושות', כחברת בת. במרכז פעילות חברת מידות מערכת ממוחשבת המבצעת מבדקי אבחון ומיון למועמדים מהימנים ונאמנים, לתפקידים שונים בארגון, בסביבת האינטרנט והאינטראנט. י. הורוביץ מכון לאבחון מידע נוסד בשנת 1977 כמכון הפוליגרף האזרחי הראשון בישראל. למכון מוניטין רב בארץ ובעולם. בשנות ה- 90, התווסף תחום חדש לבדיקות הפוליגרף והוא מיון ואבחון מהימנות מועמדים לתפקידים רגישים בארגונים. גוון סל השירותים ללקוחות המכון בתחומי התמחותו, ניראה כתנאי הכרחי לצמיחתו ולהישרדותו לאורך זמן. לפני כ- 17 שנה היה המכון ראשון וחלוץ בבניית מבדקים ממוחשבים לאבחון יושר ומהימנות מועמדים. עד הקמת חברת מידות, נערכו המבחנים כהתקנה מעמדת מחשב מקומית, במשרדי המכון. מידות מייעל את תהליך גיוס העובדים, מסייע למעביד לקבל החלטה נכונה מהירה ויעילה, מצמצם עלויות ומשפר את רווחיות הארגון. הוא משתלב במערכת מבדקים פסיכוטכניים ואישיותיים ובמערך סינון בטחוני ותעסוקתי. כמו כן, הוא מהווה מקור מידע להדגשים בראיון הקבלה.
הבעיה העסקית: למרות המיתון הנמשך במשק הישראלי וצמצום בהיקף הגיוס של עובדים חדשים, ולאור סדרת המעילות הרבות שפורסמו לאחרונה בתקשורת, גברה לאחרונה המודעות לצורך בבחינת מהימנותם ואמינותם של מועמדים לעבודה. עבור מנהלים רבים, תחום מבדקי היושר והמהימנות הנו חדש ולא מוכר, ועל כן, הם מגלים ספקנות באשר למידת התועלת הממשית שיפיקו ממיון מועמדים באמצעות מבדקי מידות.
מבדק מידות ניחן בתכונות של ידידותיות, זמינות ונגישות וישנם נתונים לגבי מידת המהימנות, ההוגנות והאובייקטיביות שלו. מנתונים שנאספו, על ידי נציגי החברה באשר להתנגדויות של לקוחות פוטנציאליים, נמצא כי המכשול השיווקי העיקרי אותו הם ציינו (58%) לאי רכישת המוצר הוא ספקנותו של מקבל ההחלטות באשר לתועלת המוכחת של המבחן. במקום השני (20%) היה עלות המוצר, והיתר ציינו סיבות אחרות כמו התנגדויות לשינוי בדפוסי המיון, אי מוכנות טכנולוגית ועוד. הקושי בהוכחת תוקף הניבוי, שהוא הקשר בין הצלחה במבדק לבין יושרו של המועמד, פוגע בהיקף המכירות וביכולת לחדור לשווקים חדשים וקיימת סכנה לפגיעה ברווחיות החברה.

תוכן העיניינים:
פרק 1 - מבוא
רקע
הצגת הארגון
מיקוד המחקר:
הבעיה העסקית הנחקרת
שאלת המחקר
מטרות יישומיות בתיאורטיות של המחקר
הדיסיפלינה של המחקר
סקירת הספרות
רציונל המחקר
המסגרת התיאורטית
הגדרת משתני המחקר
סיווג משתני המחקר
המודל התיאורטי של המחקר
השערות המחקר
פרק 2: המתודולוגיה של המחקר
2.1 המקורות לאיסוף הנתונים
אוכלוסיית המחקר
המדגם
נגישות לשדה המחקר
2.2 הליך המחקר - תכנון דרך איסוף הנתונים
גישת המחקר
מערך המחקר
השיטות לאיסוף הנתונים ותיאור כלי המחקר
2.3 תכנון אופן עיבוד הנתונים הגולמיים והצגתם:
תיאור ראשוני של הנתונים
בחינת השערות המחקר
2.4 התרומה הצפויה של ממצאי המחקר להשגת מטרותיו
2.5 מגבלות המחקר
2.6 לוח זמנים משוער לביצוע המחקר:
לוח זמנים
קשיים צפויים בעמידה בלו"ז ואופני התמודדות
ביבליוגרפיה

קטע מהעבודה:

מקורות:

אמיתי, מ., אמיתי, א. (2000), "הערכת ביצועי עובדים", www.leadersnet.co.il.
גלוברזון, א., גלוברזון, ש. (1995), בקרה והערכה בארגונים - ניהול על פי מדידה. הוצאת רמות, תל אביב.
הורוביץ, י. (2000), "עבריינות תעסוקתית", www.midot.co.il .
ורדי, י. (1994), גישה חדשה להתנהגות לא קונבנציונאלית בארגונים OMB, משאבי אנוש, 75.
פילת שרותי מיון (2001), "מיון עובדים: הגדרה, סטנדרטים ושיטות", www.leadersnet.co.il.
פילת שרותי מיון (2001), "מי מפחד ממקדמי תוקף?", www.leadersnet.co.il.
קסטן, ר. (2000), שילוב מבחני יושר ממוחשבים במ"י - הצעת מחקר. מחלקת מדעי ההתנהגות - משטרת ישראל.
Ansley, N. (1996), "The validity and reliability of polygraph testing", Forensic Research, Inc.
Beaumont, P.B., (1993), Human Resource Management - Key Concepts and Skills, London: SAGE Publications.
Hogan, J., Brinkmeyer, K. (1997), "Bridging the gap between overt and personality- based integrity tests", Personnel Psychology, 50, 587-598.
Hogan, J., Hogan, R., (1989), "How to measure employee reliability", Journal of Applied Psychology, 74, 273-279.
Murphy, K. R. (1995), "Integrity Testing", Psychology and policing (pp 205-228).
Ones, D.S., Viswesvaran, C., Schmidt, F.L. (1993), "Meta-analysis of integrity test validities: Findings and implications for personnel selection and theories of job performance, Journal of Applied Psychology, 78, 679-703.
Ones, D.S., Viswesvaran, C., Schmidt, F.L. (1995),"Integrity tests: Overlooked facts, resolved issues and remaining questions", American Psychologist, 50, 456-457.
Ones, D.S., Viswesvaran, C. (1998), "Gender, Age and race differences on overt integrity tests: Results across four large scale job applicant data sets, Journal of Applied Psychology, 83, 35-42.
Sackett, P.R. Wanek, J. E. (1996), "New developments in the use of measure of honesty, integrity, conscientiousness, dependability, trustworthiness And reliability for personnel selection", Personnel Psychology, 49, 787-829.
Wayne, J., Camara Schneider, D. L. (1994), "Integrity Tests - Facts and Unresolved Issues", American Psychologist, 49 (2), 112-119.

תגים:

אמינות · יושר · מידות · מבחן · מבדק · סינון · מעומדים · פוליגרף · מיון · וגיוס · עובדים

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "תוקף הניבוי של מבדק להערכת יושר ומהימנות - הצעת מחקר", סמינריון אודות "תוקף הניבוי של מבדק להערכת יושר ומהימנות - הצעת מחקר" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.